A economia instável tem muitos funcionários preocupados com seu futuro. Mesmo se você achar que seu emprego é seguro, é recomendável se preparar para a perda inesperada do emprego. Aqui estão 10 coisas que você pode fazer agora para estar preparado caso seja demitido.
Como se preparar para uma dispensa
Construir um fundo de poupança de emergência
A maioria dos especialistas recomenda economizar de três a seis meses nas despesas básicas (aluguel ou hipoteca, alimentação, serviços públicos e assim por diante). Guarde esses fundos em uma conta de poupança com juros altos ou em um CD de curto prazo.
Corte sua dívida - agora
Pague ou pague qualquer dívida de cartão de crédito com juros altos que você tiver. Se isso não for possível, transfira para um cartão de juros baixos ou possivelmente até faça um pequeno empréstimo, desde que tenha uma taxa de juros menor, para quitá-lo. Então pague naquela desligado.
Reduza suas despesas
Agora não é a hora de viver além de suas possibilidades. Não coloque aquela sacola Dooney & Bourke em seu cartão de crédito, planeje férias caras ou comece um projeto de reforma de sua casa. Pergunte a si mesmo antes de comprar algo: Se eu for despedido, vou estremecer quando vir isso no extrato do meu cartão de crédito? Considere também os itens do orçamento que você pode cortar, como pacotes de TV a cabo premium ou refeições frequentes fora. Reduzir suas despesas o ajudará a saldar sua dívida e construir esse fundo de poupança de emergência.
Permaneça conectado
Rede agora. Mantenha contato com amigos e contatos profissionais através das redes sociais, e-mail e telefone. Participar de eventos profissionais que considere uma boa oportunidade para fazer novos contatos ou fortalecer os antigos. Lembre-se de que o networking funciona em ambos os sentidos - esteja disposto a ajudar os outros quando eles precisarem, e eles estarão mais propensos a ajudá-lo.
Plano de cobertura de seguro
Se perder o emprego, o que fará em relação ao seguro saúde? O pacote de saída de sua empresa incluirá a continuação de seus benefícios de saúde? Caso contrário, considere manter sua cobertura através do COBRA, uma lei federal que permite que muitos funcionários continuem sob a cobertura de grupo do empregador, desde que o funcionário pague os prêmios. (Lembre-se, porém, de que agora você terá que pagar a parte dos prêmios de seu empregador, bem como a sua.)
