Um entrevista começa muito antes de você passar pela porta e apertar a mão de seu empregador em potencial. Para realmente ter sucesso e ser considerado para uma posição, você deve pesquisar a empresa e a posição você se inscreveu com antecedência, então pode estar preparado para compartilhar experiências relevantes e inovadoras Ideias. Abaixo, compartilhamos dicas de entrevista e carreira conselhos que podem ajudá-lo a conseguir seu próximo emprego.
Além da descrição do trabalho
É o mínimo necessário para ir a uma entrevista sabendo das responsabilidades que você desempenhará no trabalho. Dê um passo adiante e faça uma lista de projetos específicos em que você se destacaria e de maneiras pelas quais poderia ajudar a empresa a atingir seus objetivos. Pergunte a um profissional em uma posição semelhante quais são suas responsabilidades diárias e pergunte quais habilidades impressionariam seu supervisor.
Pesquise a empresa
Ler o site é um bom começo, mas você também deve ter uma compreensão mais ampla do papel da empresa no setor lendo jornais especializados. Conheça os maiores concorrentes de uma empresa, quais são suas iniciativas atuais, quaisquer novos produtos ou negócios desenvolvimentos e ter um bom entendimento de como a posição para o qual você está entrevistando se encaixa nisso. Ser capaz de falar o jargão da indústria.
A prática leva à perfeição
Faça uma dramatização com um amigo ou pratique na frente de um espelho as respostas a perguntas comuns da entrevista, de "Qual é a sua maior fraqueza?" para “Por que você é o melhor candidato para esta posição?” Lembre-se de que no cerne de cada pergunta, um entrevistador está realmente perguntando, “por que devo contratá-lo. ” Faça uma lista de suas qualificações mais impressionantes e pratique falar sobre elas em voz alta como combustível para respostas.
Depois de finalmente ter algum tempo cara a cara com um empregador, é essencial se vender como o melhor candidato para o trabalho. Aproveite ao máximo a oportunidade divulgando suas realizações e ajudando o entrevistador a imaginá-lo no cargo.
Conversar um pouco
Os primeiros momentos de uma entrevista são fundamentais para causar uma ótima primeira impressão e para se relacionar com o entrevistador em um nível mais pessoal. Faça um comentário sobre uma foto ou decoração que eles tenham no escritório ou mencione um ótimo artigo que leu no jornal naquela manhã. Isso vai facilitar o processo de entrevista e mostra que você tem graça sob o fogo.
Compartilhe sua história de sucesso pessoal
Tenha vários cenários e anedotas prontos para compartilhar sobre suas realizações no passado. Por exemplo, em vez de apenas dizer: “Fui responsável por pesquisar novos contatos de vendas”, concentre-se nos resultados de seus esforços: “Em minha posição como executivo de contas, eu aumentou nosso banco de dados de novos contatos de clientes em 30 por cento por meio de pesquisa on-line completa e tomando a iniciativa de fazer chamadas de acompanhamento para verificar nomes, títulos e e-mail endereços. Tenho vasta experiência no uso de recursos como Hoovers, Vault, Standard & Poors e NACE, e isso me ajudaria a ter sucesso em uma posição na XYZ. ”
Dê um toque positivo nisso
Se houver um ou dois aspectos da posição para a qual você está se candidatando, nos quais você não tem experiência, cabe a você explicar ao seu entrevistador como você vai compensar. Ofereça-se para dedicar algumas horas extras não remuneradas para aprender um sistema de computador ou inscreva-se em uma aula para reunir as habilidades necessárias de marketing por e-mail.
Tem ideias
Você deve ser capaz de compartilhar com seu entrevistador pelo menos uma ideia inovadora que você poderia trazer para o cargo. Se você está entrevistando para um cargo de jornalista, tenha algumas boas ideias de histórias que você gostaria de abordar. Para uma posição de gerenciamento de filial, explique uma ideia de gerenciamento que você tem para motivar os funcionários e aumentar as taxas de retenção.
Puxe seu próprio peso
É tão importante fazer perguntas inteligentes em uma entrevista quanto respondê-las. Pergunte quais são os aspectos mais exclusivos do cargo, como é a cultura da empresa, se há espaço para crescimento e quais habilidades você mais precisa para se destacar no cargo. Pergunte sobre o processo de contratação, quais serão as próximas etapas e quando eles esperam tomar uma decisão. Você deve sair com um entendimento muito claro de como seria o cargo no dia a dia e como você se encaixaria na empresa.
Entrevistas são uma conquista empolgante no processo de procura de emprego, e você deve se dar um tapinha nas costas por conseguir uma. Essas dicas ajudarão muito a transformar uma entrevista em uma oferta. Um último conselho: envie uma nota de agradecimento 24 horas após a sua reunião e reitere seu interesse no cargo!
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