Azi e Ziua egalității de plată, ziua care simbolizează cât de departe în noul an trebuie să lucreze femeile albe pentru a câștiga ceea ce au câștigat bărbații în anul precedent (în comparație cu bărbații albi, non-Latinx, 22 august este EPD pentru femei negre, 23 septembrie este EPD pentru femei native, iar 20 noiembrie este EPD pentru femei Latinx). Este un memento dezgustător că avem un drum lung de parcurs înainte ca femeile să fie compensate în mod egal pentru munca pe care o fac, dar anul acesta LUNA Bar încearcă să facă diferența într-un mod unic.
În 2016, Nationalul femeilor din SUA Fotbal Echipa (USWNT) s-a unit pentru a lupta pentru plata egală, întrucât echipa națională de fotbal masculină din SUA a plătit jucătorilor lor mai mulți bani. Au avut un anumit succes în lupta lor, dar până în ziua de azi, când o femeie este selectată pentru echipa Cupei Mondiale, bonusul lor de listă este cu 31.250 USD mai puțin decât ceea ce primesc jucătorii de sex masculin la semnare. Destul de bine, nu?
De aceea, anul acesta, LUNA Bar încearcă să facă diferența reducând decalajul pentru jucătorii de pe USWNT. Vor acorda fiecăruia dintre cei 23 de jucători de pe USWNT care au fost înscriși echipei Cupei Mondiale din 2019 un bonus de 31.250 USD, astfel încât plata lor să fie egală cu cea a jucătorilor de sex masculin.
„Este ironic faptul că unul dintre cele mai populare sporturi din lume încă se confruntă cu inegalități salariale între femei și bărbați”, a declarat Kit Crawford, proprietar și co-CEO al companiei Cliff Bar. (Dezvăluire completă: l-am mai întâlnit pe Crawford și ea este adevărata afacere: foarte angajată să sprijine femeile în afaceri, industria cinematografică și atletism).
Vizualizați această postare pe Instagram
O postare partajată de LUNA Bar (@lunabar)
Crawford a spus că reducerea diferenței de salarizare pentru USWNT este „ceea ce este corect, dar mai important, este ceea ce merită”. De asemenea, a subliniat și compania LUNA Bar că, fiind atât de deschiși și de vocați în legătură cu lupta lor pentru plata egală, USWNT „a devenit avocați, mentori
și modele de urmat ”pentru toate femeile care lucrează pentru reducerea decalajului salarial.
Mai avem un drum lung de parcurs, dar marele gest al LUNA este doar un exemplu din ceea ce se întâmplă atunci când ai o femeie ca Crawford într-un rol de lider: egalitatea devine o prioritate a companiei și se pot face pași spre o zi în care femeile sunt plătite la fel ca bărbații pentru că fac același lucru (sau în cazul USWNT, o slujbă mai bună.
