Oito anos depois de ser instruída a usar muumuus e parar de esfregar sua barriga grávida na frente dos homens antes de eventualmente sendo expulsa de seu programa de pós-graduação, uma ex-aluna da Wayne State University e estagiária do Exército de Salvação ganhou um processo de $ 850.000 ontem contra as pessoas que a discriminaram.
Tudo começou em 2007, quando Tina Varlesi era estudante de graduação na Wayne State University, onde fazia um curso de serviço social. Como parte de seus estudos, ela passou seu último semestre na instituição estagiando no Exército de Salvação, e foi aí que as coisas começaram a ficar terrivelmente, terrivelmente erradas.
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Varlesi estava grávida e, por causa disso, ela foi submetida a uma série de perguntas flagrantes sobre seu estado civil e comentários sobre como os homens poderia “olhar, mas não tocar”. O assédio verbal por si só seria suficiente para fazer qualquer funcionário se sentir inseguro, mas, incrivelmente, ficou muito pior com lá.
Quando ela se recusou a desistir, disseram-lhe para parar de esfregar sua barriga grávida (poderia muito bem pedir ao sol para não se pôr) e foi emitiu uma diretiva para usar roupas largas de maternidade que fariam Betty Draper parecer uma senhora de baixa renda. reputação. O motivo? Alguns dos homens que utilizaram os serviços de aconselhamento de dependência do Exército de Salvação poderia ser excitada por todas aquelas carícias sexy do abdômen.
Suas reclamações foram recebidas com rejeições indiferentes e, eventualmente, ela foi questionada por que ela simplesmente não desistiu quando descobriu que estava grávida. A resposta a essa pergunta seria irrelevante: ela recebeu uma nota de reprovação no último semestre e foi convidada a deixar o programa de pós-graduação por completo.
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Toda esta situação representa uma grande falha por parte dos líderes de estágio de Varlesi e do escola que ela pagava para frequentar, o que presumivelmente exigia e facilitava o estágio de Varlesi experiência. Não havia ninguém neste caso que estivesse zelando pelos melhores interesses de Varlesi, exceto por ela mesma, o que significa que a cada passo do caminho, ela foi convidada a continuar tolerar comportamento indesculpável que, se tivesse ocorrido em um local de trabalho e não em uma atmosfera educacional / de estágio, teria facilmente sido motivo para a demissão. E esse alguém nunca deveria ter sido a própria vítima.
Esta experiência do início ao fim soa como um daqueles cenários fictícios e exagerados que muitas vezes apresentado como exemplos de "o que não fazer" quando os empregadores tentam treinar seus funcionários no local de trabalho assédio. Eles são frequentemente descartados como ridículos, um capítulo de assédio no local de trabalho que pertence a 1977, não a 2007, e que todos podemos ficar felizes por ter sido encerrado décadas atrás. Claramente não é o caso.
As mulheres têm o direito de estar no local de trabalho e têm o direito de estar lá durante a gravidez. A academia não é um vácuo, e muitos alunos - homens e mulheres - continuam com suas vidas enquanto estudam, o que muitas vezes inclui começar uma família. Em muitos casos, isso requer uma gravidez, e em vez de tratar Varlesi como se ela fosse de alguma forma na esperança de atrair viciados em drogas para um covil de sedução gestacional, seus empregadores deveriam estar atentos para ela.
Em vez de policiar as mulheres ainda mais durante um ponto de suas vidas onde cada ação, inação e pouco de comida ou bebida é examinada e criticada, os empregadores devem ser capazes de aceitar que uma mulher grávida que trabalha não é uma fera mitológica rara que irá embora se você a ignorar ou assediar o suficiente. Não é da conta do empregador se a mulher é ou não casada quando está grávida ou o que ela veste enquanto está grávida, desde que ela não apareça para trabalhar de biquíni.
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A energia gasta com uma funcionária grávida ou mesmo estagiária deve se concentrar em duas coisas: se a funcionária está capaz de fazer seu trabalho e fazê-lo bem, e se existem acomodações que precisam ser atendidas de acordo com o lei. Sua vida pessoal não é da conta de ninguém, desde que não interfira com o trabalho que ela faz. A gravidez de Varlesi cruzou com seu papel apenas porque seus líderes internos continuaram empurrando-o de forma inadequada para o primeiro plano.
Eles tentaram mascarar isso com uma falsa preocupação de que os viciados com quem Varlesi estaria trabalhando pudessem tirar proveito de suas massagens na barriga ou camisetas de maternidade... de alguma forma. Se isso já foi uma preocupação, deveria ter sido para proteger a segurança pessoal de Varlesi equipando-a e aos homens com os quais ela estaria trabalhando com uma estratégia para fazer isso. Você não diz às mulheres para usarem tendas de circo se teme que os homens sejam seduzidos por elas - você diz aos homens que isso não é apropriado.
Claro, os chefes de Varlesi não faziam isso, principalmente porque pareciam incapazes de compreender o conceito por si próprios. Os tribunais concordaram e, embora tenha demorado quase uma década para conseguir, Varlesi finalmente tem o recurso que merecia de volta quando estava grávida e apenas tentando fazer seu trabalho.
Esperançosamente, sua disposição de falar e manter o curso irá garantir que isso não aconteça com outro aluno.
