O seu jeito de falar está impedindo você de conseguir um emprego? - Ela sabe

Você já se perguntou se a forma como você fala afeta suas chances de conseguir um emprego? Infelizmente, é verdade. Embora seja ilegal discriminar raça ou origem nacional, incluindo sotaques, as linhas estão um pouco borradas.

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Mas não se trata apenas de sotaques estrangeiros, é também de gírias, sotaques locais e a nova maneira de falar “vocal fry”, também conhecida como "fritar". O som vocal é um padrão de fala visto principalmente em mulheres jovens, mas os homens não estão imunes a essa tendência, qualquer. É representado por um som baixo e rangente da voz, especialmente no final das frases. Um estudo realizado em 2011 descobriu que aproximadamente dois terços das mulheres universitárias adaptaram esta nova forma de falar.

Quer o inglês seja sua segunda língua e você carregue um sotaque forte ou fale com um sotaque sulista, a comunicação é uma parte vital do processo de contratação. Na verdade, de acordo com uma pesquisa do escritório de advocacia Peninsular, 80 por cento dos empregadores admitem fazer

Tipos de empregos e sotaques no local de trabalho

Embora densos, os sotaques estrangeiros são mais difíceis de entender do que os locais, se o trabalho for baseado na comunicação com o público - como um trabalho de vendas por telefone - qualquer tipo de sotaque pode impedir a capacidade do candidato de realizar o trabalho. Nesse caso, é legal não contratar alguém, mesmo que essa pessoa seja qualificada de outra forma. Se o trabalho não for baseado no atendimento ao cliente, é ilegal discriminar com base no sotaque, mas isso pode ser difícil de provar em tribunal. Se você acha que foi discriminado por causa de um sotaque, fale com um advogado imediatamente.

Além disso, certos sotaques - embora não certos - vêm com certos estereótipos, que podem afetar a decisão do empregador de contratar alguém. Sotaques que são vistos como “menos educados” incluem hispânicos, sulistas e gírias, enquanto os sotaques britânicos, franceses e asiáticos tendem a fazer as pessoas parecerem mais educadas. Infelizmente, essa forma de pensar simplesmente não contém nenhuma verdade. Um indivíduo hispânico pode muito bem ter um diploma de mestrado e ser significativamente mais qualificado do que seu homólogo caucasiano. O foco deve estar em o que a pessoa está dizendo, não sobre como está sendo dito.

E quanto ao vocal fry?

O vocal fry afeta muito as decisões de contratação, embora a maioria das pessoas não tenha problemas em entender o que a pessoa está dizendo. De acordo com este estudo, indivíduos cujas vozes exibem som vocal são tipicamente considerados menos competentes, menos educados, menos confiáveis, menos atraentes e, portanto, menos atraentes.

Como evitar não ser contratado por causa de sotaque

Embora seja extremamente difícil se livrar completamente do sotaque sem uma terapia de fala intensa, existem coisas que você pode fazer para ajudar a minimizá-lo. Quer seu sotaque tenha sido “aprendido” - como o de vocalista - ou por causa de sua língua nativa, você pode ajudar a aumentar suas chances de conseguir aquele emprego:

Focando em habilidades de comunicação claras. Em outras palavras, fale devagar e concisamente. Não pense que você precisa se livrar totalmente do seu sotaque. Afinal, é parte de quem você é, e diversidade é uma coisa boa. Normalmente, as empresas gostam de contratar pessoas de diferentes origens.

Ramon Santillan, fundador e consultor chefe de entrevistas da PersuasiveInterview.com, compartilha o seguinte:

• Os empregadores adoram falar sobre o quão grande e internacionalmente diversificada é sua folha de pagamento, é por isso que eu digo ao meu clientes possuam seu sotaque, pois isso será mais uma coisa que os fará se destacar do candidato piscina.
• Um sotaque pode ser cativante e talvez até adicionar uma pitada de entusiasmo ao que o candidato traz para o trabalho.
• A chave é desacelerar e enunciar. Não importa o quão exótico ou cosmopolita seja o seu sotaque, se as pessoas não conseguem entender você, você não será contratado.

Focando em suas qualificações. Se você tem sotaque, não se preocupe se isso afetará ou não a decisão de contratação. Concentre-se em tudo o que o torna qualificado e em ser amigável. O empregador deve deixar de lado o seu sotaque e se concentrar no que você vai trazer para a empresa - tanto do ponto de vista jurídico quanto profissional.

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