Găsirea unei babysitter bune și de încredere se poate simți ca o sarcină herculeană, dar păstrarea uneia va fi și mai dificilă dacă nu le tratezi bine. Pe lângă faptul că suntem plătiți să ne jucăm cu oameni mici, unul dintre avantajele majore ale muncii ca sitter este cantitatea de flexibilitate și control pe care o avem atât pentru cine lucrăm, cât și când lucrăm. Cu excepția unei mutări majore sau a unei schimbări de carieră, o familie care își tratează sitterul cu respect și curtoazie poate conta pe acel sitter să lucreze cu ei cât mai mult timp uman.
Desigur, există unele no-nos care sunt destul de evidente (adică, neplătind la timp), dar există și un câteva alte lucruri pe care, dacă nu ați fost niciodată un sitter, s-ar putea să nu vă dați seama că faceți greșit. Iată nouă modalități sigure de a pierde binele îngrijirea copiilor. Luați în considerare acest lucru „ce nu a face ”ghid către o relație lungă și fericită de babysitting.
Mai mult: Babysitters Meritați mai mult decât salariul minim - Chiar și pentru „Uitarea la televizor”
Ești rău
A fi politicos ar trebui să fie un lucru dat, dar, din păcate, nu este întotdeauna cazul. Poate fi ușor să uiți rolul puterii pe care îl ai în relația părinte-babysitter. Sunteți angajatorul și depinde de dvs. să creați un mediu de lucru primitor. Un șef nerăbdător, pasiv-agresiv sau de-a dreptul abuziv? Aceasta este persoana pe care ați renunțat - rapid și probabil fără notificare prealabilă. Dar un șef empatic care te tratează cu respect? Aceasta este persoana care te poate determina să lucrezi într-o slujbă de ultim moment în noaptea de Halloween.
Nu știi cum să fii șef
Acesta este dur. La urma urmei, angajarea unui babysitter ar putea fi prima dată când ai fost vreodată angajatorul cuiva. Trebuie să vă simțiți confortabil făcând cereri și stabilind standarde. Nu sugerați doar ce doriți să faceți. Spune. Dacă sunteți încă nebuni, încercați doar să imitați cel mai bun șef pe care l-ați avut vreodată.
Nu comunicați eficient
Spuneți-vă așteptările și explicați regulile casei dvs. din față. Discutați lucruri cum ar fi orele de culcare, timpul de ecran, bunătățile și disciplina. Și nu vă temeți niciodată să scrieți lucrurile. Familiile mele preferate sunt cele care îmi furnizează liste de verificare (mai ales când sunt doi copii cu diferite orele de culcare / rutina de culcare) și jurnalele de comunicare (în special când am grijă de un copil și trebuie să înregistrez cât au mâncat). Îmi ușurează mult munca.
Nu plătești bine (și te aștepți mult)
Marea majoritate dintre noi trăim la un buget, dar dacă tarifele dvs. sunt prea mici, nu vă așteptați să vă puteți asigura un sitter de calitate pentru mult timp. Dacă nu sunteți sigur care este rata actuală în zona dvs., Care.com are un calculator excelent pentru a vă ajuta.
Dacă nu ai de ales decât să oferi mai puțin de atât, este în interesul tău să faci din munca pentru tine un loc de muncă fără stres. Ați fi surprins de câte ori mi s-a oferit o slujbă care necesită cantități exhaustive de treburile casnice sau care a avut ore de început / sfârșit incomode, dar care a oferit mai puțin de 10 USD pe oră.
Subminezi autoritatea sitterului tău împreună cu copilul tău
Sitterul dvs. trebuie să fie capabil să îi determine pe copii să urmeze instrucțiunile atunci când nu sunteți acolo. Nu contează dacă îl auziți pe copilul tău lipsit de respect sau nu urmând instrucțiunile. Oferiți șederii dvs. posibilitatea de a se descurca. Șansele sunt că au o mulțime de experiență câștigând respect de la copiii altor persoane. De asemenea, dacă copilul tău are acces la un telefon mobil / tabletă și te sună să-ți bagi pe șezut în timp ce ești afară, închide că jos imediat (cu excepția cazului în care sună grav, caz în care vă puteți simți liber să investigați odată ce obțineți Acasă).
Mai mult: Mama îl lasă pe babysitter Hilară notă și Twitter iubește
Rămâneți acasă în timpul orelor de ședere și vă amestecați constant
Aceasta este o amintire importantă pentru animale de companie din câteva motive cheie:
Îi face dificil copilului să se adapteze la a fi cu cineva nou.
Mulți copii tind să acționeze mai mult atunci când știu că părinții lor sunt în apropiere.
Este incomod, nu mă lasă de făcut decât să aștept ceasul și mă face să mă întreb: „De ce m-au angajat?”
Uneori poate fi dificil, dar permiteți copiilor să uite că sunteți acolo. În caz contrar, sitterul dvs. nu își poate îndeplini efectiv treaba.
Nu vii niciodată acasă la ora convenită
Din când în când întârzii cu toții, dar dacă nu pot să mă bazez niciodată pe revenirea ta când ai spus că vei fi, voi începe să îți refuz slujbele. Ședintele dvs. trebuie să își poată planifica și viața și este imposibil să facă asta dacă nu sunt niciodată siguri exact când vor ieși din muncă.
Anulați concerte în ultimul moment
Lucrurile se întâmplă, dar sunt probabil că, dacă aș accepta un concert, mă bazez pe banii aceia în plus. De asemenea, înseamnă că probabil am refuzat alte oportunități, deoarece m-am angajat să lucrez pentru tine. Sunt destul de sigur că îl urăști atunci când șezuturile te atacă, așa că, în spiritul corectitudinii, fii un șef de încredere. Și dacă trebuie să anulați absolut, vă rog - vă rog - plătiți oricum. Iubim copiii, dar suntem cu siguranță în acest joc pentru bani. Oamenii au facturi.
Nu-ți arăți aprecierea
Îți place să-ți fie recunoscută munca bună, nu? La fel și șezătorii voștri. Tipurile sunt întotdeauna încurajate, dar nu este singurul mod în care vă puteți arăta aprecierea. Mulțumiți sitterului dvs. după fiecare slujbă. Dacă folosesc un site pentru a găsi noi locuri de muncă, lăsați-le o recenzie pozitivă. Oferiți-le să le cumpărați cina dacă intenționați să comandați mâncare pentru copii. Puneți-le copiilor să le facă o felicitare. Este o treabă distractivă, dar nu întotdeauna o treabă ușoară și este plăcut să te simți văzut.
Mai mult: Le spun copiilor mei ce să posteze online despre copiii mei
Mai presus de orice, fii corect, recompensează munca bună și lucrează la o comunicare eficientă. Veți fi surprins cât timp vor sta șezătorii dvs.