Când vine vorba de a avea un copil și de a lua concediu post-muncă, politicile privind concediul de maternitate pentru femeia care lucrează nu sunt egale între țări. De fapt, în multe locuri - chiar și în cele „industrializate” - femeile rămân fără o mână de ajutor pentru a-și ridica noua lume. Unde este cel mai bun loc pentru a avea un copil în aceste zile? Avem răspunsul.
Credit foto: Design Pics / Leah Warkentin / Getty Images
Canada
„Sunt foarte norocoasă să trăiesc în Canada”, spune Susan, o nouă mamă din Toronto. Ea și mai mulți dintre prietenii ei sunt în prezent în concediu de maternitate, iar când se reunesc, vorbesc adesea despre cât de fericiți sunt că sunt mame în Canada. „Nu numai că primesc un an liber cu copiii, dar am și mult sprijin din partea comunității.” Asistență precum grupuri de mame și copii, grupuri de joacă și asistență medicală gratuită.
Femeile din Canada vor primi 55 la sută din salariu (plafonat la 485 USD pe săptămână) pentru primele 17 săptămâni de concediu; asta depinde de provincie. De acolo, revine companiilor să „completeze” salariul unei noi mame. Tăticii își pot împărtăși responsabilitățile luând concediu de paternitate. Canada găzduiește, de asemenea, unul dintre cele mai bune spitale pentru copii din lume -
Brazilia
La suprafață, politicile de concediu de maternitate ale Braziliei nu sunt cele mai mari: mamele primesc aproximativ 18 săptămâni libere, iar salariile sunt acoperite 100%. În timp ce timpul liber este echivalent cu doar patru luni (iar tatălui nu i se permite permisiunea de pat pat), este ceea ce țara face pentru părinți când se întorc a lucra care contează: îngrijirea copilului este gratuită (până când copilul merge la școală, lucru care nu se mai auzea în majoritatea celorlalte țări). Cel mai greu lucru pentru părinții din Brazilia este gestionarea finanțelor gospodăriilor, având în vedere economia actuală a Braziliei - securitatea locului de muncă este scăzută, iar salariile nu sunt atât de mari.
Suedia
Țara chiftelelor Ikea și a lui Alexander Skarsgård a dat lumii altceva de admirat - politicile sale privind concediul de maternitate. Părinții (tati și mame) sunt încurajați să-și ia liber pentru a fi cu copiii lor, iar cele 420 de zile pot fi luate pe parcursul a opt ani.
Desiree, în vârstă de 28 de ani, și soțul ei Sam, în vârstă de 29 de ani, și-au luat timp liber împreună după ce au avut primul lor copil și au putut împărtăși unele dintre îndatoririle parentale. Este ceva ce Desiree prețuiește până astăzi. „Dacă am fi trăit într-o altă țară, experiența pe care am avut-o nu ar fi fost posibilă. Deși ar fi fost minunat să avem mai multe salarii acoperite, nu ne putem plânge cu adevărat ”. Adaugă Desiree că apreciază că multe dintre costurile sale de îngrijire a sănătății sunt acoperite (sistemul Suediei este un amestec de public și privat).
Regatul Unit
Chiar dacă Will și Kate s-au întors la „muncă”, ele au, în conformitate cu liniile directoare din Marea Britanie, dreptul la o parte mai mare decât concediul lor de maternitate. La fel ca în Canada, noile mame primesc 52 de săptămâni de concediu mat, iar salariile sunt acoperite până la 90%. În plus, sistemul de sănătate este public. Cu toate acestea, captura este că locuința și îngrijirea copiilor sunt greu de găsit. Ivana, în vârstă de 33 de ani, care locuiește la Londra, consideră că aceste provocări sunt frustrante. „Cheia este să te organizezi”, spune ea. „Dacă începeți să găsiți aceste lucruri și aveți răbdare, veți găsi spațiul potrivit pentru a vă plasa copilul și casa potrivită pentru a locui”.
China
China și-a mărit recent indemnizația de concediu de maternitate pentru femeile care lucrează de la 90 la 98 de zile pentru a se conforma normelor și reglementărilor Organizației Internaționale a Muncii a Organizației Națiunilor Unite. Cuplați acest timp scurt cu faptul că există foarte puține subvenții subvenționate și îngrijirea copilului în China devine de-a dreptul dificilă. Ceea ce ajută este tradiția familială a bunicilor care se mută împreună cu copiii lor pentru a avea grijă de nepoți, astfel încât părinții să poată lucra. Deși bugetele sunt restrânse, cel puțin mamele pot fi siguri că copiii lor sunt îngrijiți atunci când se întorc la muncă.
Franţa
Țara laissez-faire, Franța este cunoscută și admirată pentru practicile sale generoase postpartum. Bunurile cheie includ indemnizațiile pentru bone la domiciliu, protecția locurilor de muncă și îngrijirea subvenționată a copiilor. „Este un stil de viață destul de minunat”, spune Jenna, în vârstă de 34 de ani, care locuiește în Lyon. „Apreciez lungimea pe care guvernul o depune pentru a ne ajuta.” În medie, 70% din costurile de îngrijire a sănătății sunt rambursate. În ceea ce privește acoperirea concediului de mat, mamele primesc 16 săptămâni libere pentru primul lor copil și 26 săptămâni pentru oricare altul; salariile sunt acoperite 100%.
Statele Unite
Politicile privind concediul mat în SUA sunt printre cele mai proaste din lume. Mamele primesc doar 12 săptămâni libere după naștere, iar 0% din salariile lor sunt plătite. Da, ai citit bine - 0. Mai mult, femeilor nu li se garantează securitatea locului de muncă sau alte beneficii pentru sănătate. S-a raportat că mai puțin de o cincime din companiile din SUA oferă ceva angajaților lor mame / proaspete, iar concediul parental este rareori o opțiune pentru bărbați. „Este greu”, spune Sophie, în vârstă de 37 de ani, fostă canadiană care locuiește acum în New York. „Dar ne-am dorit cu adevărat să avem unul mic... Facem ceea ce trebuie să facem și să-l avem pe Sam [fiul lor] a meritat.”
Mai multe despre sarcină
5 Lucruri pe care nimeni nu ți le spune despre corpul tău după sarcină
La ce să vă așteptați pentru secțiunea C electivă
Resurse online pentru sprijin pentru alăptare
