Parece que você não pode virar sem ver um artigo sobre como é importante para uma mulher ter um mentor. Eu concordo que ter alguém que já percorreu um caminho antes de você é inestimável para construir uma carreira. O que acontece quando você não consegue encontrar a pessoa certa?
Essa sempre foi minha luta. No início da minha carreira, não consegui encontrar o ajuste certo com potencial mentores. Cada vez que tentava, as reuniões pareciam estranhas e forçadas. Em vez de desistir, decidi construir meu próprio mentor virtual pegando pequenos pedaços de muitas pessoas ao longo dos anos. Fiz isso concentrando-me em duas coisas.
Observe os durões
Muitas de nós, mulheres, somos muito boas em perceber pequenos detalhes no comportamento e na fala. Isso nos dá uma vantagem quando se trata de observar as pessoas. Podemos assistir e ouvir e, em seguida, analisar todo o ambiente e o resultado.
Minha carreira deu um grande salto depois de passar um ano observando a liderança da divisão do meu grupo. Eu não me reportava diretamente a ela, mas trabalhamos juntos em muitas das minhas iniciativas. Eu era uma esponja, observando como ela conduzia reuniões, como ela criava e-mails para enviar um projeto pelo sistema e como ela gerenciava a equipe maior. Ela era durona: ela sabia todas as suas coisas na hora, e ela não tinha medo de ir cara a cara quando necessário. Afastei-me depois de um ano observando-a ter crescido mais profissionalmente do que nos cinco anos anteriores.
Iniciadores de pensamento ao observar um modelo:
Quando desafiados, qual é a sua resposta ou reação "vá para"? Isso funciona o tempo todo?
O que eles fazem para que outras pessoas apóiem seus projetos?
Como eles interagem com pessoas superiores a eles? Com seus pares?
Faça muitas perguntas
Muitos de nós têm medo de fazer perguntas; Deus me livre que alguém pense que não sabemos de algo. Abandonar a crença de que eu deveria ser percebido como sabendo de tudo foi uma virada de jogo. Isso me deu permissão para me esforçar e aprender coisas que eu nunca teria sido capaz antes. Eu perguntei aos CEOs como eles negociaram acordos, aos desenvolvedores para explicar um módulo de código e a 20 e poucos anos como ela conseguiu tantos seguidores no Instagram.
Projetar belas apresentações e layouts não era um dos meus pontos fortes. Felizmente, tive a chance de trabalhar com um designer incrível em um de meus papéis. Ao longo de dois anos, fiz a ele um milhão de perguntas. Eu perguntaria a ele por que ele selecionou uma imagem específica, pediria que ele me mostrasse os truques que ele usava todos os dias e falaria com ele sobre sua filosofia de design. Ele acelerou minha carreira ao me ensinar habilidades que me destacaram.
Iniciadores de pensamento ao fazer perguntas:
O que essa pessoa sabe e você não?
Como você pode aplicar os conhecimentos deles às suas habilidades / situação?
Construir seu próprio mentor leva tempo. Conforme você aprende e observa as pessoas, você adicionará novas peças ao seu mentor virtual. Pode ser depois de um ano ou 15 minutos com alguém inspirador. O importante é continuar a construí-lo e refiná-lo à medida que você encontra coisas que funcionam para você.
Conforme prometido, essa estratégia evitará relacionamentos estranhos e forçados. E, quem sabe, isso pode levar você a um ótimo relacionamento com um mentor na vida real.
