Pe măsură ce Congresul a alergat contra cronometru în decembrie. 2022 pentru a trece factura de cheltuieli omnibus de 1,7 trilioane de dolari, toți ochii au fost ațintiți asupra problemelor mai mari: lucruri precum evitarea închiderii guvernamentale, finanțarea pentru Ucraina și creșterea cheltuielilor pentru energie curată și mediu inconjurator. Dar băgate în liniște în factură erau două articole care s-ar dovedi a fi o afacere FOARTE mare pentru ambele gravide. și părinții care alăptează la locul de muncă.
Aceste articole sunt Legea privind echitatea lucrătorilor însărcinate (PWFA) și Asigurarea de protecție maternă urgentă (PUMP) pentru Legea mamelor care alăptează, iar adoptarea lor înseamnă noi drepturi pentru părinții care lucrează (și viitorii părinți). În mod surprinzător, ambele măsuri au fost primite cu un sprijin larg atât din partea democraților, cât și a republicanilor. Ne place un moment bun de „înțelegere”, mai ales când vine vorba de politici care vor facilita menținerea echilibrului între părinte și profesionist.
Să defalcăm aceste prevederi și să vedem despre ce este vorba, nu?
Legea privind echitatea lucrătorilor însărcinate
Oricine a fost vreodată însărcinată și angajată în același timp știe că incubarea a întregul om poate necesita câteva concesii la locul de muncă. Aveți nevoie de timp liber pentru programările la medic, concediu pentru creșterea copilului și tot ceea ce presupune a fi angajată însărcinată. Dar, deși Congresul a scos în afara legii discriminarea în funcție de sarcină în 1978, lucrătoarele însărcinate se simt adesea refuzate acomodații rezonabile atunci când vine la probleme legate de sarcină - cum ar fi pauze mai frecvente, de exemplu, sau schimbări de program pentru a facilita întâlnirile (sau lucruri precum dimineața boală).
Și mai rău, lucrătoarelor însărcinate din unele industrii nu li s-a permis să-și modifice sarcinile obișnuite, care pot fi potențial periculoase. viitorilor părinți, cum ar fi ridicarea de obiecte grele, lucrul cu substanțe chimice sau intrarea în situații periculoase, de exemplu, prima răspuns. Nimeni nu ar trebui vreodată fi forțat să aleagă între locul de muncă și siguranța și bunăstarea viitorului lor copil, dar se întâmplă mult prea des.
„Femeile reprezintă acum jumătate din forța de muncă, iar aproximativ 85% dintre femeile care lucrează vor fi însărcinate cel puțin o dată.” spune ACLU. „Cifrele recensământului arată că majoritatea lucrătorilor pot și vor rămâne la locul de muncă până în ultima lună de sarcină. Mai simplu spus, sarcina este o condiție normală de angajare – iar angajatorii ar trebui să fie obligați să o trateze în acest fel.”
Introduceți Legea privind echitatea lucrătorilor însărcinate. Acest act bipartizan extinde protecțiile de care au nevoie angajatele însărcinate pentru a se asigura că pot continua să lucreze în siguranță și confortabil (și, la rândul său, își mențin puterea de câștig) pe toată durata sarcinii. PWFA cere tuturor angajatorilor să ofere acomodațiile rezonabile de care au nevoie angajatele însărcinate. Este modelat după Legea americanilor cu dizabilități, care prevede că angajatorii trebuie să facă aceleași acomodari rezonabile pentru persoanele cu dizabilități. lucrătorilor — dar întrucât sarcina nu este considerată o dizabilitate, lucrătoarele însărcinate nu erau protejate în temeiul acestui act, de unde necesitatea unui nou unu.
Deci, dacă o lucrătoare însărcinată suferă de o criză invalidantă de grețuri matinale și trebuie temporar să ajusteze orele, de exemplu, sau solicită ca o angajată care nu este însărcinată să preia o anumită îndatorire care ar putea fi periculoasă, drepturile de a face acest lucru vor fi menținute de către PWFA.
„Lucrătoarele însărcinate cădeau prin fisuri cu legile noastre existente”, Dina Bakst, co-fondatoare a A Better Balance, un grup de advocacy care a ajutat la elaborarea proiectului de lege. spuse The Washington Post. „Acesta este o piatră de hotar incredibilă pentru justiția de gen, rasială și economică.”
PWFA protejează, de asemenea, împotriva discriminării companiilor față de solicitanții de locuri de muncă sau a refuzului acestora de angajare, pe motiv de sarcină. Victorie!
