James S. Turley, Ernst & Young
Classificado como No. 4
Avaliação de aprovação: 96 por cento
A Turley é reconhecida por criar um ambiente de trabalho de alto desempenho que também representa qualidade e profissionalismo. Sua organização faz consistentemente Fortuna lista das “100 melhores empresas para se trabalhar” da revista. Turley também recebeu o 2013 Crystal Leadership Award do Women’s Business Enterprise National Council por sua liderança em influenciar o sucesso empresarial das mulheres.
Paul Jacobs, Qualcomm
Classificado como No. 8
Avaliação de aprovação: 95 por cento
Recebeu recentemente o Edison Achievement Award por fazer uma contribuição duradoura para a inovação em todo o seu carreira, Jacobs também ficou em primeiro lugar no estudo "CEOs que mantêm seus funcionários felizes" da CareerBliss. A Qualcomm prioriza o bem-estar de seus funcionários por meio de seu programa de Saúde e Segurança, e seu ambiente de trabalho também promove a diversidade.
Marc Benioff, Salesforce.com
Classificado como No. 13
Avaliação de aprovação: 94 por cento
Este CEO se tornou um empresário aos 15 anos quando fundou sua primeira empresa - uma empresa de software de entretenimento para escrever videogames para Atari. Ele foi reconhecido como Empresário do Ano por Fortuna, um dos melhores CEOs do mundo por Barron's, um dos melhores CEOs da América por Forbes, e ele também recebeu um Prêmio de Inovação da O economista.
Carlos A. Rodriguez, ADP
Classificado como No. 14
Avaliação de aprovação: 94 por cento
Também listado pela CareerBliss como um dos 10 principais CEOs que mantêm seus funcionários sorrindo, Rodriguez é reconhecido por promover a diversidade na força de trabalho. De acordo com o Motley Fool, que o classificou como não. 11 em seu 15 CEOs que proporcionam uma vantagem de investimento lista, Rodriguez diz que a cultura da empresa é uma das razões pelas quais os funcionários estão felizes, e sempre colocou os vendedores na frente e no centro. A ADP também foi eleita uma das principais empresas em diversidade.
Jeff Bezos, Amazon
Classificado como No. 16
Avaliação de aprovação: 93 por cento
Referido como o maior CEO vivo por Forbes, assim como o melhor chefe, Bezos é conhecido por ser um tomador de riscos e sonhador (a Amazon começou na garagem) e por desenvolver um modelo de negócios obcecado pelo cliente. Ele foi descrito como um personagem risível, que transborda para a cultura única da Amazônia. Ele também é conhecido por passar tempo com os funcionários, desde executivos a funcionários de depósitos.
Howard Schultz, Starbucks
Classificado como No. 19
Avaliação de aprovação: 92 por cento
Não importa quantas vezes por dia você apareça para tomar sua dose de cafeína, muitas vezes você encontrará um sorridente barista da Starbucks esperando ansiosamente para criar a experiência Starbucks para os clientes. Essa experiência, com a marca do CEO Howard Schultz, faz parte da cultura da Starbucks. Os funcionários também são chamados de parceiros, e até mesmo parceiros de meio período recebem grandes benefícios e vantagens. A Starbucks fez parte da lista das 100 melhores empresas para se trabalhar na última década.
Ken Chenault, American Express
Classificado como No. 20
Avaliação de aprovação: 92 por cento
Alguns chefes não gostam quando os funcionários falam francamente, mas Chenault adora franqueza e a promove no ambiente de trabalho da Amex. Ele afirmou anteriormente que aprecia o confronto construtivo no local de trabalho e o considera importante. Ele também acredita em lidar com os problemas dos funcionários com cuidado, como demissões. Foi relatado que muitos dos funcionários que foram demitidos da Amex após o 11 de setembro voltaram a trabalhar.
S. Truett Cathy, Chick-fil-A
Classificado como No. 26
Avaliação de aprovação: 90 por cento
Quer os funcionários trabalhem meio período em um dos restaurantes ou em tempo integral na sede corporativa, a Chick-fil-A está empenhada em criar uma atmosfera positiva e no desenvolvimento de liderança. Cathy descreveu seus funcionários como a pedra angular da Chick-fil-A. Os funcionários que trabalham no escritório corporativo recebem creche no local, refeições gratuitas no refeitório e academia no local. Cathy decidiu apoiar um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal fechando todos os restaurantes Chick-fil-A aos domingos. A taxa de retenção para Chick-fil-A, Inc. funcionários corporativos é de 95% ou mais.
Sharen Turney, Victoria’s Secret
Classificado como No. 42
Avaliação de aprovação: 82 por cento
Nova na lista e a única mulher a entrar na lista este ano, Turney é reconhecida no mundo dos negócios e da moda por comandar uma das maiores e mais populares marcas de lingerie do mundo. Desde que ela assumiu, as vendas cresceram de US $ 4,5 para US $ 5,5 bilhões, de acordo com a Capital Style. Sua dedicação à família é evidente em várias entrevistas - e trabalhar com alguém que é voltado para a família é sempre uma vantagem. Turney também é um filantropo que acredita firmemente em retribuir pessoalmente à comunidade. Victoria’s Secret também doa milhões de dólares todos os anos.
Jeff Immelt, GE
Classificado no. 50
Avaliação de aprovação: 80 por cento
Como o nono presidente da GE, Immelt foi listado três vezes como um dos melhores CEOs do mundo por Barron's, e classificado no. 11 em Fortune’sEmpresas Mais Admiradas do Mundo 2013 Lista. A GE estabeleceu seu treinamento executivo por excelência em sua instalação mundialmente famosa em Crotonville, Nova York, e treina de 50.000 a 60.000 pessoas anualmente.
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