Este anul 2016, deci este dezamăgitor faptul că salariile nu sunt încă echivalate cu abilitățile și experiența unui angajat. Feministele au crescut conștientizarea faptului că absolvenții de sex feminin sunt mult subplătiți în comparație cu omologii lor de sex masculin, dar se observă o diferență salarială similară între rase.
Mai mult:Utilizatorii Twitter îl acuză pe Sam Smith că trăiește în „bule de privilegiu alb”
Noile cercetări au arătat că absolvenții negri se confruntă cu un decalaj salarial masiv și câștigă de obicei mult mai puțin decât colegii albi cu calificări similare. Acest lucru vine după o analiză a datelor salariale de către Congresul Sindicatelor, care, potrivit BBC, a dezvăluit că diferență în medie tarifele de plată pe oră se ridică la un șoc de 23%.
Absolvenții negri câștigă în medie 14,33 GBP pe oră, comparativ cu 18,63 GBP câștigați de absolvenții albi. Dar nu doar absolvenții se confruntă cu această discriminare - la fel și titularii de nivel A, cu diferența dintre alb și negru la 14% și lucrătorii GCSE cu un decalaj de 11%.
Mai mult:Absolventele de sex feminin câștigă cu mii mai puțin decât bărbații pentru că fac aceeași treabă
Secretarul general al TUC, Frances O'Grady, a dezvăluit că „rasa încă joacă un rol imens în determinarea salariilor”.
El a continuat, „Realitatea dură este că, la orice nivel de educație, lucrătorii negri și asiatici sunt plătiți mai puțin decât omologii lor albi. Guvernul nu își poate permite să ignore aceste cifre și acum trebuie să ia măsuri autentice pentru a combate discriminarea salarială ”.
Aceste statistici sunt deranjante și este clar că este nevoie de reformă. Conform Masabil, Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului face apel la Guvernul britanic să ia măsuri.
Directorul executiv al Comisiei pentru egalitate și drepturile omului, Rebecca Hilsenrath, a declarat într-o declarație: „La 50 de ani de la relațiile rasiale Act, acest raport sugerează că minoritățile etnice se confruntă în continuare cu provocări în găsirea oportunităților de a intra și de a rămâne în ele muncă".
Mai mult:„Vechiul Colonial” al companiei Burger provoacă acuzații de rasism
„Opinia consecventă a Comisiei a fost că guvernul trebuie să facă mai multe pentru a soluționa obstacolele minoritățile etnice se confruntă prin punerea în aplicare a unei strategii pe termen lung pentru a obține egalitatea de șanse, indiferent de rasă".
