10 razões pelas quais você não pode evitar a discussão sobre a política de trabalho e família - SheKnows

Por Valerie Jarrett

Acontece que você não precisa ser um especialista em política para ter uma discussão sobre políticas. E é assim que deve ser.

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Porque esta é a realidade: quando você pergunta a seu colega de trabalho se sua empresa oferece licença médica remunerada, você está discutindo uma política. Quando você pergunta a seu chefe por que você não ganha o mesmo salário pelo mesmo trabalho que os homens no escritório, você está discutindo uma política. Quando você tenta guardar dinheiro para a aposentadoria, pague seus empréstimos estudantis a cada mês, deposite seu cheque de pagamento ou deixe seus filhos na creche, essas ações cotidianas são moldadas pelas políticas dos livros em seu local de trabalho.

No momento, há uma ampla conversa sobre as políticas de local de trabalho que estão acontecendo nas cidades, empresas, comunidades e em torno da cozinha mesas em todo o país, e é aquele que tem o potencial de mudar fundamentalmente a forma como as famílias de classe média trabalham e vivem - para o Melhor. Esta semana, o presidente Obama está tendo conversas cara a cara com mães e pais que trabalham para ouvi-los diretamente sobre as questões que mais importam para suas famílias. Hoje, o presidente viajará para Charlotte, Carolina do Norte, para conversar com mães que trabalham sobre o plano que ele traçou em seu orçamento proposto para ajudar as pessoas que estão tentando sustentar suas famílias. E ele responderá a perguntas das comunidades online BlogHer e SheKnows.

Veja como você pode adicionar sua voz, não importa onde você esteja:

• Faça perguntas nas redes sociais antes, durante e depois da reunião usando a hashtag #ObamaTownHall.
• Visita BlogHer.com e SheKnows.come envie suas perguntas e histórias nas seções de comentários de artigos relevantes e postagens de blog.

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E aqui estão 10 motivos pelos quais esta conversa é importante para você:

1. 60 por cento das crianças estão em famílias onde todos os pais trabalham - incluindo famílias com dois salários e pais solteiros que trabalham.
2. Quase metade de todos os pais dizem que recusaram um emprego devido ao equilíbrio inadequado entre trabalho e família.
3. Os custos com creches aumentaram 72% nos últimos 25 anos, após o ajuste pela inflação. Em 3 de 5 estados, o cuidado infantil para um bebê custa mais do que uma universidade pública para um adolescente de 18 anos.
4. Mais da metade dos estudantes universitários e de pós-graduação são mulheres. Desde meados da década de 1990, as mulheres representam a maioria dos alunos do ensino superior, o que significa que elas serão responsáveis ​​pela maior parte de nossa força de trabalho qualificada no futuro. Em 2013, as mulheres com idades entre 25 e 34 anos tinham mais de 20 por cento de probabilidade de ter diploma universitário do que os homens.
5. Porém, entre as que ganham segunda renda, as mulheres têm 17 pontos percentuais a mais de probabilidade de, eventualmente, deixar a força de trabalho em comparação com os homens. Na verdade, os EUA estão ficando para trás em relação a seus pares em manter as mulheres na força de trabalho. Em 1990, os Estados Unidos ocupavam o sétimo lugar entre os 24 atuais países desenvolvidos que relataram participação feminina na força de trabalho - cerca de 8 pontos percentuais a mais do que a média dessa amostra. Em 2013, os Estados Unidos haviam caído para o 19º desses mesmos 24 países. Um estudo recente descobriu que a expansão relativa de licenças familiares e programas de trabalho em meio período em outros países desenvolvidos versus os Estados Unidos explicam quase um terço do parente dos Estados Unidos declínio.
6. As crianças cujas mães receberam licença-maternidade paga ganham salários 5% mais altos aos 30 anos. As práticas favoráveis ​​à família também podem ajudar a encorajar um melhor vínculo entre pais e filhos, o que demonstrou levar a melhores resultados para as crianças na idade adulta. Por exemplo, os pesquisadores mostraram que os filhos de mulheres que recebem licença maternidade remunerada ganham salários 5% mais altos aos 30 anos.
7. Em média, para cada US $ 1 que os homens ganham, as mulheres ainda ganham apenas 78 centavos. Isso significa que a mulher média terá perdido US $ 420.000 ao longo de sua vida por causa da diferença de rendimentos.
8. Projeta-se que as mulheres que atingem a idade de 65 anos vivam cerca de 2,5 anos a mais do que os homens de 65 anos. Isso significa que seus anos de aposentadoria podem ser quase 14% mais longos, colocando um prêmio na poupança para a aposentadoria para as mulheres. Em parte devido às disparidades salariais entre homens e mulheres, as mulheres continuam a estar menos preparadas para a reforma do que os homens. 63 por cento dos idosos que vivem abaixo da linha da pobreza são mulheres.
9. Mais mulheres em cargos de chefia contribuem para empresas melhores e mais inovadoras. Uma maior representação de mulheres em cargos de gestão de topo está associada a um melhor desempenho da empresa em vários dimensões, e pesquisas também descobriram que as mulheres podem ajudar a impulsionar a inovação e atingir melhor as clientes do sexo feminino e funcionários.
10. Fechar a lacuna de empregos entre homens e mulheres poderia aumentar o PIB dos EUA em 9 por cento - ou mais de US $ 1,5 trilhão, cerca de US $ 5.000 para cada homem, mulher e criança. A melhor evidência disponível sugere que encorajar mais empresas a considerar a adoção de práticas flexíveis pode potencialmente aumentar a produtividade, melhorar o moral e beneficiar a economia dos EUA como um todo.

Há coisas que nossas cidades, estados, empresas e, sim, nosso Congresso, podem fazer agora para garantir que nossos locais de trabalho correspondam à realidade das famílias trabalhadoras de hoje.

A maneira mais rápida de ver a ação sobre esses problemas é ajudar a mostrar exatamente quantas pessoas eles afetam. É por isso que sua voz é essencial para esta conversa.

Mal podemos esperar para ouvir o que você tem a dizer.

Escrito por Valerie B. Jarrett, um conselheiro sênior do presidente Barack Obama. Ela também é a presidente do Conselho para Mulheres e Meninas da Casa Branca e supervisiona os Escritórios de Assuntos Intergovernamentais; Engajamento público; e esportes olímpicos, paralímpicos e juvenis. Siga Valerie no Twitter @ VJ44.