A questão do local de trabalho violência mais uma vez ganhou as manchetes com os recentes assassinatos de Alison Parker e Adam Ward, dois jornalistas de TV que foram mortos por um ex-colega de trabalho mentalmente instável ao vivo na televisão. É um exemplo trágico do que se tornou muito comum hoje.
A segurança dos funcionários é a maior prioridade para a maioria dos empregadores e, no entanto, a cada ano, mais de 2 milhões de funcionários encontraram ou testemunharam algum tipo de violência no local de trabalho, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Então, o que você deve fazer se for violento no trabalho ou se preocupar que o comportamento de um colega de trabalho possa levar à violência? A seguir estão algumas diretrizes.
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Sinais de alerta de violência no local de trabalho:
- Você foi abusado verbalmente, mentalmente, sexualmente ou fisicamente por um colega de trabalho.
- Você recebeu e-mails ou cartas de um colega de trabalho com ameaças, palavrões ou outras palavras ou desenhos negativos.
- Você ou outros colegas de trabalho se sentem inseguros perto dessa pessoa.
- Você está sendo chantageado ou ameaçado de alguma forma por outro colega de trabalho.
- Você testemunhou um comportamento perturbador, grotesco ou violento de um colega de trabalho.
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É importante que os funcionários saibam como relatar episódios de violência ou hostilidade no local de trabalho para detê-los antes que aumentem. Aqui estão algumas dicas para ajudar a determinar a quem recorrer e quando um colega de trabalho faz você sentir medo.
Quando ir ao seu chefe:
Se você for confrontado de alguma forma por um colega de trabalho hostil ou agressivo, ou se uma pessoa fizer você se sentir assustado ou com medo, você precisa falar com seu chefe imediatamente. Linguagem suja ou insultos, e-mails ou trocas verbalmente abusivas ou mesmo confrontos físicos precisam ser relatados imediatamente. Não espere, e não pense que não falando nada vai melhorar. Você não precisa trabalhar em um ambiente de trabalho hostil, então fale com seu chefe para ajudar a reduzir o problema antes que piore. Se você não tiver certeza se o comportamento é violento, converse com seu chefe mesmo assim e deixe-o fazer a ligação.
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Quando ir para o RH:
Se seu chefe ou gerente deixar de fazer algo sobre o problema, ou você achar que o problema precisa ser formalmente relatado e documentado, vá diretamente para o departamento de Recursos Humanos. Eles são treinados para lidar com esses assuntos de forma profissional e confidencial e podem usar recursos legais se necessário, caso seja necessária uma rescisão. Ter ocorrências documentadas do comportamento do colega de trabalho também pode ajudar o departamento a lidar com a situação rapidamente.
Quando ir às autoridades ou à polícia:
Se você fez as duas coisas anteriores e não está vendo nenhuma mudança no comportamento ou está piorando, vá diretamente à polícia. Eles poderão ajudá-lo a obter uma ordem de restrição ou outras salvaguardas em vigor. Se seu colega de trabalho ameaçou ferir-se ou ferir-se fisicamente, você pode deixar de ir ao seu chefe e ao RH e denunciar imediatamente à polícia, uma vez que está infringindo a lei. Certifique-se de ter a documentação da violência para possíveis procedimentos legais futuros.
Um local de trabalho deve ser seguro e livre de violência e hostilidade contínua. Se você alguma vez se deparar com essas situações, por favor, aja e não espere. É melhor ser proativo em situações de violência no local de trabalho para prevenir tragédias futuras.
