Esteja você pesquisando há meses ou indo para sua primeira entrevista na próxima semana, siga estas etapas para dar o seu melhor e ser notado por potenciais empregadores.
O sucesso do shake
Isso pode parecer estranho, mas aqueles primeiros momentos de uma entrevista, antes mesmo de você se sentar em sua cadeira, às vezes são os mais importantes. Faça contato visual, apresente-se com clareza e cumprimente cada entrevistador com confiança. Não dê sua mão delicadamente ou sacuda o braço com força. Encontre as mãos, palma com palma, e sacuda uma vez ao fazer contato visual.
Pratique, pratique, pratique
Antes de você começar entrevistando, pratique possíveis perguntas da entrevista em casa. Esforce-se para eliminar “umms” e quaisquer outras frases que você possa usar com amigos e familiares que não sejam amplamente reconhecidas. Você quer se separar da imagem de um estudante universitário festeiro e mostrar que está pronto para avançar para a próxima fase da vida. Bob Riney, presidente e diretor de operações da
Henry Ford Health System aconselha, “pesquisar a missão da empresa e dar a impressão de que tem paixão pelo que está fazendo é fundamental”.Postura perfeita
Você não tem que passar toda a entrevista sentado rígido como uma tábua em sua cadeira, mas sente-se, manter uma boa postura e continuar a fazer contato visual com cada entrevistador (se houver mais de 1). Mesmo que a entrevista pareça discreta, não fique muito confortável, sentar-se ou balançar na cadeira transmite uma linguagem corporal de que você não leva o trabalho a sério. Tente não deixar os nervos tomarem conta de você também. Certifique-se de que não está batendo freneticamente em uma caneta ou saltando um pé, distraindo o público de suas respostas fantásticas às suas perguntas.
Traga prova
Mesmo que você tenha fornecido seu currículo, carta de apresentação e talvez até uma amostra de seu portfólio, leve tudo com você. Invista em uma pequena pasta ou caderno e pasta de aparência profissional e tenha seus materiais à mão o tempo todo. Nunca se sabe quando alguém vai pedir para ver algo e vir preparado é a melhor maneira de resolver esse problema. Riney acrescenta, “demonstre flexibilidade e agilidade em seus talentos, cronograma e quais são seus interesses dentro da empresa”.
