Nu este un secret America rămâne în urmă față de alte țări industrializate atunci când vine vorba de găzduirea noilor mame care jonglează cu părinții și cu o carieră. De exemplu, suntem încă singura națiune din lumea dezvoltată care nu necesită concediu plătit pentru mamele noi. Și conform unui nou raport descurajant (și înfuriat), mamele care alăptează se confruntă cu discriminare la locul de muncă atunci când pompează și alăptează în timpul zilei de lucru - chiar dacă se presupune că sunt acoperite de Legea privind standardele de muncă echitabile Legea timpului de pauză pentru mamele care alăptează.
Studiul, publicat de Center for WorkLife Law de la Universitatea din California, Hastings College of the Law, a constatat că nu numai mamelor noi li se refuză acomodarea rezonabilă pentru a alăpta, dar două treimi uimitoare dintre femeile care au depus cazuri de discriminare în ultimii 10 ani și-au pierdut în cele din urmă locurile de muncă pentru că au fost concediate sau forțate să demisiona.
RAPORT: Expus: discriminare împotriva Alăptarea Muncitorii https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
- Cercetare asupra femeilor (@researchonwomen) 30 ianuarie 2019
Potrivit raportului, discriminarea alăptării vine într-o varietate de forme: refuzul de a oferi intimitate adecvată femeilor care au nevoie hărțuire sexuală de la alți angajați care comentează sânii noilor mame și neagă pauzele chiar și atunci când femeile suferă de dureri fizice lapte. Legea timpului de pauză pentru mamele care alăptează prevede ca angajaților să li se acorde pauze de 15 până la 20 de minute pentru a pompa într-un spațiu curat și privat și pentru a fi realocate temporar, dacă este necesar.
Dar în prea multe locuri de muncă, acest lucru nu se întâmplă - de exemplu, un ofițer de poliție care a fost intervievat pentru Studiul a afirmat că angajatorul ei a refuzat să o reangajeze temporar la birou atunci când nu putea purta un antiglonț vestă.
Ca urmare a discriminării, multe mame noi au raportat înțărcarea mai devreme decât au recomandat medicii lor, ceea ce prezintă riscuri pentru sănătate, cum ar fi infecțiile. Dar cercetătorii au spus că au fost cel mai șocați de consecințele economice. În plus față de femeile care și-au pierdut locul de muncă, alte trei sferturi dintre mamele care alăptează au luat o succes economic atunci când au fost forțați să lucreze cu ore reduse sau să rămână neplătite pentru alăptarea lor de 15 minute pauze.
Liz Morris, coautor al raportului, a comparat impactul discriminării alăptării cu cel al hărțuirii sexuale la locul de muncă. „Discriminarea alăptării este în comun cu hărțuirea sexuală și inechitatea salarială pune în pericol securitatea economică a femeilor”, A spus Morris. „Femeile își pierd literalmente locurile de muncă în urma hrănirii copiilor lor, iar pierderea locurilor de muncă poate avea consecințe economice dure pentru anii următori, în același mod, hărțuirea sexuală și plata inegală pot avea consecințe economice dure pentru femei. ”
După cum a raportat Mamă, o altă problemă majoră este că legea timpului de pauză pentru mamele care lucrează conține lacune care lasă mulți lucrători neprotejați. Acest lucru se datorează faptului că legea a fost adoptată ca o modificare a unei alte legi referitoare la plata orelor suplimentare. Deci, pe lângă concediul familial plătit, este și timpul să luptăm pentru drepturile de alăptare fiecare proaspătă mamă în America.
