Você encontrou o emprego perfeito... ou assim você pensa. Suas habilidades combinam muito bem, você conseguiu a entrevista e sabe que vai impressioná-los. Exceto que algo parece estranho. Talvez tenha sido a atmosfera do escritório, talvez tenha sido algo que um entrevistador disse, talvez seja uma pergunta para a qual você não obteve uma boa resposta depois de fazer sua pesquisa sobre a empresa.
Suas preocupações são um obstáculo? Pode ser. Para te ajudar a decidir, Ela sabe Perguntou Monstrocarreira especialista Vicki Salemi quais sinais de alerta você deve estar atento.
1. Você não gosta do seu chefe em potencial
Quando você tiver a chance de entrevistar a pessoa que seria seu supervisor direto, você deve estar avaliando o quão forte é a química entre você e o quão engajados eles estão com o que você está dizendo. Eles podem estar folheando papéis, respondendo e-mails ou apenas ouvindo você pela metade, ou talvez seja mais sutil e você se sinta condescendente ou desrespeitado.
Todos esses são maus sinais e você não deve ignorá-los. “Seja realista, pois isso vai continuar e provavelmente vai piorar como funcionário”, aconselha Salemi.
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2. A descrição do trabalho não é clara
Se a descrição do cargo soa bem para você, mas também foi vaga em relação às suas responsabilidades ou o papel pode ser, e especialmente se durante a entrevista, o trabalho não se tornar mais claro, seja cauteloso. Ou, como Salemi nos diz: “Corra, não ande, para a saída”.
Isso ocorre porque não ter um entendimento claro da função que você está desempenhando também priva de você a capacidade de priorizar sua carga de trabalho, faça solicitações razoáveis de promoção ou aumento salarial ou até mesmo descreva funcionalmente sua função para um futuro Empregador.
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3. A vibração do local de trabalho parece diferente
Se você tiver a oportunidade de ver o escritório, deve observar o máximo possível. Existem aspectos físicos, como se a iluminação é boa ou os espaços da mesa fazem sentido, mas também existe a cultura psicológica. As pessoas parecem felizes? Eles falam uns com os outros de maneira amigável?
“Veja e ouça. Veja como as pessoas interagem umas com as outras ”, sugere Salemi. Ela também diz que vale a pena perguntar diretamente aos seus entrevistadores se eles gostam de trabalhar lá. Se eles fazem piadas sarcásticas ou comentários maliciosos, é definitivamente uma má notícia.
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4. Eles são agressivos com sua história
Muitos estados - como Califórnia, Oregon e Delaware - proibiram os empregadores de perguntar sobre o histórico de seu salário, mas ainda é legal em muitas áreas. A maioria dos especialistas aconselham você a encontrar uma maneira diplomática de redirecionar a pergunta ou fornecer um intervalo quando solicitado. Se você fizer isso e descobrir que eles ainda estão pressionando, não é um bom sinal. “Você quer ter certeza de que eles estão se apresentando de uma forma profissional”, diz Salemi.
5. Eles fazem perguntas intrusivas
Perguntas sobre se você é casado, grávida ou tem planos para filhos são contra a lei. Além de serem ilegais, eles também são bons sinais de que a empresa não será um lugar apropriado ou favorável para trabalhar.
Mas há outras perguntas que um potencial empregador pode fazer que podem ser motivo de preocupação. “Digamos que haja uma lacuna em seu currículo e você tenha uma tragédia acontecendo e diga que foi um motivo pessoal... e eles continuam a investigar desnecessariamente”, diz Salemi. “[Pergunte a si mesmo]‘ Eles vão ser intrusivos em minha vida pessoal? Por que isso importa? Como isso é relevante para o trabalho? '”
6. Eles carecem de diversidade e não têm planos de mudá-la
A maioria das empresas tem suas equipes executivas em suas páginas corporativas, o que pode lhe dar uma boa visão sobre o tipo de diversidade - ou a falta dela - que está no topo. Se houver menos mulheres e pessoas de cor do que você gostaria, vale a pena abordar na entrevista.
Salemi recomenda perguntar: “Onde você vê sua empresa em termos de diversidade nos próximos dois, cinco anos? Como você planeja atingir esse objetivo? ”
Se eles não tiverem uma resposta razoável, ou pior, se disserem que têm objetivos, mas não oferecem planos de como alcançá-lo, pode ser um sinal de que eles não valorizam equipes diversificadas, e pode ser a hora de considerar outros opções.
7. Eles estão menosprezando você
É importante saber quanto valem suas habilidades, para que você possa entender quando está sendo oferecido menos do que o apropriado. “Se eles não estão investindo dinheiro na qualidade do trabalho que esperam, isso é uma bandeira vermelha”, diz Salemi. “Eles podem tentar dizer algo como: 'Não tivemos um bom ano este ano' ou 'Houve um congelamento de contratações' ou 'Gostaríamos de poder pagar-lhe mais'... é uma promessa vazia, mesmo que seja em escrita."
Em última análise, Salemi diz que todo candidato a emprego precisa se lembrar de que você está entrevistando o empregador tanto quanto eles o estão entrevistando. Então, ela diz: “Se algo parece errado, provavelmente está”.
