Nu trebuie să vă reamintim că au trecut aproximativ patru luni pentru părinții care lucrează. Potrivit unui sondaj recent din Udemy, 90 la sută dintre mamele care lucrează consideră că îngrijirea copiilor și educația la domiciliu le împiedică să-și facă treaba, iar 78 la sută dintre părinții care lucrează sunt îngrijorați de faptul că acest „nou normal” va avea un efect de lungă durată asupra carierei și calității lor viaţă. Acesta a fost cu siguranță cazul pentru Drisana Rios, care lucra pentru o companie de asigurări din San Diego până luna trecută, când a spus că a fost concediată pentru că a mers la HR despre discriminarea șefului ei împotriva ei ca mama care lucrează de acasă.
În iunie, Rios a devenit virală cu postarea ei pe Instagram despre modul în care șeful ei se plânsese frecvent că copiii ei fac zgomot în timpul întâlnirilor online.
„A vrut ca eu să găsesc o modalitate de a ține copiii liniștiți”, a scris ea. „Am fost la Resurse Umane cu dovada a ceea ce se întâmpla în ultimele 3 luni și, după 7 zile, după ce am fost concediat !!!”
Vizualizați această postare pe Instagram
| Acum 28 de zile, în sfârșit, m-am săturat de 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 pe care mi-o dădea șeful meu pentru că nu era în regulă să-mi audă copiii în fundal la telefoane. | 😭😡😖💔. A vrut să găsesc o modalitate de a-i ține pe copii liniștiți 😣. Am fost la Resurse Umane cu dovada a ceea ce se întâmpla în ultimele 3 luni și 7 zile mai târziu DUPĂ că 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Mi-au spus că ar trebui să fiu fericit că rezultatul carierei mele ar fi putut fi mai rău. Plâng în timp ce scriu asta... 😭 Mi s-a spus că am un viitor strălucit. Că mă descurcam foarte bine în poziția mea! 💔💔💔😭💔😭 .
În ultimele 3 luni, am lucrat 24 de ore pe zi de acasă în timp ce mă uitam la cei doi copii mici😭. Am respectat toate termenele pe care mi le-au cerut, chiar și cele nerealiste. Situația pe care o îndurasem în ultimele 3 luni este dincolo de stres😭. Cum face o companie care spune că înțelege și va lucra în jurul programului părinților să facă opusul complet cu acțiunile lor? 😭 Sunt devastat. Am vărsat ore, lacrimi, transpirații, am întârziat să-i dau copilului meu o gustare când dorea una, pentru că șeful meu avea nevoie să fac ceva imediat. Și ce am primit în schimb? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Aceștia pot păstra 𝗵𝘂𝘀𝗵 banii pe care i-au oferit-o pentru a nu aduce acest lucru🚫🛑✋! Nicio mamă care lucrează nu ar trebui discriminată, mai ales în aceste vremuri pentru că nu mi-a putut păstra 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 pentru un apel de afaceri 😡Pentru a nu putea întoarce ceva în 5 minute când copilul meu vrea un gustare😡. Suntem în vremuri grele chiar acum. Această situație ar fi fost temporară. Niciunul dintre clienții mei nu a avut probleme cu copiii mei în fundal. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. NU ESTE OK să simți că șeful tău te face să-ți alegi munca peste copiii tăi în aceste vremuri!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #justiţieO postare partajată de Bună, sunt 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) pe
Rios l-a angajat pe avocatul Daphne Delvaux și a intentat un proces împotriva HUB International. În discuție, Delvaux a explicat lui SheKnows, este 1) faptul că managerul nu sa plâns niciodată de acest lucru zgomotul copiilor colegilor ei de sex masculin, care arată în mod clar discriminarea împotriva lui Rios ca mamă. Și 2) a fost concediată după ce și-a dus dovezile la resurse umane, ceea ce Delvaux spune că este motiv pentru care a spus că a fost revocată pe cale greșită în represalii pentru depunerea plângerii.
„Deși nu putem comenta litigiile în așteptare, HUB este mândru că a trecut cu succes 90% din cei peste 12.000 de angajați ai săi lucrând de la distanță de acasă pe tot parcursul pandemiei COVID-19 ", a declarat un purtător de cuvânt al companiei pentru SheKnows.
