Você já passou da fase de inscrição e eles o convidaram para uma entrevista. Parabéns, essa é uma grande conquista por si só. No entanto, agora vem a parte difícil - a série de perguntas em tempo real que eles usarão para determinar se você realmente vale a pena contratar ou não.
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Algumas pessoas são ótimas no processo de entrevista, porque são boas em pensar na ponta dos pés e se dão bem com a pressão. Outros, entretanto... nem tanto. Muitos de nós temos problemas em tais situações e, como resultado, acabamos nos sabotando de uma forma ou de outra. Ela sabe conversou com vários recrutadores experientes para descobrir quais são alguns desses erros comuns e como você pode evitá-los quando for sua vez na cadeira do entrevistado.
1. Fazendo tudo sobre você
Sim, você deve ser o foco de sua entrevista de emprego, mas não o único foco. Afinal, você está sentado em uma sala com outra pessoa que quer ver se você se encaixa na empresa, mas também se você está genuinamente interessado nela e nas pessoas que também trabalham lá.
Lauren DuBois, coach executiva certificada em Georgetown, disse Ela sabe, “Faça boas perguntas que não sejam apenas 'eu e minhas necessidades' como o candidato. Conheça melhor o entrevistador como ser humano. Simplesmente perguntar: "Há quanto tempo você trabalha aqui e o que você mais gosta nesta empresa?" Pode ser um exemplo de uma grande questão em que você aprende muito, ao mesmo tempo em que demonstra algo importante sobre sua própria persona. Um foco externo vale ouro. ”
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2. Não fazendo pesquisa suficiente
Você provavelmente já conhece o básico sobre a empresa que está entrevistando, mas isso não é o suficiente para impressionar seu entrevistador. Lidia Arshavsky, CPRW em JC Strategic, contado Ela sabe, “Alguns candidatos a emprego têm medo de parecer 'assustadores' se lerem as páginas de seus entrevistadores no LinkedIn com antecedência, olhe a mídia e a imprensa sobre a empresa onde estão entrevistando e demonstram ter claramente gasto uma tonelada de tempo em pesquisar. Mas, na realidade, ao fazer sua pesquisa - e mostrá-la - você se destacará de outros candidatos a empregos, muitos dos quais são preguiçosos demais para fazer qualquer pesquisa real. ”
3. Fazendo as perguntas erradas
Você chegou ao final da entrevista e o recrutador pergunta se você tem alguma dúvida. É aqui que muitos entrevistados se metem em problemas, porque costumam fazer perguntas sobre como o trabalho pode ajudá-los, e não o contrário. Barry Maher, autor de Enchendo o copo, contado Ela sabe, “As perguntas que os candidatos fazem durante a entrevista muitas vezes revelam suas prioridades de uma maneira que nada mais durante a entrevista faz. As melhores perguntas mostram não apenas interesse no trabalho, mas também interesse em ajudar a empresa a atingir seus objetivos ”.
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4. Manter as respostas muito breves
Embora você não queira tagarelar em uma entrevista, também não quer restringir suas respostas. Lembre-se de que esta é uma chance do seu entrevistador conhecê-lo, e ele não poderá fazer isso se você não for comunicativo. Peter Seenan de Leadfeeder contado Ela sabe, “Não estamos aqui... para fazer você parecer um idiota. Estamos em uma sala com você para ter uma ideia tão boa quanto possível sobre você. Você conhece a melhor maneira de conhecê-lo? Falar. Elaborar. Expresse-se. É um grande erro se vender pouco. Elabore suas experiências e nos permitirá encontrar cada vez mais pontos de contato comuns e, antes que você perceba, gostamos de você e você tem uma oferta de emprego. ”
5. Sendo muito casual
Muitas coisas podem se enquadrar nessa categoria, desde compartilhar demais em tópicos pessoais (também conhecidos como não relacionados ao trabalho) até como você se senta, se veste e age. Você deve sempre estar limpo e arrumado para uma entrevista. Procure “business casual” e acerte-o. Diretor de mídia social em Atrium Staffing Allison Basilica diz que isso afeta a forma como você se apresenta fisicamente. Mesmo que a entrevista pareça relaxada, isso não é desculpa para ser relaxado ou verbalmente preguiçoso. Nunca se esqueça de que você ainda está fazendo testes para o trabalho.
6. Repreendendo seu empregador anterior
Isso vai de mãos dadas com o número cinco. Basilica diz que você não deve deixar uma entrevista casual induzi-lo a pensar que não há problema em dizer coisas negativas sobre seu empregador anterior. Isso nunca está bem, porque faz você parecer que não tem respeito pelas pessoas para quem trabalha.
7. Esquecendo-se de pequenos detalhes, mas importantes
Aqui estão apenas algumas pequenas coisas que podem acabar causando uma péssima impressão em seu entrevistador: esquecer uma cópia limpa de o seu currículo, trazendo café na entrevista, mascando chiclete, chegar tarde ou muito cedo e esquecer de desligar o celular telefone. Todas essas coisas podem somar para alguém que não tem a si mesmo e, portanto, não seria uma boa adição para a empresa.
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Pode parecer que há muitas maneiras de atrapalhar suas chances de conseguir o emprego, mas a maioria delas é apenas senso comum. O mais importante é apresentar a melhor versão de si mesmo e mostrar interesse genuíno no trabalho e empresa, o que não deve ser muito difícil, uma vez que você já deu passos significativos para conseguir lá. Não se apresse, respire devagar para manter os nervos sob controle e verifique três vezes se o telefone está no modo silencioso.
Antes de ir, confira nossa apresentação de slides abaixo:
