Sentindo-se preso no seu trabalho? Acho que é seguro dizer que muitos profissionais que trabalham tiveram esse sentimento em um ponto ou outro ao longo de suas carreiras. Freqüentemente, esse sentimento vem de tentar descobrir o próximo passo à frente, mas não ter certeza do que é ou como fazê-lo. Você também pode ter dúvidas sobre seu futuro na empresa.
Qual é o próximo passo real a seguir? Fale com seu chefe agendar em algum tempo para conversarmos. Esta não deve ser uma discussão intimidante, mas sim uma em que você seja capaz de expressar quais são seus objetivos para que você possa seguir no caminho certo em frente. Não tem certeza do que perguntar? Faça a bola rolar fazendo estas cinco perguntas.
1. Como foi o seu final de semana?
Como pedir essa ajuda avança ninguem é carreira? Embora possa parecer incomum, você deve abordar a discussão de um lugar educado, onde poderá saber mais sobre seu chefe, em vez de falar imediatamente sobre suas necessidades. Por
perguntando sobre o fim de semana deles, geralmente você é capaz de encontrar e se firmar em um terreno comum. Talvez você já saiba algumas coisas sobre seu chefe, como como são os filhos deles, e também pode fazer perguntas com base no que sabe. Isso mostra que você está ouvindo ativamente durante as reuniões e é capaz de reter informações importantes em todas as formas.Mais:O que fazer a seguir se você escolheu a carreira errada
2. Em que projetos você está trabalhando?
Talvez seu chefe tenha uma tarefa para a qual precise de ajuda extra ou não tenha tido a chance de começar. Se você está procurando um desafio, pergunte como você pode se envolver, especialmente se o projeto está em sua casa do leme. Isso mostra a seu chefe que você deseja ativamente tomar a iniciativa e começar a trabalhar com a tarefa, seja como uma equipe ou indo sozinho para concluir por conta própria.
3. Como você descreveria meu estilo de trabalho?
Você pode pensar que está excepcionalmente trabalhando duro no escritório, mas pode não ser assim que seu chefe o vê. Peça feedback honesto sobre seu estilo de trabalho e ética geral. Isso permitirá que você descubra em quais áreas você se destaca, bem como aquelas que precisam de melhorias.
Mais:15 Surefire sinaliza que seu empregador não se importa com você
4. Onde os funcionários que anteriormente trabalharam para você acabaram fazendo a seguir?
Esta é uma pergunta complicada de se fazer porque, quando perguntada da maneira errada, pode parecer que você está com um pé fora da porta. É como se você estivesse tentando vasculhar seu chefe para obter essas informações para que você possa entrar em contato com funcionários anteriores no LinkedIn e obter ajuda em outro lugar.
Aborde esta questão com curiosidade. Muitos chefes têm um bom relacionamento com seus ex-pupilos e podem compartilhar como eles mais tarde seguiram para grandes coisas. Seu chefe pode até ser capaz de fornecer informações sobre os tipos de habilidades que esses ex-funcionários cultivaram enquanto trabalhavam para ele e que mais tarde os levaram à carreira.
Mais:Como aumentar a diversidade e promover mais mulheres
5. O que posso continuar a melhorar?
Embora essa seja uma pergunta bastante comum, ajuda a chegar ao fundo das expectativas que seu chefe tem para você. Se você está fazendo algo que não combina bem com seus Liderança estilo, você saberá como consertá-lo. Se você está indo muito bem, continue o bom trabalho. A palavra-chave aqui é “continuar”. Ao formular desta forma, você está mostrando ao seu chefe que você se preocupa sua jornada geral na empresa e deseja fazer melhorias e continuar se destacando para a frente e para cima.
Uma versão desta postagem apareceu anteriormente em Fairygodboss, a maior comunidade de carreiras que ajuda as mulheres a obter informações privilegiadas sobre salários, cultura corporativa, benefícios e flexibilidade de trabalho. Fundada em 2015, a Fairygodboss oferece classificações de empresas, listas de empregos, painéis de discussão e conselhos de carreira.
