Use os recursos da sua escola
A maioria das faculdades e universidades permitem que os graduados usem seu centro de carreiras por seis meses a um ano após a formatura. Aproveite os recursos disponíveis, incluindo testes de avaliação de carreira, críticas de currículos e listas de empregos.
Cadastre-se no LinkedIn
Facebook e Twitter são divertidos e tudo, mas LinkedIn é o melhor social networking site para profissionais. Preencha seu perfil na íntegra, alcance e conecte-se com as pessoas e tire proveito de suas listas de empregos. Tente também BranchOut no Facebook.
Rede offline
Muitos recém-formados ficam presos rede online oportunidades que eles esquecem de fazer networking com as pessoas pessoalmente. Fale com os seus amigos, familiares e contactos profissionais e diga-lhes que está à procura de trabalho. Participe de seminários, workshops, feiras de empregos e eventos de ex-alunos da faculdade sempre que possível. Junte-se a organizações cívicas, associações comerciais e outros grupos em sua área. Trabalhar com um mentor também pode ajudá-lo a expandir sua rede.
Obtenha cartões de visita
Imprima cartões de visita simples que contenham seu nome, endereço de e-mail, número de telefone celular, blog ou site da Web e algumas de suas habilidades. Leve seus cartões com você o tempo todo. Esteja você em uma feira de empregos ou em um restaurante de bairro, você não deve se atrapalhar quando alguém pedir suas informações de contato.
Voluntário
Se você não tem nenhuma experiência real de trabalho em seu campo de carreira, voluntário, free-lance ou assumir um cargo de meio período na indústria. Sentado no sofá, navegar na web em busca de oportunidades de carreira não vai ajudar em nada para melhorar o seu currículo. O trabalho voluntário, autônomo ou de meio período aumenta suas habilidades, oferece oportunidades de networking e fornece mais um item para adicionar ao seu currículo.
Pratique as entrevistas
Você não vai conseguir todas as entrevistas sem um pouco de prática. Comece a praticar pedindo a um amigo ou membro da família que faça as perguntas mais comuns da entrevista, como “Por que você é o melhor candidato para o trabalho?” e "Qual é a sua maior força?" (e o seu maior fraqueza). Desenvolva um discurso de elevador - um discurso de 30 segundos sobre você, sua experiência e seus objetivos. Use seu discurso de elevador em eventos de networking, bem como quando for perguntado em uma entrevista, “Fale-me um pouco sobre você”.
Faça sua pesquisa
Depois de conseguir uma entrevista, você precisa estar preparado. Pesquise a empresa lendo seu site e confira revistas especializadas e relatórios anuais. Conheça seus produtos e serviços, suas iniciativas e seus concorrentes. Quanto mais conhecimento você tiver sobre a empresa, mais evidente ficará seu interesse no trabalho na entrevista.
Enviar notas de agradecimento
Claro, é a era digital, mas isso não significa que você não deva colocar a caneta no papel. Após cada entrevista, envie imediatamente uma nota de agradecimento - pelo correio - à pessoa que o entrevistou. Isso mostra à empresa que você está sinceramente interessado no cargo e que aprecia o tempo do entrevistador.
Pergunte
Depois de conseguir um novo emprego, você não pode simplesmente relaxar na rua fácil. Se você deseja se destacar para seu chefe e ser inestimável para a empresa, precisa continuar a fazer um esforço extra. Vista-se bem, chegue cedo e fique até tarde. Uma das coisas mais importantes que você deve fazer como um novo funcionário é fazer perguntas. Nos primeiros meses, espera-se que você faça perguntas e aprenda. É melhor perguntar primeiro do que adivinhar - e cometer erros.
Seja amigável
Apresente-se a novas pessoas na empresa e seja voluntário para contribuir com projetos. Participe de tantos eventos após o expediente quanto você puder - de happy hour com colegas de trabalho a retiros de negócios nos finais de semana. Mesmo que você possa ver seu novo trabalho como um trampolim para outra coisa, você precisa se concentrar nele e se encaixar da melhor maneira possível para se posicionar para o avanço dentro e fora da empresa.
