Eles o puxam de lado no corredor ou atrás de portas fechadas.
"Ouvi dizer que você trabalha com Glenda."
“Sim, primeira semana de trabalho.”
"Bem, boa sorte. Esperamos que o que aconteceu com as duas últimas pessoas não aconteça com você. ”
"O que?" você pergunta.
“Ela afasta todo mundo”, eles começam, terminando a história 20 minutos depois com “cuidado”.
Se você começou um novo emprego, provavelmente já experimentou o desafio da fofoca. Antes mesmo de você aprender as cordas de seu novo emprego, uma ou duas pessoas o puxam de lado e lhe dão informações sobre seus novos colegas de trabalho e supervisor.
Você escuta? Claro. Você não quer perder informações que podem ajudá-lo a evitar futuras armadilhas.
A verdadeira questão: o que você faz com o que ouve?
Se você for capaz de arquivar o que aprendeu em um espaço mental, "Não tenho certeza do que fazer com isso", você passa por sua iniciação ileso. Se, no entanto, você ouvir e, mesmo que ligeiramente, acreditar no que ouve, frequentemente pagará um preço alto por informações baratas.
Hallway Deep Throats geralmente possuem uma agenda oculta. Talvez eles não se davam bem com seus novos colegas de trabalho ou chefe e não querem que você faça isso. Talvez eles simplesmente gostem de ouvir, acreditar e passar adiante o pior dos outros. Seja qual for o caso, desinformação distorcida substancial mascarada como um alerta valioso. Assim, novos funcionários com pouca ou nenhuma história com seus colegas de trabalho e supervisor podem adotar uma história negativa já pronta antes de terem a chance de formar seus próprios pontos de vista.
Você pode sentir e até ter a mente aberta o suficiente para “ouvir a sujeira” sem comprar. Você é? Ou algum pequeno sabor do que você ouve criará raízes em sua mente - especialmente se for apresentado por alguém que aparece e fala com convicção? Antes que perceba, você está se perguntando se o que está ouvindo é verdade e se você se arrependerá de ter conseguido o emprego certo na organização errada.
Por mais que tente deixar o que lhe foi dito de lado, na próxima interação com "Glenda", você se pegará procurando por pistas que confirmem os problemas sobre os quais ouviu falar. Com seu conluio, você contaminou seu futuro relacionamento de trabalho.
O que você pode fazer?
Perceba que ouvir, embora pareça não custar nada, custa muito caro. A fofoca unilateral do corredor deixa um resíduo. Não seja um acessório para homicídio de reputação. Aqueles que destroem seu novo colega de trabalho ou supervisor têm seus eixos pessoais para triturar. Ao entrar em uma nova organização, crie sua realidade com base no que você ouve, vê e sente.
