O seu compromisso com o trabalho está sendo julgado injustamente simplesmente porque você é mãe? UMA pesquisa recente por Aeroflow Breastpumps mostra que até 62,61 por cento dos mães que trabalham sinto como se um estigma negativo estivesse associado às mães que amamentam no trabalho, embora as mães sejam um recurso incrivelmente valioso. Acabar com o julgamento injusto de um possível empregador, aprendendo a reconhecer os seguintes sinais e, em seguida, tomar medidas para reduzir discriminação.
1. Você ouve comentários injustos
Se você estiver inserindo um julgador ambiente de trabalho, seu futuro supervisor e colegas de trabalho podem expresse suas preocupações diretamente para você ou um para o outro durante o seu entrevista processo. No entanto, essas preocupações geralmente estão ligadas a suposições injustas e falsos estigmas associados a mães que trabalham.
Podem ser feitas perguntas injustas, como:
- "Você não terá tempo para trabalhar em tempo integral como mãe, certo?"
- “O seu foco agora não é mais sobre a sua família em vez do trabalho?”
- “Não era seu maternidade deixou boas férias? ”
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2. Você se depara com um cronograma de trabalho inflexível
Os empregadores em potencial que julgam as mães que trabalham podem considerar as mães menos capazes devido à necessidade de mais flexibilidade no local de trabalho. Você pode ser repreendido com mais severidade por chegar atrasado, precisar sair mais cedo ou trabalhar em casa.
Muitas vezes, não há como entender por não ser capaz de fazer um encontro às 16h30. reunião devido a ter que buscar seu filho na creche ou largar tudo para ir embora se seu filho estiver doente.
Como os supervisores acreditam que você realmente trabalhará menos horas após o parto, você pode ser visto como incapaz de acompanhar e receber tarefas menos importantes até que seja capaz de provar seu valor novamente.
3. Você está recebendo menos do que uma nova contratação típica
Embora isso não seja um problema que só as mães que trabalham, porque todas as mulheres enfrentam discriminação salarial, as trabalhadoras recebem ainda menos após o parto. De acordo com o Institute for Women’s Policy Research, em 2017, as mulheres receberam cerca de 80 centavos para cada dólar que um homem ganhava, resultando em uma diferença salarial de gênero de cerca de 20 por cento.
Por tirar mais tempo de folga e exigir mais pausas, os empregadores costumam justificar pagar menos às mães. De acordo com um grupo de pesquisadores na Dinamarca, após o parto, o salário da mãe diminuiu 30 por cento e nunca se recuperou totalmente. Mulheres sem filhos continuaram a aumentar seus salários e homens com filhos realmente ganham mais.
Ao falar com possíveis empregadores, esteja atento e certifique-se de que nenhuma oferta seja inferior ao que deveria ser, simplesmente porque você é uma mãe que trabalha.
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4. Suas ideias não estão sendo ouvidas
As mães podem facilmente ter seus talentos e ambições ignorados, já que os supervisores simplesmente não prestam atenção às suas ideias. Suas perguntas podem ficar sem resposta e os comentários durante as entrevistas podem ser ignorados.
Em alguns casos, as novas mães não são mais convidadas para reuniões ou entrevistas. Isso ocorre porque alguns empregadores aceitam “cérebro da mãe"A sério e sinto que as mães não podem contribuir tanto. Embora você possa estar exausto, ter um bebê não o torna menos funcionário ou intelectual.
5. Presume-se que você vai trabalhar meio período
Muitas mães optam por se tornar mães que ficam em casa depois de terem seus filhos ou podem apenas retornar ao trabalho meio período. No entanto, muitas mães também retornam a cargos de tempo integral ou buscam melhores oportunidades.
Mesmo que as mulheres sejam as principais ganhadoras em 40 por cento das famílias, eles enfrentam o preconceito de gênero de não serem esperados para trabalhar em tempo integral depois de ter um bebê. Enquanto você espera, pode ser questionado se você pode manter o ritmo trabalhando apenas meio período. Além disso, você pode ter que corrigir a suposição de que não retornará à sua posição de tempo integral, mesmo que nunca tenha indicado que seria o caso.
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6. Você só é chamada de mãe
Depois do parto, você pode muito bem ter uma "mãe" tatuada em sua testa, porque, em alguns casos, isso é tudo o que seus futuros colegas verão. Em vez de ser vista como um indivíduo, você pode ser constantemente chamada de mãe ou questionada sobre a maternidade em vez de sobre si mesma.
Se as perguntas em suas entrevistas começarem a ser mais sobre ser mãe vs. suas qualificações, mude o foco de volta para o que você traz para a mesa de um ponto de vista de talento e experiência.
Quebrando o preconceito:
Como as mulheres representam metade da força de trabalho, as mães são injustamente vistas como menos capazes, quando na realidade, pesquisa publicada no Journal of Economic Behavior & Organization mostra que mães que trabalham são, na verdade, mais produtivo. Os avanços modernos tornaram mais fácil para as mulheres equilibrar a vida familiar e profissional, e muitas mães que trabalham são mais do que capazes de manter seus objetivos de carreira. É hora de todos nós desempenharmos um papel ativo em quebrar os mitos e preconceitos associados às mães que amamentam no local de trabalho.
Uma versão desta postagem apareceu anteriormente em Fairygodboss, a maior comunidade de carreiras que ajuda as mulheres a obter informações privilegiadas sobre salários, cultura corporativa, benefícios e flexibilidade de trabalho. Fundada em 2015, Fairygodboss oferece classificações de empresas, listas de empregos, painéis de discussão e conselhos de carreira.
