Imagine uma vida em que você sai do trabalho ou fecha seu laptop (para muitos de nós que trabalhamos remotamente) e que oficialmente marcou o fim do seu dia de trabalho - onde não se sente pressionado a responder aos e-mails que chegam depois das 18h00 Parece puro céu, certo? Que sensação libertadora seria.
Para quem mora na cidade de Nova York, porém, pode se tornar realidade.
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De acordo com Terapia de apartamento, O vereador do Brooklyn, Rafael Espinal, propôs um projeto de lei em 22 de março chamado Desconectar-se do trabalho, o que tornaria o desligamento do trabalho após o expediente um direito. E se esse projeto de lei for aprovado, Nova York será a primeira cidade dos Estados Unidos a promulgar tal lei.
A conta - o que tornaria ilegal para empregadores com mais de 10 funcionários exigir que os funcionários acessem comunicações eletrônicas relacionadas ao trabalho, como e-mails, mensagens de texto e mensagens instantâneas serviços de mensagens fora do horário normal de trabalho - segue o modelo de uma lei semelhante na França, que proíbe comunicações eletrônicas para funcionários após as 18h00 para empresas com mais de 50 funcionários.
De acordo com o blog Labor & Employment Law, o projeto de lei “exigiria que os empregadores adotassem políticas escritas em relação ao uso de meios eletrônicos dispositivos para enviar ou receber comunicações eletrônicas relacionadas ao trabalho. ” No entanto, algumas pessoas estariam isentas, incluindo aquelas que são obrigados a estar de plantão 24 horas por dia, aqueles em programas de trabalho-estudo, funcionários remunerados por meio de bolsa de estudos e autônomo empreiteiros.
Se os empregadores ignorarem e não cumprirem a lei? O projeto aplicaria penalidades, incluindo “uma multa de US $ 50 para cada funcionário que não receber a notificação adequada sobre seu direito de se desconectar; multa de US $ 250 para cada instância de exigir que um funcionário verifique as comunicações eletrônicas após o expediente; e multas que variam entre US $ 500 e US $ 2.500 por retaliação contra funcionários por fazerem valer seus direitos segundo a lei. ”
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As multas parecem altas, mas é hora. Desconectar-se do trabalho é uma conta de que precisamos agora mais do que nunca. De acordo com uma pesquisa da ReachMail 2017, mais da metade dos 1.000 americanos que participaram da pesquisa sentiram que receberam mais e-mails do que há três anos, com a geração do milênio recebendo mais e-mails após o expediente (62% deles). A estatística mais alarmante? Aqueles que são considerados praticantes da “caixa de entrada zero” - o que significa que se esforçam para manter sua caixa de entrada zerada com a maior freqüência possível - são mais propensos a checar seus e-mails do que 25 vezes por dia.
Mais, de acordo com O guardião, A Australian National University descobriu recentemente que trabalhar mais de 39 horas por semana é um risco para o bem-estar. Portanto, se pudermos reduzir o tempo de verificação de e-mails, não trabalharemos apenas para eliminar a culpa que sentimos quando não verifique o e-mail do nosso chefe que chega depois das 21h, mas também melhore nosso físico e mental saúde. Vamos apenas esperar que este projeto seja aprovado para que todos os outros lugares sigam o exemplo.
