A CEO do Yahoo, Marissa Mayer, está grávida de novo, e você pode se surpreender com seus planos para licença maternidade.
A mãe trabalhadora anunciou na segunda-feira que está esperando gêmeos em dezembro, e ela terá um duas semanas de licença parental. Não só isso, mas Mayer também pretende trabalhar durante a gravidez e nas folgas. Em um comunicado no Tumblr do Yahoo, ela escreveu: “Como minha gravidez tem sido saudável e descomplicada e como este é um momento único no Yahoo transformação, pretendo abordar a gravidez e o parto como fiz com meu filho há três anos, tirando um tempo limitado e trabalhando ao longo."
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A licença parental é uma questão polêmica nos EUA no momento. Poucos empregadores oferecem licença aos novos pais, e os que o fazem costumam impor cortes salariais acentuados. O Yahoo oferece às novas mamães 16 semanas de licença remunerada, o que é generoso em comparação com muitas outras empresas, e tem levado muitos a questionar por que Mayer não está tirando proveito de suas próprias políticas.
Mayer é obviamente uma mulher motivada e bem-sucedida, e sua capacidade de administrar a carreira e a família é nada menos que admirável. Ela tem vantagens que muitas mães que trabalham simplesmente não tem, e sua decisão de tirar apenas duas semanas de folga é provavelmente viável para ela por causa disso.
É sua escolha e seu direito.
Ainda assim, você deve se perguntar sobre a expectativa que sua decisão pública estabelece para outras mães que trabalham.
Na semana passada, um amplamente divulgado pesquisa de pais que trabalham descobriram que quase um quarto das novas mães são forçadas a voltar ao trabalho duas semanas ou menos após o parto. Ao contrário de Mayer, essas mulheres não estão optando por voltar tão cedo. Em vez disso, eles estão preocupados com o fato de que, se tirarem muito tempo de folga, não haverá um trabalho para o qual voltar.
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Apenas 13% das mulheres trabalhadoras se qualificam para a licença maternidade de acordo com a Lei de Licença Médica da Família. A lei oferece às mães que trabalham até 12 semanas de licença parental não remunerada, desde que atendam a alguns requisitos, incluindo ter trabalhado para a empresa por mais de um ano e estar trabalhando em algum lugar que emprega na pelo menos 50 pessoas. Para todos os outros, tirar uma folga tem um custo alto.
As mulheres sacrificam seus contracheques e correm o risco de perder seus empregos por completo, ou voltam ao trabalho antes do tempo normal e são forçadas a colocar seus filhos na creche antes que estejam prontos. Os obstáculos que esperamos que as mulheres percam para sustentar suas famílias são nada menos que absurdos e, infelizmente, quando CEOs poderosos optam por abrir mão de sua licença maternidade e colocar seus narizes pós-parto à mó, isso só torna as coisas pior.
Quer gostemos ou não, mulheres poderosas como Marissa Mayer são aquelas cujas escolhas chamam a atenção e definem as tendências. Os empregadores olham para alguém como Mayer e pensam que, se ela pode voltar depois de duas semanas, todo mundo também pode. Mesmo entre os empregadores que oferecem férias remuneradas significativas, existe uma cultura de competição silenciosa para quem pode tirar o mínimo de tempo e ainda manter o mais alto nível de produtividade. Não há descanso real para os novos pais.
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Marissa Mayer tem privilégios e responsabilidades que excedem em muito o da pessoa média, e eu adoraria viver em um mundo onde suas escolhas pessoais não refletem nos direitos e escolhas de milhões de americanos mulheres. Infelizmente esse não é o mundo em que vivemos.
Mayer casualmente promete checar seus e-mails assim que os bebês coroarem faz fazer uma declaração sobre nossas expectativas em relação às mães que trabalham. Diz que devemos poder voltar ao escritório mais cedo, trabalhar mais e nos sacrificar mais. Envia a mensagem de que a licença maternidade remunerada não precisa ser uma expectativa e que as mulheres devem ser capaz de lidar com os rigores da nova maternidade sem o menor soluço na trajetória de seus carreiras.
Mulheres que não podem se dar ao luxo de escolher precisam de pessoas poderosas como Mayer para fazer declarações ousadas sobre o estado sombrio da licença parental neste país. Precisamos de CEOs do sexo feminino para apontar como uma licença de duas semanas é ridícula e falar abertamente sobre a luta para expandir sua família enquanto permanece acorrentada à sua mesa. Precisamos que mulheres como Mayer parem de tratar a licença-maternidade como opcional ou, pelo menos, apontem que suas circunstâncias são não a norma.
Mayer nunca deve ser julgada por suas escolhas, mas não é irracional apontar que suas escolhas têm um impacto preocupante sobre outras mães que trabalham.