De fiecare dată când citim despre Rios, care blogează ca ModernCaliMom, suntem plini de furie din nou. Dar, de asemenea, ne sperie pentru toți ceilalți părinți de acolo abia ținându-și capul deasupra apei. Cu multe districte școlare care oferă doar planuri de redeschidere parțială - cel mai bun lucru pe care îl pot face pentru a ne menține în siguranță pe toți acum - ne-am putea aștepta să vedem mai multe exemple de manageri care s-au săturat de întreruperile copiilor blocați Acasă. De aceea, i-am cerut lui Delvaux să ne ofere câteva sfaturi despre ceea ce pot face părinții (și, din păcate, vorbim mai ales despre mame) dacă se tem de represalii părtinitoare din partea angajatorilor lor.
1. Vedeți dacă vă calificați pentru concediu parțial sau cazare.
Angajatorii au dreptul să se aștepte ca voi să faceți munca care vi se atribuie, să participați la întâlniri și să lucrați în anumite ore. Este plăcut când sunt flexibili cu privire la aceste lucruri, dar dacă nu sunt, este posibil să aveți în continuare opțiuni.
Sub Familii First Coronavirus Response Act trecut în această primăvară, lucrătorii de la companii cu mai puțin de 500 de angajați se pot califica pentru încă 10 săptămâni de concediul familial la două treimi se plătește dacă trebuie să aibă grijă de un copil deoarece școala sau grădina sunt închise din cauza COVID-19. Puteți lua acest lucru ca timp parțial, pentru a răspândi săptămânile.
„Mulți dintre clienții mei au reușit să profite de acest nou concediu și să-și protejeze locul de muncă și îi încurajez să facă acest lucru”, ne-a spus Delvaux.
De asemenea, puteți solicita acomodarea pentru a schimba orele sau programele întâlnirilor dacă aveți o dizabilitate, sunteți gravidă sau sunteți pompat.
Din păcate, angajatorul Rios are mai mult de 500 de angajați, deci aceasta nu a fost niciodată o opțiune, dar ea își îndeplinea de fapt toată munca și participa la toate întâlnirile.
2. Recunoașteți și documentați-vă când se produce discriminare.
Dacă managerul dvs. vă solicită să nu facă acest lucru pentru alți angajați sau face observații disprețuitoare despre copiii dvs. sau despre „lipsa de angajament” (un stereotip comun al mamelor), este timpul să luați notițe.
„Le spun întotdeauna clienților mei să își trimită prin e-mail un rezumat zilnic cu tot ceea ce se întâmplă, astfel încât să existe un ștampila de timp, pentru că atunci când există note scrise de mână, deseori vor pune la îndoială când acestea sunt scrise ", Delvaux spus.
Amintiți-vă că, dacă veți fi reziliați sau demisionați, veți pierde accesul la e-mailul de la serviciu și la orice software de chat de grup, deci trimiteți documentația prin e-mail către un cont personal.
3. Vorbește cu alte femei.
Delvaux sugerează întotdeauna să discute cu alte femei din companie pentru a vedea dacă acesta este un model de comportament. „Este mult mai ușor ca grup să combată discriminarea decât ca o singură persoană”, a spus ea.
4. Continuă să-ți faci treaba.
După ce depuneți o reclamație, șeful dvs. poate încerca să caute orice scuză legitimă pentru a vă întrerupe, deci nu le oferiți această deschidere.
Vizualizați această postare pe Instagram
| Nimeni nu ascunde durerea mai bine decât o mamă care încearcă să rămână puternică pentru copiii ei. 🥺|. Nu este adevărul? Ținerea înapoi a lacrimilor din tot ceea ce am trecut în ultimele luni este copleșitoare, așa cum vă puteți imagina! „Dacă mă întrebi de câte ori am plâns în ultimele luni am pierdut numărul” Am încercat să-l țin împreună în fața copiilor, dar omul e greu🥺💔. Ieri am împărtășit ceea ce am făcut familiei mele pentru a elibera stresul și anxietatea pe care le-am îndurat în ultimele luni. Astăzi vreau să mă concentrez pe stigmatul și beneficiile plânsului. În primul rând, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Eliberarea de lacrimi elimină toxinele 2. Plânsul ajută la gestionarea stresului 3. Eliberarea lacrimilor vă ajută corpul să se refacă după durerea fiziologică. Așa că amintiți-vă, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. LASĂ-ȚI lacrimile să alerge mamele! 🙏 Ești doar om ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Îmbrățișări virtuale🤗
O postare partajată de Bună, sunt 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) pe
5. Confruntați-vă angajatorul și puneți-l în scris.
Nu va fi o conversație distractivă, dar trebuie să îi spui managerului că le percepi acțiunile ca fiind discriminatorii. Dacă faceți acest lucru în persoană sau la telefon sau video, recapitulați conversația prin e-mail.