Actul a intrat oficial în vigoare pe 27 iunie 2023, ceea ce înseamnă că Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) din SUA va accepta acuzații de discriminare (aflați cum să depuneți una AICI) care s-a întâmplat pe 27 sau după. Agenția a împărtășit noi resurse educaționale care explica factura și drepturile angajaților mai departe, sfaturi pentru solicitarea de cazare, și altele.
Legea privind furnizarea de protecții materne urgente (PUMP) pentru mamele care alăptează
Pompare la locul de muncă (literalmente) e nasol - și când nu ai un mediu optim în care să o faci, este și mai rău. Spații de pompare inadecvate, un volum de muncă care nu se adaptează întotdeauna la pauzele pompei, anxietatea confidențialitate, un șef care te tratează de-a dreptul disprețuitor pentru că ai pompat în primul rând... lista continua.
In conformitate cu Biroul pentru Sănătatea Femeii, mai mult de 80% dintre proaspetele mame din Statele Unite încep alaptarea, și 6 din 10 proaspete mame sunt în forța de muncă - ceea ce înseamnă, practic, că există o mulțime de părinți care alăptează care se confruntă cu necazurile care vin cu pomparea la locul de muncă.
Deși legea privind timpul de pauză pentru mamele care alăptează a fost adoptată în 2010, care prevedea că angajatorii trebuie să ofere ore de pauză rezonabile și spații private (fără baie) pe care angajații să le pompeze la locul de muncă, acest lucru s-a dovedit inadecvat pentru multi; in conformitate cu Comitetul pentru alăptare din SUA, „aproape una din patru femei aflate la vârsta fertilă nu sunt acoperite de legea pauzei”. Aceasta a inclus mulți lucrători salariați și angajați în posturi fără oră, cum ar fi asistente medicale sau profesori. Poate că legea din 2010 a pus bazele importante, dar a lăsat încă mult de dorit.
Odată cu adoptarea Legii privind furnizarea de protecții materne urgente pentru mamele care alăptează (PUMP), protecțiile stabilite de legea timpului de pauză sunt consolidate. În timp ce legea timpului de pauză a acoperit angajații cu oră timp de până la un an, PUMP extinde aceste protecții atât pentru angajații salariați, cât și pentru angajații orar până la Două ani – care, conform ACLU, va acoperi aproximativ 9 milioane de lucrători care alăptează.
Actul PUMP nu numai că acoperă mai mulți angajați care alăptează, dar impune și ca angajatorii să ofere timp și spațiu suficient pentru pompa și prevede că timpul petrecut cu pomparea trebuie să fie considerat și ore lucrate dacă un angajat își face treaba în același timp timp. „Legea PUMP pentru mamele care alăptează clarifică faptul că, deși pauzele luate conform legii sunt de obicei neplătite, dacă lucrătorii nu sunt de fapt eliberați de serviciu în timp ce pompează, atunci acel timp ar trebui să fie socotit ca ore lucrate”, explică ACLU.
PUMP a intrat în vigoare pe 28 aprilie 2023. Angajații care cred că angajatorul lor a încălcat actul pot lua măsuri în mai multe feluri inclusiv depunerea unei plângeri cu Departamentul Muncii din SUA, Divizia Salariilor și Orelor (WHD). Reamintim rapid (dar important!) că este ilegal ca angajatorii să concedieze sau să discrimineze angajații care depun plângeri.
De mult prea mult timp, am fost forțați să suportăm efortul suplimentar de a continua ca de obicei la locul de muncă, ca și cum nu am produce un copil sau acționând ca singura lor sursă de hrană – sau mai rău, pentru a face alegerea grea între o sarcină sănătoasă și o experiență de alăptare sau carierele pe care le avem dragoste. Aceasta nu ar trebui să fie o alegere pe care ar trebui să o facă oricine, dar datorită adoptării proiectului de lege omnibus care conține PWFA și PUMP, angajatorii nu vor avea de ales decât să fie adaptabili.
„Dacă au existat persoane care au fost forțate să decidă între a continua să lucreze sau să fie însărcinate sau să alăpteze, nu mai este nevoie să fie acea alegere dificilă”, a declarat Yana Rodgers, profesor de relații de muncă la Rutgers University School of Management The Washington Post. „Oamenii le pot face pe amândouă.”
Sărbătorește frumusețea diferitului călătorii de alăptare prin aceste fotografii.
