Seu deslocamento diário para o trabalho pode contar como tempo de trabalho após a decisão do tribunal - SheKnows

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Se você não tem um lugar fixo de empregoe viagens de ida e volta para compromissos de trabalho no início e no final de cada dia, talvez você tenha a sorte de receber um aumento no seu pacote de pagamento.

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De acordo com o Tribunal de Justiça Europeu, o mais alto tribunal da Europa, os trabalhadores que não têm um escritório fixo devem poder cobrar pelo tempo de viagem de e para o trabalho. De acordo com a lei atual, isso não é considerado tempo de trabalho.

Isso significa que as empresas que empregam pessoas em funções como eletricistas, prestadores de cuidados e representantes de vendas podem estar violando os regulamentos de horário de trabalho da UE se eliminarem os escritórios regionais, relatou O Independente.

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A decisão do TJCE ocorreu durante um caso legal espanhol envolvendo a empresa de sistemas de segurança Tyco, após o fechamento de seus escritórios regionais em 2011. Isso resultou em funcionários viajando distâncias variadas antes de chegarem ao primeiro compromisso.

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A sentença dizia: “O fato de os trabalhadores iniciarem e terminarem as viagens em suas casas decorre diretamente da a decisão de seu empregador de abolir os escritórios regionais e não do desejo dos trabalhadores eles mesmos.

“Exigir que eles suportem o ônus da escolha de seu empregador seria contrário ao objetivo de proteger a segurança e saúde dos trabalhadores visados ​​pela diretriz, que inclui a necessidade de garantir aos trabalhadores um descanso mínimo período."

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A referida diretiva é a diretiva relativa ao tempo de trabalho da União Europeia, que visa impedir que os trabalhadores sejam explorados pelos empregadores estabelecendo regulamentos sobre questões como tempo de trabalho dos funcionários, quantas pausas eles têm e quantas férias têm direito para.

É claro que o efeito da decisão pode não ser mais dinheiro para funcionários elegíveis, simplesmente uma programação diária diferente.

“Os empregadores podem ter que organizar horários de trabalho para garantir que a primeira e a última nomeação dos trabalhadores sejam perto de suas casas”, disse Correspondente legal da BBC Clive Coleman.

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