Când vorbim despre millennials și vârstăism, vorbim de obicei despre stereotipuri generaționale care sugerează că millennials sunt leneș, îndreptățit și nesigur. Companiile au recunoscut că sunt reticente în a angaja oameni sub 30 de ani, care sunt acuzați că sunt inepți din punct de vedere social și fără un set de valori după ce au fost ridicați pe rețelele de socializare.
Dar poate că frica milenială nu ar trebui să fie doar despre vârstnicie față de tinerețe (mai ales că cei mai bătrâni mileniali sunt acum la mijlocul de 30 de ani), dar spre traiectoria lor inevitabilă către „bătrân”. Millennials avea estimări ale speranței de viață ajungând la 80 de ani și mai mult de 60 la sută dintre ei îndoială că vor avea bani să se pensioneze… ceea ce înseamnă că vor avea nevoie muncă. Iar munca devine din ce în ce mai puțin stabilă: o estimare 35 la sută din muncitori
Mai mult:7 secrete pentru negocierea salariului pe care fiecare femeie trebuie să le cunoască
O parte din limbajul vârstnicii îți poate părea uimitor de familiar. „Există o mulțime de reclame care solicită nativi digitali și sunt fie codificate, fie explicite că vor pe cineva care nu este mult timp la școală”, Ashton Applewhite, expert în vârstă și autor al cărții Scaunul ăsta stâncă, mi-a spus. În mod șocant, ratele șomajului pe termen lung sunt la 33% pentru lucrătorii de 55 de ani și peste. „Consecințele personale și economice sunt devastatoare. Dacă nu ne putem întreține, cine va avea grijă de noi?”
De fapt, două treimi dintre adulții care lucrează între 45 și 74 de ani spun că vârstismul i-a afectat, ceea ce coincide cu faptul că costume de discriminare în funcție de vârstă au fost în creștere în ultimul deceniu. Și ceea ce este considerat „vechi” doar devine mai tânăr în unele sectoare. Comisia pentru șanse egale în muncă din S.U.A. permite depunerea de procese pentru îmbătrânire la vârsta de 40 de ani. Dar, după cum notează Applewhite în discursul ei TED, „În Silicon Valley, inginerii sunt tratați cu Botox și înfundați părul înainte. interviuri cheie – și aceștia sunt bărbați albi pricepuți, în vârstă de 30 de ani, așa că imaginați-vă efectele mai jos în lanțul alimentar.”
Toate acestea înseamnă că le-ar face milenialilor ca mine o mare favoare să ia în considerare impactul vârstnicii asupra persoanelor în vârstă acum și nu mai târziu.
Avem câteva lucruri care lucrează în favoarea noastră: Millennials au fost numiți generația cea mai diversă în istorie și împing angajatorii spre practici de angajare mai incluzive. Din păcate, cei mai mulți dintre noi nu au înțeles prea bine că „vârsta” ar trebui să fie o considerație în diversitate. „Când i-am întrebat pe oameni despre ce consideră ei criterii pentru diversitate, ei spun rasă, gen, orientare sexuală, abilități și foarte puțini oameni spun „vârsta””, a spus Applewhite. Dar când o aduce în discuție, nimeni nu o respinge. „Își plesnesc pe frunte și spun: „Evident.””
Mai mult:7 moduri sub radar de a vă îmbunătăți vânătoarea de locuri de muncă online
Dar impulsul practicilor pro-diversitate este de ajutor. „Nu numai că diferitele forme de prejudecăți se întăresc și se compun reciproc, ci și intersecționalitatea”, a spus Applewhite, „la fel și diferitele forme de activism”.
Cum începem să schimbăm felul în care arată locul nostru de muncă la vârsta? Primul pas este să începem cu noi înșine, spune Applewhite. Trebuie să ne luptăm cu propriile noastre prejudecăți și judecăți greșite cu privire la vârstă. „Cum folosești cuvintele „bătrân” și „tânăr”?” ea spune. „Transformă-te pentru a schimba lumea.”
Apoi, spune ea, acordați atenție de unde vin mesajele despre vârstă și cui beneficiază. În special, ea notează că trebuie să acorde atenție situațiilor în care vârsta este tratată ca o boală. „Dacă îmbătrânirea este încadrată ca o boală, putem fi convinși să cumpărăm lucruri care să o „vindecă”.
Mai mult:Am fost fantomat profesional (Da, asta este un lucru)
Și dintr-un punct de vedere mai tangibil, bazat pe acțiune, fă-ți prieteni de toate vârstele. „O modalitate de a aborda asta este să te gândești la ceva ce îți place să faci sau care este important pentru tine”, a spus ea, „fie că asta este organizarea comunității sau citirea de romane de dragoste sau grădinărit sau drumeții și găsiți un grup mixt de persoane care să facă asta cu."
Dacă vrem ca lumea muncii să fie prietenoasă cu noi, generația gig-economie, munca-până-ne-morăm, ni s-ar potrivi bine să începem să facem locul de muncă mai prietenos cu vârstele în timp ce avem puterea – pe bună dreptate sau nu – a tinerilor pe laturi. După cum notează Applewhite, tinerețea este un privilegiu pe care niciunul dintre noi nu îl poate păstra pentru totdeauna.
„Nu ar trebui să îmbătrânim pentru a avea valoare ca ființe umane”, mi-a spus ea. „În ce lume vrei să îmbătrânești?”