„Spune doar„ Hei, acesta este un e-mail pentru a ne memora conversația. Așa ai spus; asta am spus ”, a explicat Delvaux.
Rareori, aceste conversații rezolvă de fapt problema, a spus ea, dar acestea sunt toate înregistrările pe care le veți dori mai târziu.
6. Duceți plângerea dvs. la resurse umane.
„De obicei, atunci când resursele umane își fac treaba, ceea ce fac într-o astfel de situație este să investigheze”, a spus Devaux. „Apoi, deseori îi dădeau mustrări sau sfătuiau managerul sau îmi separau clientul de manager și îl mutau într-o altă echipă.”
Acest lucru poate funcționa, mai ales că nu este un moment excelent pentru companii să arate așa cum nu grijă de mamele care lucrează.
Din păcate, după cum știm cu toții, există unele departamente de resurse umane care își fac treaba, iar altele cred că loialitatea lor este doar față de conducerea superioară, nu față de întreaga echipă. (A se vedea și: Compania Weinstein.) Totuși, trebuie să faceți acest lucru și trebuie să țineți evidența a ceea ce se întâmplă.
7. Angajați un avocat.
Este posibil să fiți tentați să căutați legile online și să mergeți direct la o agenție, cum ar fi Comisia federală pentru șanse egale de angajare. S-ar putea să te împuști în picior, a spus Delvaux.
„O mulțime de femei își vor privi drepturile în temeiul legii federale, care este într-adevăr minimul minim, atunci când în multe state aveți mult mai multe drepturi decât credeți că aveți”, a explicat ea. „Și în plus față de drepturile statului, aveți de fapt ordonanțe ale orașului.”
Cel mai bun pariu pentru navigarea pe această încurcată rețea de legi este un avocat local a cărui sarcină este să-i cunoști pe toți înapoi și înainte. Aceștia vor putea recunoaște ce legi ar putea încălca angajatorul dvs., pot naviga în sistemul judiciar și pot depune lucrurile în modul corect pentru a vă avansa cazul. Delvaux a spus că, uneori, atunci când oamenii încearcă să se reprezinte pe ei înșiși, ratează termenele limită, greșesc lucrurile și se termină datorând bani fostului lor angajator, mai degrabă decât invers.
„Aproape toți avocații ca mine fac consultări gratuite”, a spus ea. „Și aproape toți avocații ca mine care reprezintă reclamanții lucrează în regim de urgență, ceea ce înseamnă că nu ne taxăm clienții. În cele din urmă suntem plătiți prin companie. Așadar, nu vă speriați să chemați un avocat ".
8. Găsiți un loc de muncă nou și continuați-vă cu viața.
S-ar putea să fie fantezia ta să-ți dai în judecată compania, să îți recuperezi vechiul loc de muncă sau să trăiești din daunele pe care le câștigi, dar asta nu este realist. Aceste cazuri durează de obicei un an pentru a fi soluționate, iar instanțele sunt și mai lente acum coronavirus întârzieri.
„Le spun întotdeauna clienților mei să meargă mai departe cu viața lor, să obțină un alt loc de muncă și să mă lase să-mi fac treaba”, a spus Delvaux.
Vestea bună este că probabil nu sunteți imediat pe un fel de listă neagră de oameni care își dau în judecată șefii. Dacă nu sunteți ca Rios și nu strigați despre cazul dvs. de pe acoperișurile internetului, un potențial angajator ar trebui să arate destul de greu pentru a afla dacă ați depus o plângere. Și când vă rezolvați cazul, avocatul dvs. va solicita, de obicei, fostului angajator să rămână mama în legătură cu acest lucru.
În ceea ce privește Rios, Delvaux speră că unii angajatori vor admira efectiv ceea ce a făcut.
„Cineva care ia atitudine împotriva discriminării - atunci când aceasta devine reputația ta, nu este întotdeauna un lucru rău”, a spus ea. „Companiile care știu că sunt aliniate cu acest tip de vitejie vor fi de fapt atrase de ea.”
Ai rămas acasă cu copiii în această vară? Aceste alternative de tabără de vară s-ar putea să vă permită să lucrați.
