În 2014, Forbes la care se face referire la 2010, serios La locul de muncă Statisticile sondajului Bullying Institute:
„13,7 milioane de adulți au raportat că au fost hărțuiți la locul de muncă. Bătăușii sunt de obicei șefi. De fapt, 72% dintre bătăuși își depășesc „țintele””.
„Prin definiție, hărțuirea la locul de muncă este maltratarea repetată și dăunătoare sănătății a unui angajat sub formă de abuz verbal sau comportamente care sunt amenințătoare, intimidante sau umilitoare. Bătăușii la locul de muncă practică violența psihologică. Ei țipă, insultă, fac crize de furie, fură credit, răspândesc zvonuri, rețin informații esențiale și/sau își izolează social țintele excluzându-le. Limbajul corporal al bătăușilor include privirea fixă, privirea sau ignorarea totală a țintei atunci când vorbește. Bătăușii se angajează adesea în arătarea agresivă cu degetul, invadează spațiul personal și folosesc atingerea ca măsură de control (o strângere de mână zdrobitoare) sau un mijloc de a patrona (o bătaie pe cap).
Am fost hărțuit și este oribil.
Reticent să cedez, m-am dedicat să îmbunătățesc situația în orice fel am putut.
Căutând un sfat, am apelat la soțul meu, un profesor care a petrecut ani de zile încercând să facă din școli un loc mai bun. Nimeni, în opinia mea, nu are un sfat mai bun decât el.
Am apelat la cei mai buni prieteni ai mei – toți cei trei profesioniști cu cariere de succes și fiecare cu propriile provocări în spate sau înaintea lor.
Am citit tot ce am putut găsi despre cum să fac din acest mediu de lucru acum toxic un loc mai bun pentru mine și am aplicat tot ce am putut atunci când am putut.
M-am rugat - mult. Caut constant un semn: „Pot să fac ceva pentru a schimba situația, sau este imposibil de reparat? Practic, ar trebui să rămân sau să plec?”
Nimic nu părea să ajute, dar nu puteam să plec. A pleca însemna să pornești de la zero. La fel ca un hair stylist, mă bazez pe afaceri repetate și de obicei provin de la aceleași persoane, cu adăugarea unora noi, în mod regulat. După ce lucram în același oraș din 1999, dobândisem o clientelă destul de mare. Zilele mele au fost pline și am fost bine compensată pentru ceea ce am făcut. Plecarea însemna să ne reducem veniturile aproape la jumătate până mi-am refăcut clientela. Din punct de vedere financiar, aveam să luăm o mare lovitură și nu eram sigur că ne vom recupera complet.
Cu toate acestea, mi-a afectat sănătatea și viața de acasă. Mersul la muncă pretindea că totul era normal a devenit mai dificil cu fiecare zi care trecea. Alții știau ce se întâmplă. Un coleg de muncă șoptește cuvinte de încurajare, știind foarte bine cum se simțea. Fusese vizată înainte, dar asta a fost atunci și asta a fost acum. Era rândul meu.
Eu și soțul meu am început să planificăm pentru inevitabil. Am redus cheltuielile și am început să punem totul în economii. Am căutat modalități de a ne suplimenta veniturile și am făcut o listă. Am cercetat chiar și alte profesii, de genul „Ce vreau să fac când voi fi mare?” scenariu.
Apoi, într-o zi, totul s-a schimbat. Bănuiesc că ai putea numi asta semnul meu sau momentul „aha”.
M-am trezit cu o imagine foarte clară a vieții mele. Semăna mult cu un drum cu mine în mijloc. Porțiunea din spatele meu era lungă și frumoasă, cu dragoste și fericire extraordinară. Drumul din fața mea era mult mai mic și nedescris – nescris.
Cum mi-a venit asta, habar n-am. Poate că pierderea fratelui meu mă ajunsese din urmă. A fost o mare parte din viața mea și încă îi simt prezența, uneori mai mult decât altele. Nu voi uita niciodată cuvintele lui de înțelepciune despre a fi fericit în viață și cum a fost scurt. Din păcate, a învățat asta de la prima mână.
Poate că m-am săturat să încerc sau în sfârșit mi-am ascultat soțul, familia și prietenii îndemnându-mă să merg mai departe și că nu merită să rămân într-o situație atât de stresantă.
Nu mai puteam face nimic. Nu mai era productiv, sănătos sau sigur. Era timpul să plec.
Avanză rapid până în ziua de azi: mi-am luat o pauză pentru a fi cu mama mea în vârstă în timpul unei crize de sănătate. M-am apropiat de frații și prietenii mei, știind că timpul petrecut împreună este prețios și nu trebuie irosit. Am acceptat o ofertă într-un loc în care se tratează unul pe altul cu respect și bunătate. Eu și soțul meu ne luăm mai mult timp unul pentru celălalt în moduri simple, mici, care spun „Te iubesc și te respect”.
Cu toate acestea fiind spuse, știu cât de norocos sunt. Cifrele referitoare la hărțuirea la locul de muncă sunt uimitoare și nu toată lumea poate pur și simplu să plece.
In conformitate cu Proiect de lege pentru un loc de muncă sănătos, „… legile actuale privind discriminarea și hărțuirea abordează rar preocupările privind hărțuirea. Hărțuirea este de patru ori mai răspândită decât discriminarea ilegală, dar este încă legală în SUA. Oamenii merită mai multă protecție împotriva cruzimii arbitrare care nu are nimic de-a face cu munca.”
Încet, lucrurile se schimbă și vor exista legi stricte pentru a proteja lucrătorii împotriva agresiunii.
Deocamdată, dacă simțiți că sunteți agresat sau vizat, căutați îndrumări profesionale cu privire la ce să faceți în continuare.
