De acordo com uma pesquisa nacional com 150 executivos seniores e CEOs das 500 maiores manufaturas e empresas de serviços, a maioria dos empregadores americanos recomendaria aos funcionários que atualizassem seriamente o guarda-roupa de seus herdeiros escolhas. Jeans, roupas justas ou reveladoras, chinelos e moletons estavam entre os principais infratores e, no geral, os chefes entrevistados disseram que gostariam que seus funcionários "se vestissem de maneira mais formal".
Crédito da foto: George Doyle / Stockbyte / Getty Images
Então, o que seu chefe realmente pensa sobre sua aparência no trabalho?
Quando Kelly Lee * começou seu novo cargo como gerente de marketing de uma empresa de acessórios, ela herdou um representante de atendimento ao cliente que estava na empresa há quase dois anos.
Como a empresa-mãe está sediada no exterior, Lee e o representante de atendimento ao cliente são os únicos funcionários baseados nos EUA. E enquanto ela estava disposta a dar o jovem, o benefício da dúvida no início, depois de trabalhar lado a lado com ela por várias semanas, ela não pôde deixar de notar seu desleixo aparência.
“Quando vi minha funcionária pela primeira vez, pensei que ela estava realmente aproveitando o fato de estar trabalhando [no escritório] sozinha. Sua aparência física não era a de uma funcionária que você veria em um ambiente tradicional ”, diz Lee.
Como o escritório de Lee não recebe visitantes nem se comunica com os clientes pessoalmente, ela vê o "desrespeito de seu funcionário por parecer profissional ou pelo menos apresentável" como desrespeitoso.
“Vejo lágrimas cheias em suas camisas, manchas e sujeira em suas calças, e me familiarizei com seu guarda-roupa porque ela só usa preto”, disse Lee. “Ela não me vê como uma figura de autoridade e não sente que deve se apresentar de maneira profissional.”
Lee também vê a aparência do funcionário como um reflexo direto de seu desempenho no trabalho. “[Ela é] muito indiferente e desleixada com a falta de urgência. Eu não a teria contratado para o papel. ” Como resultado, Lee planeja deixá-la ir.
Da mesma forma, James Williams * gerenciou uma pequena equipe de produtores de conteúdo em uma empresa de entretenimento por vários anos. Com o tempo, ele percebeu que um de seus funcionários sempre parece cansado e amarrotado.
“Penso menos em meus funcionários quando eles estão desgrenhados, porque isso mostra uma falta de atenção aos detalhes”, explica Williams.
“Mesmo em um ambiente casual, não é aceitável usar jeans rasgados, roupas amassadas e sapatos e tênis muito usados.”
Ele acrescenta: “Quando um funcionário se veste de maneira mais profissional, isso me diz que ele respeita e se preocupa mais com o trabalho”.
Em uma grande pesquisa, 95 por cento dos empregadores entrevistados disseram que a aparência pessoal de um candidato a emprego afetava a opinião do empregador sobre a adequação do candidato ao emprego. Essa mesma pesquisa relatou que 91 por cento dos empregadores entrevistados disseram acreditar que o vestuário e a aparência refletem a atitude do candidato em relação à empresa. E 61% disseram que o vestido e a aparência também afetaram as promoções subsequentes.
Erica Ravich, executiva de contas e recrutadora de ciclo completo para Clareza de pessoal, uma empresa de recrutamento boutique na cidade de Nova York, concorda que a forma como você se veste geralmente determina se você será contratado em primeiro lugar.
“Como recrutador, sempre considero os candidatos mais qualificados para uma função, mas isso também inclui um o polimento do candidato ”, diz Ravich, que também é conselheiro voluntário de carreira no NYU Wasserman Center for Career Desenvolvimento.
“No final das contas, um empregador quer ter a certeza de que você representará sua marca da melhor maneira possível. Se um candidato à procura de emprego chega para uma entrevista todo desgrenhado, isso reflete mal em seu julgamento, ou pode apenas deixe claro que não estamos alinhados entre o que é apropriado e o que não é, o que não é um bom começo apontar."
Para garantir que você coloque suas melhores escolhas de pé e guarda-roupa no trabalho, Ravich oferece as seguintes dicas:
1
Sempre se vista para impressionar em uma entrevista de emprego
Sua primeira impressão é sua única impressão, por isso é importante acertá-la. Vista-se com elegância e profissionalismo, o que é diferente em cada empresa. Algumas empresas são mais corporativas do que outras, mas independentemente disso, você deve sempre se inclinar para o lado conservador e nunca usar nada muito apertado, revelador, curto ou sujo. Você deve estar mais bem vestido do que o uniforme do escritório, suas roupas devem estar limpas e sem rugas, o cabelo deve ser penteado e a maquiagem e as unhas devem ser sutis.
2
Livre-se das botas de chuva
Mesmo se estiver chovendo, certifique-se de tirar suas botas de chuva em um café próximo, não no banheiro do empregador - você nunca sabe quem está lá.
3
Saiba quando guardar para o fim de semana
Se você colocar alguma coisa pela manhã e questionar se a roupa está prestes a ser inadequada, provavelmente é. Então, guarde essa roupa para o fim de semana. Lembre-se de que você trabalhou muito para conseguir o emprego; não deixe seu traje ser o que chama a atenção. Você quer ser conhecido por seu excelente trabalho e capacidade de se encaixar bem na equipe.
4
Vista-se de maneira conservadora, mesmo que o escritório seja casual
Como um novo contratado, você deseja impressionar sua equipe desde o início. Se você estiver em um escritório casual, suba um nível e use roupas mais conservadoras até se sentir confortável por estar causando uma boa impressão. Você quer ganhar o respeito de seus colegas e demonstrar que se encaixa bem na equipe. Não deixe sua escolha de roupa / cabelo / maquiagem atrapalhar isso. Eventualmente, você será capaz de expressar mais de sua personalidade.
* Os nomes foram alterados.
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