Tinerii australieni ar putea să-și atingă de două ori calea printr-un flux Instagram sau să petreacă ore întregi parcurgând rețelele de socializare, dar când vine vorba de inteligența digitală și perspectivele de muncă, suntem cu adevărat în urmă.
Cercetările lansate la Forumul Economic Mondial de la Davos au comparat tinerii din nouă națiuni și competențele lor digitale.
1.000 de persoane cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani au fost chestionate din fiecare țară, inclusiv Australia, Brazilia, China, Franța, Germania, India, Africa de Sud, Marea Britanie și Statele Unite.
Studiul, realizat de firma de conducere IT Infosys, a constatat că nu numai tinerii australieni nu sunt deosebit de optimisti cu privire la perspectivele lor de angajare, dar doar 19% au arătat un interes în codificare, cea mai mică cifră raportată de toți cei nouă țări.
Mai mult:10 premii pentru adulți ne-am dori să fie reale
Aceste informații grăitoare vin la doar câteva luni după ce Malcolm Turnbull a anunțat un miliard de dolari declarație de inovație, menită să permită startup-urilor și colaborări între public și privat sector.
Guvernul va contribui, de asemenea, cu 51 de milioane de dolari pe parcursul a cinci ani pentru a ajuta studenții australieni „să îmbrățișeze era digitală și să se pregătească mai bine pentru slujbele viitorului”.
„O parte din a fi un guvern angajat în inovație este de a da exemplu și de a răspunde la circumstanțele în schimbare”, se spune în declarație.
În mod clar, circumstanțele arată că tinerii din Australia nu sunt în contact cu oportunitatea pe care o poate oferi inteligența digitală.
Mai mult:De ce ar trebui să luați în considerare achiziționarea unei francize anul acesta
Dar cum ne putem asigura că a devenit o prioritate, astfel încât să nu rămânem în urmă în lumea inovației și a tehnologiei?
1. Construiește o anumită încredere în zonă
Tinerii australieni, deși sunt printre cei mai conștienți de puterea tehnologiei și de rolul pe care îl va juca în viitorul afacerilor și inovației, nu au încredere în urmărirea acestui domeniu. Pentru a construi încredere, trebuie să ne inspirăm tinerii să se implice și să învețe despre diferit abilități tehnologice. „Această disparitate trebuie soluționată, astfel încât să-i putem împuternici pe viitorii noștri lideri să reușească forța de muncă a viitorului ”, vicepreședinte și șef regional al Infosys Australia și Noua Zeelandă Spune Groth.
2. Căutați oportunități de a învăța noi abilități
În 2015 s-a constatat că numai 32 la sută dintre studenții australieni au spus că li s-a oferit posibilitatea de a învăța codarea în școală. Două treimi dintre studenți au spus că vor să învețe codarea, dar nu știu cum să o urmeze. Punerea la dispoziție a acestor oportunități este fundamentală dacă dorim ca cunoștințele tinerilor noștri să se extindă. Căutați cursuri și oportunități căutând online sau vorbind cu școala.
3. Fii creativ
Gandeste in afara cutiei. Știu că sună clișeu, dar ascultă-mă. Există o mulțime de startup-uri, incubatoare și alte organisme din industrie care facilitează creșterea digitală. Aruncați o privire la ceea ce fac alte companii digitale din întreaga lume pentru a vă inspira pentru a vă crea propriile oportunități. Potrivit cercetărilor, tinerii de astăzi nu sunt fixat pe asigurarea unui singur loc de muncă pentru restul vieții, antreprenoriatul este o posibilitate reală. „Cercetările arată că tinerii recunosc că„ un loc de muncă pentru viață ”este un lucru din trecut și astfel se pot aștepta să se recalifice și recalificați-vă de mai multe ori în timpul vieții lor profesionale ”, Matt Garbutt, șef de cabinet al Business Council din Australia spus.
Ce părere aveți despre tinerii australieni și despre nivelul lor de inteligență digitală? Anunță-ne.
Mai mult:Cum să-ți dai seama care ar trebui să fie următoarea ta carieră
