Femeile sunt prea familiarizate cu tavanul de sticlă la serviciu. Dar pentru cei care sunt neurodivergent, tavanul de sticlă se poate simți mai mult ca un perete de beton.
Jennifer Alumbaugh și-a găsit statutul neurodivergent reținând-o în locuri de muncă în care și-a depășit rapid vechea poziție. Cu toate acestea, orice încercare de a urca pe scara corporativă sau de a prezenta supervizorilor idei pentru îmbunătățirea companiei au fost respinse sau ignorate. „Am simțit că sunt mereu respinsă pentru promovări și acum mă uit în urmă și văd că alții nu au putut vedea cum [creierul meu neurodivergent] a fost unul dintre punctele mele forte.”
Experiența lui Alumbaugh nu este atât de diferită de alți oameni neurodivergenți. Și în ciuda încercărilor de a crea locuri de muncă incluzive, fața conducerii neurodivergente este adesea bărbații albi.
Aruncă o privire la Elon Musk, spune Julie Landry, PsiD, psiholog clinician la NeuroSpark Health. Antreprenorul în tehnologie a spus că are Asperger la un
Noaptea de sâmbătă în direct monolog de deschidere și a primit laude pentru inteligența și disponibilitatea sa de a-și asuma riscuri. Fondatorul Virgin, Richard Branson, este un alt miliardar care și-a atribuit dislexia capacității sale de a gândi în afara cutiei.Creierele neurodivergente sunt conectate să experimenteze lumea în mod diferit, iar acești șefi de tehnologie au arătat că nu este un lucru rău. Poate ajuta la gândirea creativă pentru construirea de produse sau rezolvarea problemelor complexe, spune Alumbaugh, care este acum coach neuroincluziv și consultant la Expresii expansive. Cu toate acestea, femeile neurodivergente nu se află pe același teren de joc și se confruntă cu provocări unice pentru a atinge un rol de lider.
Directorii generali de top și mogulii miliardari sunt adesea bărbați și o serie de factori contribuie la această inegalitate în reprezentare.
Diagnostic întârziat sau ratat
Cercetare arată că femeile au mai multe șanse decât bărbații să fie nediagnosticate sau diagnosticate mai târziu în viață cu o afecțiune neurodivergentă. Alumbaugh, de exemplu, a experimentat ea însăși acest lucru atunci când a fost diagnosticată la 40 de ani ca fiind aută și cu ADHD. Un diagnostic întârziat poate duce la mascare – în care oamenii sunt socializați pentru a suprima anumite acțiuni pentru a evita să arate „ciudat” și care se potrivește cu un comportament mai neurotipic. În mod special, fetele sunt învățate să rămână liniștite, politicoase și frumoase, în timp ce este mai acceptabil ca băieții să fie agitați și zbuciumați. Acest lucru le face mai ușor pentru fete să zboare sub radar și să nu primească un diagnostic.
Iluminarea cu gaz medical duce la diagnosticare greșită
Femeile au fost ignorate din istorie sau li s-a spus că ceea ce simt este totul în capul lor. Chiar și Părintele Medicinii, Hipocrate, a susținut că uterul rătăcitor a fost motivul din spatele isteriei unei femei - un diagnostic psihologic care a fost a fost eliminat doar recent ca diagnostic în 1980.
Este și mai rău când vine vorba de condițiile de sănătate mintală. Este mai probabil ca medicii să ignore preocupările femeilor mai mult decât ale bărbaților, atribuindu-le hormonilor, stresului sau perimenopauzei. Femeile de culoare sunt mai expuse riscului de a se aprinde cu gaz și de a fi neglijate în asistența medicală. „Pentru mulți oameni care intră în neurodivergența lor mai târziu în viață, ar fi putut căuta asistență cu lucruri s-au luptat cu o funcție executivă similară doar pentru a fi anulată drept depresie sau anxietate”, spune Alumbaugh.
Neprimirea unui diagnostic adecvat poate aduce fetele înapoi la școală și, mai târziu, în forța de muncă. Lipsa de acomodare ar îngreuna femeilor să exceleze în rolurile lor dacă au probleme de concentrare, se rănesc sau sunt excluse de colegii lor.
Stereotipuri și neînțelegere a neurodivergenței
Cultura media a modelat o viziune stereotipă despre cum ar trebui să arate anumite condiții precum autismul. „De îndată ce spun că sunt autist, apare Rain Man. M-am săturat de asta”, Charlotte Valeur, fondatoarea Institutului de Neurodiversitatea, a spus Avere.
În timp ce filme și emisiuni TV place Doctorul Bun dau reprezentare personajelor neurodivergente, ei, de asemenea, tiparesc oamenii la anumite comportamente. Alumbaugh își amintește că a auzit sute de povești despre femei adulte care merg să caute un diagnostic, doar pentru a li s-a spus că le este imposibil să aibă autism pentru că fac contact vizual sau au o diplomă de studii superioare.
Există, de asemenea, percepția greșită a neurodivergenței ca fiind un regres. „Doar pentru că ceva este considerat un handicap nu înseamnă că este invalidant”, explică Landry, care are ADHD. Deoarece condiții precum autismul se încadrează într-un spectru, mulți oameni neurodivergenți sunt foarte funcționali și nu se potrivesc tiparului stereotip pentru afecțiune.
Discriminare de gen
Chiar și atunci când femeile sunt deschise cu privire la neurodivergența lor, ele sunt tratate în moduri diferite pentru același comportament ca și bărbații neurodivergenți. De exemplu, o trăsătură comună pentru autism este acela de a fi foarte direct în comunicare, ceea ce este lăudat la bărbați. Dar dacă o femeie este sinceră și asertivă, este mai probabil să fie percepută ca fiind proastă și nepoliticosă.
O altă problemă este rolul stereotip de gen al femeilor care sunt mai supuse. Atunci când bărbații doresc să revizuiască sistemul și să prezinte idei noi, ei sunt celebrați ca gânditori inovatori, dar femeile neurodivergente care privesc lucrurile într-un mod diferit nu sunt considerate un jucător de echipă. „A fost deja dificil să fii femeie la serviciu, iar apoi să fii o femeie neurodivergentă este încă un lucru de depășit”, spune Landry.
Companiile care nu reușesc să acorde atenție colegelor lor neurodivergente de sex feminin pierd unele venituri importante. Companiile pot pierde angajați dacă aceștia nu doresc să fie adaptabili și incluzivi. Această rată mare de rotație ar ajunge să-i coste mai mulți bani angajarea și formarea de noi angajați.
Neurodiversitatea este, de asemenea, un mare atu, unele cercetări sugerând că echipele neurodiverse sunt 30 la sută mai productive decât echipele neurotipice. În cele din urmă, gândirea creativă ieșită din cutie pe care o au oamenii neurodivergenți poate stimula idei inovatoare care pot duce la tratamente de susținere a vieții sau la idei care schimbă viața.
„Văd că am un departament IT care știe să lucreze doar pe Mac-uri”, descrie Alumbaugh. „Dacă cineva are nevoie de ajutor cu un computer, atunci este blocat. Dar dacă ați avut o înțelegere cuprinzătoare a tuturor sistemelor de operare diferite, acestea sunt capabile să lucreze cu orice tehnologie vine drumul lor." Cu alte cuvinte, a avea un grup divers de lucrători - inclusiv management feminin - poate ajuta doar la construirea unui inovator viitor.
