Este posibil să fi observat o creștere a numărului de femei (cu copii sub 18 ani) în forța de muncă anul trecut - 71,5 la sută față de 71,1 la sută în 2017 - dar a sondaj publicat recent a raportat o statistică mai puțin salată: femeile care au luat o pauză pentru a avea copii o găsesc extrem de mult greu de revenit la muncă. Ce modalitate de a sărbători Ziua Egalității Femeilor, corect (introduceți ochii aici)?
Ca parte a raportului său din iulie 2019, FlexJobs au chestionat peste 2.000 de femei cu copii sub 18 ani viaţă acasă. Dintre aceste femei, 31 la sută au spus că a vrut să se întoarcă la muncă, dar nu au putut pentru că slujba lor era prea inflexibilă. De fapt, potrivit sondajului, 71% au plecat sau au considerat că își părăsesc locul de muncă, deoarece nu avea flexibilitate. Și din mai mult de jumătate dintre mame care au încercat să negocieze acorduri de lucru flexibile cu angajatorii lor, doar 32% au avut succes. Mai mult, 41% dintre femei au spus că este dificil să-și reia cariera. Mai mult decât atât, în Rezumatul caracteristicilor ocupării forței de muncă ale familiilor din aprilie 2019 al Biroului Statisticilor Muncii se precizează, de asemenea, că s-au căsătorit mamele au fost mai puțin susceptibile de a participa la forța de muncă, la 69%, comparativ cu mame cu alte stări civile, la 76,7 la sută.
Imagine: FlexJobs.
Statisticile sunt simultan deschizătoare de ochi și nesurprinzătoare. Dar să sperăm că acest lucru trimite un mesaj clar angajatorilor pentru a oferi opțiuni de lucru mai flexibile pentru mame - deoarece, potrivit sondajului, opțiunile de lucru flexibile îi avantajează și pe angajatori. „Angajații mai puțin stresați sunt mai productivi, mai inovatori și mai fericiți, ceea ce aduce beneficii atât angajatului, cât și angajatorului”, Jennifer Gefsky, co-fondator al Après, coautor al TURNUL TĂU: Cariere, copii și reveniri - O mamă care lucrează Ghid și Partenerul de muncă și angajare de la Epstein Becker Green a declarat pentru SheKnows. „Cheia este să tratezi fiecare situație unică individual și să păstrezi liniile de comunicare deschise.”
Dintre femeile chestionate, 31 la sută au declarat că vor lua în considerare reducerea salariilor în schimbul opțiunii de a efectua o navetă în comun, 85 la sută au spus că vor fi mai mult angajatorii lor, dacă ar avea un aranjament de lucru flexibil, iar 64 la sută au spus că sunt mai productivi lucrând de acasă decât într-un tradiţional la locul de muncă.
Deci, cum pot mămicile să negocieze cu succes un program de lucru mai flexibil? Gefsky are câteva sfaturi grozave. „Concentrați-vă pe ceea ce funcționează deja la compania dvs. Întrebați colegii cu programe flexibile cum au cerut-o și care este programul lor ”, spune ea pentru SheKnows. „Întrebați, de asemenea, ce îngrijorări ar fi putut avea managerul și echipa lor, astfel încât să le puteți anticipa și să le depășiți.”
Potrivit lui Gefsky, abordarea dvs. în această privință este totul. „Poziționați-l ca un câștig-câștig. Da, compania ar trebui să dorească să vă rețină, dar ce înseamnă asta pentru ei? Dacă puteți reduce timpul de navetă, rezultatul dvs. va fi de 2 ori mai mare în acele zile. Sau că posibilitatea de a lucra de acasă o zi pe săptămână vă va permite să actualizați mai rapid rapoartele de analiză. Fii specific."
Dar asta nu este tot - Gefsky vă sfătuiește să fiți pregătit pentru un răspuns neplăcut. „Fii pregătit pentru reacții adverse. Managerii sunt deseori speriați că flexibilitatea înseamnă că nu veți lucra așa cum vor ei. Știm că acest lucru nu este adevărat, dar ar trebui să atenuați orice preocupare, fiind foarte specific cu privire la dvs. orele și programul propuse și modul în care veți comunica și gestiona situațiile atunci când nu sunteți la birou. “
Auzi asta, angajatori? Banii nu sunt totul, iar femeile au nevoie de mai multe opțiuni. Așadar, să sărbătorim Ziua Egalității Femeilor prin normalizarea muncii flexibile, sprijinirea femeilor care lucrează și punerea presiunii asupra întreprinderilor pentru ca programul strict de lucru să fie un lucru din trecut.
