Freqüentemente, ouviremos condescendentes microagressões que alguém pode ou não expressar conscientemente - sejam eles sexistas, racistas, homofóbicos, preconceituosos ou discriminatórios em outra capacidade. Eles podem até vir de pessoas que têm boas intenções.
As microagressões podem tornar o local de trabalho inseguro e tóxico, especialmente porque às vezes são muito sutis. Como você sabe se está recebendo? Se você se sentir um pouco insultado, mesmo que o que eles disseram pareça complementar à primeira vista, você pode ter testemunhado uma microagressão.
Reunimos 23 coisas que as pessoas dizem que definitivamente não são boas no escritório ou em outro lugar.
1. “Você é tão articulado para a sua idade”
Este é um comentário condescendente e preconceituoso para se dizer a um jovem em um escritório.
2. "Você é gay? Você deveria conhecer meu amigo gay! ”
Imagine dizer: “Você é hetero? Você deveria conhecer meu amigo hétero! ” Não está bem.
3. “Você pode conseguir isso, ao contrário de alguém com [parte do corpo X]”
Dizer a alguém que ele pode puxar uma determinada peça de roupa melhor do que alguém com seios maiores ou pernas mais longas ou quadris mais largos, etc. não é apenas rude a qualquer hora, mas é especialmente inapropriado em um espaço de escritório. Deixe qualquer comentário sobre a aparência física de uma pessoa fora de suas conversas no local de trabalho.
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4. "Desculpa, pessoa errada"
Se você vai se encontrar com alguém em uma posição específica e, quando chegar à mesa ou ao escritório, essa pessoa não "se parecerá", não se precipite.
5. “Não onde você está realmente a partir de?"
É rude presumir que alguém não é de onde eles dizem que é só porque não se parecem com você.
6. “Seu nome é impossível de pronunciar!”
Muitas pesquisas sugerem que pessoas com nomes difíceis de pronunciar têm mais dificuldade em encontrar trabalho e são consideradas menos agradáveis. Quando você pergunta o nome de alguém, não o julgue. Tente aprender.
7. “Meu chefe é louco”
Seu chefe pode estar sobrecarregado ou ter muito o que fazer - não se apresse em lançar insultos, especialmente no escritório, onde a notícia se espalha.
8. “É tão inspirador que você superou sua deficiência”
Não há necessidade de gritar com alguém por ser diferente de você. Talvez eles realmente inspirem você, mas eles estão vivendo suas vidas como sabem. Deixe-os fazer isso.
9. “Você deve estar na sala errada”
Não faça suposições sobre as pessoas e suas posições com base em sua aparência ou idade. Se alguém entrar em uma sala que não pertence a ela, ela descobrirá rapidamente por conta própria quando você educadamente se apresentar.
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10. "Uau, esse é o seu cabelo de verdade?"
Perguntar a uma pessoa negra se seu cabelo é real é intrusivo e rude. Isso é especialmente rude porque há uma longa história de opressão de mulheres negras em espaços públicos como escolas e escritórios por usarem seus cabelos naturalmente.
11. “Você é trans? Eu nunca teria imaginado - você não parece nada "
Claro, você quer elogiar alguém por uma transição bem-sucedida, mas que tal apenas aceitá-la como a pessoa que é, em vez de analisar como ela se tornou essa pessoa? Além disso, como é uma pessoa trans? Somos todos indivíduos.
12. “Você parece um dos estagiários!”
Chamar alguém para fora por parecer jovem parece condescendente.
13. “Você ao menos sabe usar o Facebook?”
Se você perguntar a uma pessoa idosa no escritório se ela sabe como usar redes sociais como o Facebook, isso soará como um preconceito etário. Se eles não sabem usar uma plataforma, ajude-os; não os chame de algo com que eles não cresceram.
14. “Você tem um Instagram? Achei que você não saberia o que é! ”
Da mesma forma, chamar uma pessoa mais velha no escritório por usar uma plataforma como o Instagram é rude.
15. “Por que você usa aquele [item X]?”
Nunca pergunte a alguém por que ela usa algo - seja um hijab ou extensões de cabelo. Deixe-os viver.
16. “Deixe-me interrompê-lo por um segundo”
Deixe-os terminar por um segundo.
17. “Não vejo cor”
Você faz Vejo cor. Nós todos Vejo cor. O que você quer dizer é que aceita pessoas de todas as cores como iguais.
18. “Não quero parecer racista / homofóbico / sexista, mas ...”
Se você tiver que começar uma declaração dizendo que não quer soar de uma determinada maneira, é provavelmente porque você está prestes a soar assim.
19. “Não para tornar isso uma coisa de raça / gay / gênero, mas ...”
Novamente, se você tiver que começar uma declaração com "não chegar a esse assunto", provavelmente é porque você está prestes a fazer exatamente isso.
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20. "Quando eu tinha a sua idade…"
Dependendo das circunstâncias, dizer a um colega mais jovem do escritório que, quando você tinha a idade dele, você fazia isso ou aquilo pode ser condescendente. Você não tem a idade deles e eles não são você.
21. "Eu te disse"
Quando as coisas baterem no ventilador, não diga que eu avisei. Seja aquele que o ajudará a encontrar uma solução.
22. “Você deve falar com [nome X de alguém em uma função totalmente irrelevante] - eles são ótimos nessas coisas”
Se o seu colega de trabalho que trabalha no departamento de fotografia está trabalhando em um programa de edição no qual ele se especializou, encaminhe-o para o cara que trabalha em TI, mas brinca com câmeras em seu tempo livre, está essencialmente negando a experiência dessa pessoa e credibilidade. Eles não pediram ajuda e, especialmente, não precisam de alguém com menos experiência do que eles.
23. "Todos temos que começar de algum lugar"
Isso é verdade, e muitas vezes é um bom conselho. Mas não diga isso de forma arrogante para alguém em uma posição abaixo de você.
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