Pomparea laptelui matern în timp ce sunteți departe de copilul dvs. este o parte comună, crucială a multora mame lucrătoare' vieți. Când călătoriți la serviciu, totuși, nu este întotdeauna fezabil să îl expediați acasă acolo unde trebuie să fie - împreună cu bebelușul dumneavoastră. IBM intenționează să lanseze un avantaj destul de spectaculos pentru alăptarea mămici, totuși.
Compania spune că va plăti pentru expediază lapte matern acasă în timp ce călătoriți la serviciu.
Și chiar dacă nu există o mulțime de mame care profită de acest beneficiu, compania intenționează să îl mențină pe loc atâta timp cât îl folosește cineva. „Vom experimenta acest lucru și vom vedea câte femei sunt interesate”, a declarat pentru Fortune Barbara Brickmeier, vicepreședinte al beneficiilor IBM. „Atâta timp cât atrage un segment al populației noastre și simt că își pot echilibra mai bine munca și casa, vom continua”.
Mai mult: Marina SUA tocmai a ridicat ante-ul pentru concediul de maternitate plătit
La suprafață, acesta este un beneficiu destul de dulce. Aceasta arată că angajatorii recunosc că multe mame își alăptează copiii și fac din aceasta o prioritate să lucreze cu ei pentru a face acest lucru cât mai nedureros posibil. Deși nu am pompat o tonă, am făcut-o câteva luni la o slujbă anterioară și nu era un coș cu trandafiri. Aplaud mămicile care pompează timp de un an sau mai mult - asta necesită dedicare și motivație pentru a-l face să funcționeze. Deci, atunci când un angajator mare ca IBM face un efort pentru a face pomparea o prioritate pentru mame, luăm cunoștință.
Dar, în același timp, mă deranjează puțin. Solicitarea mamelor copiilor mici să se îndepărteze de copiii lor face parte, evident, din această slujbă specifică, dar mă întreb dacă ar putea exista o altă modalitate de a spune: „ munca este importantă, sunteți un angajat valoros și aceasta este o modalitate prin care o putem ușura ”. Ar fi ideal să permiți mai mult concediu de maternitate plătit la nivel federal bineînțeles, așa cum au făcut multe alte națiuni dezvoltate din întreaga lume, dar din moment ce acest lucru nu pare să fie viitor, companiile pot și ar trebui să facă asta pe cont propriu nivel.
Mai mult: Așteptați prea mult pentru a vă numi bebelușul ar putea fi periculos
IBM lansează acest plan în speranța de a atrage mai multe angajați de sex feminin, dar cred că ar avea un lucru mai bun rezultatul dacă ar avea mai multe beneficii pentru familie, care nu i-au îndepărtat pe mame de bebelușii care alăptează.
Pentru ceilalți dintre noi care nu lucrează la IBM, există o lege care ne protejează dreptul de a pompa lapte la locul de muncă. Multe mame care lucrează au voie să aibă timp să facă pompe pentru bebelușii lor, de când a fost semnată legea în 2010, legea privind îngrijirea accesibilă.
Acest lucru înseamnă angajatorii sunt obligați să acorde „un timp rezonabil de pauză pentru ca un angajat să exprime laptele matern pentru copilul ei care alăptează timp de 1 an după nașterea copilului, de fiecare dată când un astfel de angajat are nevoie pentru a exprima laptele ”, precum și un loc care nu este o baie și este lipsit de intruziune - cu alte cuvinte, nimeni nu va putea să rătăcească în timp ce pompezi.
În timp ce IBM pare să se deplaseze în direcția corectă, sper că acesta (și alte companii) se mișcă puțin mai departe.
Mai mult: Fotografiile fericite care alăptează arată momente frumoase între mamă și copil
