A esta altura, você provavelmente já deve estar familiarizado com a notória disparidade salarial entre homens e mulheres. Um estudo do Institute for Women’s Policy Research com trabalhadores em tempo integral entre 2015 e 2016 mostrou que as mulheres brancas ganham 79 centavos para o dólar de um homem branco. As mulheres negras ganham 62 centavos. Mulheres hispânicas apenas 54 centavos.
Mas as diferenças financeiras gritantes não param por aí. Há outra discrepância menos amplamente reconhecida no trabalho quando se trata de mulheres: a diferença de riqueza.
A diferença de riqueza é a falta de equidade entre o patrimônio líquido de homens e mulheres. “O seu salário é realmente o seu dia-a-dia, como você se sai, como você cuida das responsabilidades do dia-a-dia, paga o seu contas, qualquer coisa que surgir durante o dia, como você se move na vida ”, diz Rebecca Wiggins, diretora executiva da
AFCPE, uma organização sem fins lucrativos que treina profissionais de finanças para entender a lacuna. “Sua riqueza é a segurança de longo prazo.”Exemplos de riqueza incluem dinheiro economizado, um 401 (k), uma casa que você possui, investimentos em ações - qualquer valor líquido positivo ativos que você possui que podem salvá-lo de uma situação ruim, caso perca o emprego depois de subtrair qualquer dívida.
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As mulheres vivem com muito menos riqueza do que os homens. De acordo com um estudo de 2015 da Asset Funders Network, a riqueza média para todos os homens solteiros era de $ 10.150. A riqueza mediana para todas as mulheres solteiras custavam apenas $ 3.210. Os dados ficam ainda mais nítidos quando divididos por raça. Enquanto os homens brancos solteiros tinham uma riqueza mediana de quase US $ 30.000, as mulheres negras solteiras tinham uma riqueza mediana de apenas US $ 200. Mães negras solteiras? $0.
Como isso aconteceu? A existência da disparidade de riqueza tem a ver em parte com a disparidade salarial - as mulheres não sendo pagas igualmente significa "elas não são capazes de colocar como muito longe ", disse Wiggins," e isso afeta drasticamente coisas como juros compostos "- e também é um sistema historicamente sistemático edição.
As mulheres não tinham direitos substanciais de possuir propriedade até 1900 ou de votar até 1920, dando-lhes pouco poder para controlar seus finanças ou fazer uma petição ao governo para mudá-lo. Considere também 250 anos de escravidão nos Estados Unidos e as leis discriminatórias que se seguiram. “Essa é essencialmente a diferença na lacuna de riqueza de uma perspectiva racial em tantos anos”, disse Wiggins. “Mesmo coisas como o GI Bill, onde os veteranos negros foram deixados de fora... depois de colocarem sua vida em risco por este país”, disse Wiggins. [Nota do editor: o projeto de lei GI forneceu fundos para a faculdade de veteranos da Segunda Guerra Mundial, seguro-desemprego e moradia.]
De acordo com um relatório de janeiro de 2017 da Iniciativa Closing the Women’s Wealth Gap, questões sistemáticas como esta ainda estão em jogo. Por exemplo, as mulheres têm mais probabilidade de ter uma hipoteca negada ou pagar mais pela hipoteca, apesar do melhor histórico de reembolso, as mulheres de cor e mulheres de baixa renda não têm tanta probabilidade de se beneficiar dos incentivos fiscais dos EUA e do "banquinho de aposentadoria de três pernas" - Previdência social, pensões de funcionários e poupança pessoal - é quebrada para mulheres, que muitas vezes têm empregos de baixa remuneração (tornando seus pagamentos de previdência social menores) sem pensões ou 401 (k) opções.
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Se mulheres - que, a partir de 2015, eram as únicas ou primárias ganha-pão em 42 por cento das famílias - não são financeiramente seguros e capazes de resistir a contratempos, isso é um problema para famílias e comunidades.
A solução é uma questão de mudança pessoal e mudança de política, disse Wiggins. “Não acho que teremos mudanças nas políticas até que examinemos o preconceito de gênero e as normas de gênero neste país e como eles precisam mudar”, disse ela. Mas “há coisas sendo feitas”.
Ela mencionou que a licença familiar paga se tornou um assunto importante em seu estado natal, Ohio. O relatório Closing the Women’s Wealth Gap também concordou que a licença familiar remunerada é uma prioridade, além de tornar os subsídios fiscais mais acessíveis para as mulheres e, em geral, defendendo que as mulheres alcancem igualdade de pagamento, treinando mulheres sobre segurança financeira e reduzindo as barreiras para as mulheres salvando.
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Enquanto você faz uma petição de mudança no governo, dê uma olhada em seus próprios planos financeiros. Como está sua pontuação de crédito? Você tem economias de emergência? “As mulheres precisam assumir o controle e ser defensoras de suas vidas financeiras”, disse Wiggins. Se suas finanças o deixam nervoso, leia sobre boas práticas de orçamento e economia ou converse com um profissional. Se seu orçamento permitir mais dinheiro, aprenda sobre as oportunidades de investimento de longo prazo.
Você também pode fazer a diferença defendendo suas companheiras no trabalho. “Se você está em uma posição de liderança, ajuda a todos quando ajuda os outros”, disse Wiggins. Você pode advogar em nome de alguém ou pode encorajar seus colegas de trabalho a falarem por si mesmos quando se trata de pagamento e tratamento justo.
Por fim, continue a desafiar suas idéias sobre os papéis e responsabilidades de homens e mulheres e como eles merecem ser compensados. “Na verdade, trata-se de construir comunidades melhores e de garantir que nossa sociedade como um todo prospere”, disse Wiggins. “Não podemos prosperar se impedirmos que as pessoas alcancem todo o seu potencial.”
