Să fim realiști: majoritatea industriilor au o problemă când vine vorba de egalitatea sexelor. Iar femeile care suferă cel mai mult sunt cele ale căror locuri de muncă nu sunt vizibile pentru ochiul public, precum oamenii care lucrează în culise în film și TV. În timp ce publicul a făcut presiuni pentru mai multă diversitate pe ecran de ani de zile, abia recent am început să luăm în considerare locul de muncă dominat de bărbați în afara ecranului. Am aflat cum lucrează Hollywood-ul pentru a obține mai multe femei locuri de muncă în culise în film și TV și – nu este surprinzător aici – mișcarea este condusă de unii. femei incredibile, puternice în industrie.
Dinamica din culise se schimbă (în sfârșit) la Hollywood. Conform The Hollywood Reporter,există un „proiect secret” în lucru care ajută la crearea mai multor locuri de muncă pentru femei. The Women’s Production Group, o organizație pentru femei de sub linie, adică membri ai echipei care nu sunt regizori, actori sau producători.
Numărul femeilor care lucrează ca regizori, scriitori, producători și editori în filme independente a atins toate timpurile maxime în ultimul an, potrivit unor noi cercetări – dar bărbații încă depășesc numărul femeilor cu 2 la 1 în culise roluri. https://t.co/E7wCeN3SEL
— NBC News (@NBCNews) 19 iunie 2019
Potrivit analistului industriei cinematografice Stephen Follows, pentru filmele din SUA care au încasat peste 1 milion de dolari în 2018, doar 13,7% din sunet echipajele erau femei, doar 7,9% din departamentele de cameră și electricitate erau femei și doar 12,3% din departamentele de transport erau femei. Imaginați-vă dacă, în toate filmele pe care le-ați văzut, doar 7-14% dintre personaje ar fi femei. Destul de șocant, nu?
Pentru că munca în culise este atât de, ei bine, în culise, actorul-realizator Zoe Lister-Jones consideră că munca începe cu creșterea gradului de conștientizare. „Încă nu există suficientă conștientizare cu privire la femeile de sub linie în roluri netradiționale”, a spus ea. THR. Deși cifrele sunt puțin mai bune la proiectele independente, ea spune că, odată cu eforturile cu un buget mai mare, „sfera și amploarea încep să îi intimideze pe cei care iau deciziile de angajare”.
Mixerul de sunet Lori Dovi adaugă că, chiar și atunci când sunt angajate femei, este adesea o producție care încearcă să păstreze un „numărul” de femei care arată bine – fără a oferi noi oportunități semnificative sau potențial pentru creştere. „Numărul angajaților femei pe platourile de filmare este adesea menținută prin angajarea femeilor în roluri tradiționale: supraveghetor de scenariu, coafură și machiaj, costume, secretare de producție”, a explicat Dovi.
Și Lulu Elliott, care a fondat o agenție special pentru a reprezenta echipaje feminine în camera, sunet și iluminare, crede că acestea echipajele dominate de bărbați nu sunt întâmplătoare: „Încă aud atitudini despre femeile care nu sunt bune la tehnologie sau că nu au suficient putere. Dar aceasta este o muncă despre rezistență și tehnică.”
dacă argumentul tău este că femeile nu au făcut filme suficient de bune anul acesta... Bine….. discutați atunci despre lipsa de diversitate și de oportunități pentru femei în culise
— myrna (@leotolstoys) 9 decembrie 2019
Deci, cum plănuiesc să combată părtinirea înrădăcinată, ca să nu mai vorbim de ani de echipaje continuând să angajeze aceiaşi bărbaţi au mai lucrat cu ei? Mapplethorpe Directorul de fotografie, Nancy Schreiber, spune că schimbarea trebuie să vină de la vârf, prin angajarea femeilor șefi de departament.
Descriind un proiect recent, Schreiber spune: „Mi-am propus să-mi diversific echipajul – pentru că am putut. Departamentul meu de camere avea mai multe femei decât bărbați... Apoi l-am cam supărat pe gaffer să aibă niște femei pentru că el nu avea niciuna la început. Așa că a sunat în jur, iar o femeie, Ellie Evans, a devenit acum un electrician drept pentru el.”
Schreiber este una dintre femeile de la Hollywood care lucrează la proiectul secret pentru Women’s Production Group. Proiectul a avut o echipaj mai ales feminin și a fost creat printr-o colaborare între Time’s Up Entertainment, de la Sara Fischer Shondaland, Debra Bergman de la Paramount TV și Dana Belcastro de la Vulpe.
Ngoc Nguyen, un director executiv de la Time’s Up, spune că acest proiect „va pune în lumină grupul existent de femei talentate în producție” și va ajuta la „promovarea căi de carieră pentru femeile noi în industrie.” Privind statisticile și auzind ce au de spus aceste femei, acest proiect nu poate veni rapid destul.
Să sperăm că 2020 este un an de o mai bună egalitate de gen: pe ecran, în afara ecranului și peste tot în mijloc.
