Când am auzit prima dată vestea că o Oklahoma Christian University Recruiter le ceruse studenților să se alinieze după nuanța pielii și textura părului pentru un „exercițiu de spărgător de gheață” Am fost dincolo de jignit – dar, din păcate, nu a fost surprins. La urma urmei, eu însumi sunt un adolescent de culoare care participă în prezent liceuși știu că aceste tipuri de atitudini rasiste, bazate pe presupuneri, sunt mult prea comune.
Desigur, recrutorul a încercat să-și justifice acțiunile spunând că scopul său este să-i învețe pe studenți că „toți sunt prețuiți și justificați, ceea ce eu [recruitorul] oferă.” Dar dacă ar crede cu adevărat că toți studenții sunt apreciați, nu ar fi nevoie să-i distingem după nuanța pielii și textura părului.
Educația despre diferențele rasiale în America de astăzi ar trebui să vină de la experți, nu de la cineva a cărui sarcină este să o facă recrutați studenți la o universitate – și care pare să nu fi primit nicio pregătire oficială despre cum să discute rasă. Această metodă specială nu numai că a făcut-o
nu unificați copiii sau abordați sistematicul rasism care există în școlile noastre, a evidențiat și diferențele dintre ei și i-a făcut să se simtă inconfortabil despre cine sunt.Iată ce ar fi trebuit să facă în schimb...
Organizații precum Predarea toleranței pledează pentru învățați copiii despre rasism făcând, ei bine, deloc ceea ce a făcut acest recrutor. În schimb, adulții ar trebui să abordeze subiectul prin vorbind despre contextul istoric al rasismuluiși stabilirea de linii directoare pentru a asigura un mediu pozitiv pentru studenți (pe baza feedback-ului negativ de la studenții și profesorii liceului din Oklahoma deopotrivă, este clar că recrutorul nu a luat acest lucru Etapa).
…și de ce.
Studenții minoritari din America continuă să facă în mod regulat se confruntă cu discriminarea rasială și micro-agresiuni asupra cotidianului, adesea din cauza curriculum-ului din școlile lor. În În 2015, McGraw-Hill a anunțat că va schimba manualele după ce o mamă a subliniat că manualele existente se refereau la sclavii africani drept „muncitori” și „imigranți”. În 2017, un profesor de la Fox Chapel Middle School le-a cerut elevilor să facă acest lucru evaluați cât de confortabil ar fi dacă, să spunem, „un grup de bărbați de culoare se îndreaptă spre tine pe stradă” sau „noii lor colegi de apartament sunt mexicani”. Ulterior, școala a anunțat că profesorul nu mai este angajat. Dar a fost concedierea profesorului singurul pas pe care l-a făcut școala?
În cazul recrutorului din Oklahoma, el făcuse deja „exercițiul” de aliniament rasial de 87 de ori în acest an, înainte de a fi în sfârșit chemat.
Ca adolescent asia-american, a trebuit să suport oamenii care mă întrebau dacă fostul democrat prezidențial candidatul Andrew Yang candidează pentru a fi președintele Chinei – și dacă COVID-19 a fost cauzat de chinezi mâncând câini. Dar chiar și cu aceste afirmații și întrebări rasiste, experiența mea personală nu este încă nimic în comparație cu cea a atâtor copii de culoare din Statele Unite. Toți suportăm rasismul de zi cu zi, fie el major sau mai subtil.
De fiecare dată când are loc un incident precum „spărgătorul de gheață” al recrutorului din Oklahoma, există știri naționale și oamenii sunt (în mod corect) revoltați. Dar, în mare parte, această furie nu se traduce în acțiune.
Ce urmeaza?
Universitatea Creștină din Oklahoma a anunțat că acum o vor face diversitate antrenamente și este timpul. Multe companii, precum Starbucks, s-au angajat să creeze evenimente similare de diversitate după ce compania lor a fost supusă controverselor. Cu toate acestea, multe dintre aceste evenimente au fost criticate ca fiind insuficiente.
Și ce dacă ar să fie un antrenament eficient pentru diversitate? Potrivit CNN, pentru a crea o formare de diversitate care de fapt creează schimbare, formatorii ar trebui să repete răspunsurile cu cursanții, să le dea putere să creadă că au potențialul de a face cu adevărat o diferență și (probabil cel mai important) să reziste mai mult de o zi. În timp ce reportajul CNN a vizat în primul rând incidentul Starbucks, Universitatea Creștină din Oklahoma ar trebui să ia notă.
La propriul meu liceu, care a fost cea mai diversă școală la care am fost până acum, au fost acțiuni pentru creșterea reprezentării. În fiecare an, un eveniment numit Târgul Mondial este găzduit pentru a onora studenții din mediul mondial. Mâncarea, jocurile și îmbrăcămintea din toate țările noastre sunt binevenite și sărbătorite. Anul trecut, școala mea a organizat o zi de instruire pentru diversitate, în care o companie a venit să ne arate videoclipuri de la grupuri minoritare și să ne pună să vorbim despre experiențele noastre cu discriminarea. Pentru mine, aceste acțiuni combinate împreună îmi arată, ca elev minoritar, angajamentul pe care școala mea îl are de a recunoaște nevoile oamenilor de culoare. Personalul de la școala mea nu a fost decât să susțină numeroasele medii culturale ale corpului nostru studențesc. Este atât de greu de realizat, încât școala noastră este o astfel de excepție de la regulă?
Între timp, în cazul recrutorului Oklahoma Christian University, se pare că și-a obținut deja următorul loc de muncă. Ceea ce este cel puțin neinspirator. Să sperăm că noul său angajator și-a învățat preventiv lecția și a instituit deja cursuri cuprinzătoare pentru diversitate - cu mult înainte de a începe.
Începeți-i tineri cu antrenament pentru diversitate, citindu-le copiilor dvs cărți frumoase cu fete de culoare.
