Sim, existem várias maneiras de bagunçar o processo de desligamento do emprego. Quando feito de maneira inadequada, pedir demissão do emprego pode não apenas arruinar sua reputação profissional, mas também pode causar mais problemas do que você espera. É importante que você mantenha seu profissionalismo mesmo ao encerrar seu relacionamento com seu empregador. Lembre-se de que, no mundo corporativo, nunca é uma boa ideia queimar pontes.
Aqui estão as piores maneiras de deixar um emprego, que você deve evitar a todo custo:
1. Sair por padrão
Você sai por padrão quando decide simplesmente não aparecer. No início, seus colegas de trabalho e até mesmo seu gerente se preocupariam com o que aconteceu com você, mas antes isso se transformaria em raiva. Isso é uma atitude pouco profissional e injusta com seus colegas e chefes. Sair do emprego dessa forma prejudicará sua reputação e arruinará suas chances de ser aceito pelo empregador novamente.
2. Envolvendo-se em uma discussão ou briga com seu chefe
Obviamente, isso é como ter uma última briga com seu chefe antes de desistir. Isso pode envolver discussões em voz alta com seu chefe - incluindo xingamentos. Mesmo quando você sente que tem todos os motivos para ficar com raiva de seu chefe e desrespeitá-lo, nunca é razoável agir assim antes de pedir demissão. Esse tipo de comportamento só faz você parecer imaturo e pouco profissional, e você pode ter certeza de que seu empregador nunca vai querer você de volta.
3. Optando por não dar qualquer aviso
Há casos em que um funcionário fala pessoalmente com seu gerente para dizer que está saindo e que é seu último dia de trabalho. Embora pareça profissional da sua parte deixar seu chefe saber disso falando com ele pessoalmente, não dar qualquer aviso é tão pouco profissional quanto não dizer nada. É uma cortesia profissional dar algum tipo de aviso, geralmente duas semanas antes do seu último dia na empresa. Você também pareceria profissional se oferecesse ajuda no processo de transição.
4. Tentando derrubar outras pessoas com você
É comum que os empregadores dêem algum tipo de entrevista de saída a seus funcionários que expressaram o desejo de deixar o emprego. Essas entrevistas são usadas pelos empregadores para saber o que causa a saída de seus funcionários. No seu caso, você deve ter cuidado ao responder às suas perguntas. Você pode falar sobre coisas de que não gostou no seu trabalho ou na empresa, mas não deve mencionar nomes. Para manter seu profissionalismo, use esta entrevista para informar seu empregador sobre o que ele pode fazer para melhorar as condições de seus trabalhadores - não para fazer com que outras pessoas sejam demitidas.
Conclusão
Deixar de trabalhar nem sempre é um processo fácil, e muitos de nós simplesmente não temos a coragem de ser profissionais o suficiente para fazer isso. Lembre-se do que realmente importa - seu relacionamento com as pessoas e sua reputação. Você pode consultar um treinador pessoal se necessário, evite arruinar sua reputação profissional e abrir pontes para o empregador.
