Sim, as mulheres podem e ganham mais do que os homens, mas de acordo com um relatório recente, é apenas uma fração do tempo.
As disparidades salariais entre homens e mulheres continuam avançando na mesma sintonia - ou seja, as mulheres recebem, em média, 78% do valor dos homens. UMA relatório lançado recentemente examina essa lacuna mais de perto para revelar o número escasso de profissões em que as mulheres ganham um salário maior do que o dos homens, e o número desses empregos é deprimentemente baixo.
Quais são os empregos em que as mulheres ganham mais do que os homens? Produtores / diretores, limpadores de veículos, compradores de atacado / varejo (exceto produtos agrícolas), filtros de segurança de transporte, sociais e assistentes de serviço humano, professores de educação especial, gerentes de transporte / armazenamento / distribuição, máquinas de lavar louça e conselheiros. E mesmo nesses empregos, a quantia que as mulheres ganham em relação aos homens é quase insignificante, em alguns casos apenas ultrapassando os salários médios dos homens em $ 30.
Em contraste, nas outras 300 profissões, a diferença entre homens e mulheres era um pouco maior. Alguns dos exemplos mais extremos mostraram uma diferença de mais de US $ 40.000 entre homens e mulheres, fazendo o mesmo tipo de trabalho em tempo integral durante o ano todo. Esses empregos incluíam agricultores, pecuaristas e outros gerentes agrícolas ($ 41.691 para homens, em comparação com $ 25.310 para mulheres), agentes funerários diretores e funerários ($ 51.129 para homens, em comparação com $ 31.023 para mulheres) e analistas financeiros ($ 100.081 para homens, em comparação com $ 63.424 para mulheres).
De acordo com Business Insider, há vários fatores que podem entrar em jogo quando examinamos a disparidade de salários entre homens e mulheres. Por um lado, as mulheres muitas vezes desejam e exigem mais flexibilidade em suas carreiras, o que pode ser um prejuízo para seus ganhos potenciais. Além disso, descobriu-se que mais homens do que mulheres negociam seus salários, e quando as mulheres negociam, muitas vezes o fazem com um custo - ou seja, atitudes negativas e um ambiente de trabalho mais hostil.
Embora os resultados deste estudo sejam certamente esclarecedores, eles também são desanimadores - até onde viemos e até onde ainda temos que ir?
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