Toată lumea a auzit de creșterea copilului cu elicopterul, dar ați auzit de elicopterul coworking? Chiar dacă nu ați auzit de asta, cu siguranță ați experimentat-o. Cu toții am avut acel coleg care părea un pic prea în munca ta. Cine s-a bucurat când te-a întrebat ce ai făcut astăzi sau dacă ai nevoie de ajutor cu asta sau cu asta. Este ușor să vă lăsați prins în grija companiei dvs. și să doriți să aibă succes, dar există o linie fină între promovarea succesului și depășirea limitelor.
Dacă credeți că ați putea fi acel coleg de serviciu, suntem aici pentru a vă ajuta să identificați dacă îi înnebuniți sau nu colegii. Și dacă se dovedește că ești un elicopter, avem câteva sfaturi despre cum să te oprești.
1. Semn de avertizare: refuzați să permiteți oamenilor să-și facă propria muncă
Aaron Haynes, an antreprenor și marketing digital, a scris despre comportamentul elicopterelor la locul de muncă pentru
Antreprenor, spunând dacă simți că ești mai ocupat decât omologii tăi profesioniști care au similare responsabilități, s-ar putea datora faptului că sunteți prea ocupat să vă îndepliniți atât sarcinile, cât și sarcini. Aveți încredere în persoanele angajate de compania dvs. și permiteți-le să își facă propria muncă.2. Semn de avertizare: colegii tăi sunt supărați de solicitările tale
La fel cum copiii nu se bucură de creșterea copilului cu elicopterul, angajaților nu le place să lucreze cu elicopterul. Atunci când urmăriți în permanență un coleg peste umăr sau solicitați actualizări de stare în fiecare oră sau le criticați fiecare mișcare, este posibil să fie frustrat. Ta colegi de munca doriți să vă simțiți de parcă ați crede în ele - și dacă nu, vor pierde moralul, ceea ce ar putea duce la o rată de rotire ridicată în biroul dvs.
3. Semn de avertizare: crezi că majoritatea colegilor tăi sunt neperformanți
Colegii tăi au performanțe slabe sau îți stabilești standardele prea ridicate? S-ar putea să simți că colegii tăi nu fac cea mai bună treabă pentru că nu le oferi șansa. Dacă faceți elicopterul peste tot în birou, colegii dvs. sunt mai puțin predispuși să funcționeze în funcție de capacitatea lor maximă.
4. Semn de avertizare: crezi că tu și numai tu ai cea mai bună abordare a majorității sarcinilor
Potrivit lui Haynes, presupunând că sunteți cele mai bune spectacole, credeți că semenii dvs. sunt inferiori. Elicopterizându-i, nu le veți permite niciodată șansa de a face greșelile necesare pentru a învăța de la ei și a dezvolta propria soluție pentru fiecare problemă. Comportamentul tău ar putea provoca, de asemenea, îndoială de sine în rândul echipei tale.
Muriel Maignan Wilkins, cofondator și partener executiv al coachingului executiv și conducere firma Paravis Partners, i-a dat sfaturi cu privire la modul de a opri elicopterul pentru a lucra recenzie de afaceri Harvard.
1. Sfat: Wilkins a spus cel mai bine când a spus: „Treci peste tine”
Nu mai încerca să raționalizați de ce trebuie să fiți coleg de elicopter pentru colegii dvs. și începeți să vă reamintiți de ce nu ar trebui să vă angajați în acest comportament la locul de muncă.
2. Sfat: începeți puțin și lucrați în sus
Faceți o listă a sarcinilor pe care ar trebui să le permiteți altor angajați să le îndeplinească în ordinea sarcinilor mici, meniale, până la cele mari, influente. Începeți prin a renunța la sarcinile mai mici - permiteți-vă să vă simțiți confortabil pierzând controlul.
3. Sfat: Realizați că puteți împărtăși o așteptare a obiectivului final fără a explica cum să ajungeți acolo
Vrei să rămâi pe aceeași pagină cu colegii tăi. Simțiți-vă liber să oferiți sfaturi mici sau să discutați obiectivul final pentru un anumit proiect, dar permiteți-le să descopere cum să ajungă singuri.
Gândurile au impact asupra acțiunilor. Experimentarea frustrării cuiva care întârzie sau se confruntă cu o consecință ca urmare a întârzierii poate face ca timpul să fie o valoare incredibil de importantă. Când oamenii se gândesc de ce întârzierea este o problemă și cum poate avea un impact negativ pe ei și pe ceilalți, a fi la timp devine o sarcină mai ușoară.
Acest articol a apărut inițial la Fairygodboss. Fiind cea mai mare comunitate de carieră pentru femei, Fairygodboss oferă milioane de femei cu relații de carieră, sfaturi comunitare și informații greu de găsit despre modul în care companiile tratează femeile.
