A maioria dos millennials de ambos os lados do Atlântico está infeliz em sua atual empregos, e isso é bastante alarmante.
UMA Gallup estudo descobriu que 70 por cento da geração do milênio nos EUA não está envolvida no trabalho. Na verdade, a geração do milênio é a população menos engajada em toda a força de trabalho dos EUA.
A Gallup descreveu os funcionários engajados como “aqueles que estão envolvidos, entusiasmados e comprometidos com seu trabalho e local de trabalho”.
O estudo sugere que a razão para o desligamento é que os millennials estão trabalhando em empregos que não os permitem usar seus talentos e pontos fortes ao máximo, criando assim o desligamento.
Essa geração altamente ambiciosa pode não estar conseguindo os empregos que esperava ao sair da faculdade.
CAREEREALISM and CareerHMO fundador e carreira especialista J.T. O'Donnell disse Atitude de sorte:
“A alta taxa de desligamento da carreira entre os jovens vem do fato de eles chegarem ao mercado de trabalho ansiosos para ter sucesso, mas profissionalmente imaturos. O resultado? Eles entram em uma nova carreira e empregador, e a primeira impressão é que não era isso que eles queriam. Assim, eles fazem uma generalização de que é o movimento de carreira errado. ”
A psicóloga ocupacional Margaret Davies comentou: “Há algumas evidências de que a Geração Y tende a têm um senso inflado de suas habilidades ou expectativas irrealistas de trabalho, então ficam mais entediados facilmente."
A geração do milênio no Reino Unido está igualmente desligada do trabalho
Em junho de 2015, Escola de Negócios e Finanças de Londres realizou uma pesquisa em todo o país para descobrir o quanto os profissionais no Reino Unido estão satisfeitos com suas carreiras, qual porcentagem deles está procurando mudar de carreira e por que o deseja.
Os resultados da pesquisa são surpreendentemente semelhantes aos da pesquisa feita no início do ano pela Gallup: 66% do Reino Unido. a geração do milênio não está feliz com suas escolhas de carreira atuais, e 26 por cento deles querem mudar de carreira em um ano ou mais cedo.
O salto de empregos tornou-se normal no Reino Unido. Parece que a geração do milênio tem mais confiança, curiosidade, vontade de entender o que eles realmente querem fazer, o que os satisfaz e dá uma sensação de realização, e eles não têm medo de agir de acordo com seus desejos.
Lucy Standing, uma psicóloga ocupacional, disse: “O Reino Unido viu uma tendência nas pessoas que trabalham com mais flexibilidade e em mais empregos. O conceito de não haver mais um ‘trabalho vitalício’ normaliza o processo de mudança de emprego com mais frequência. Vinte anos atrás, um funcionário que estava em um emprego há 10 anos era considerado leal; hoje é provável que nos perguntem: ‘O que há de errado com eles?’ ”
A geração do milênio é motivada por dinheiro - desculpe quebrá-lo para você
As pesquisas parecem surgir com frequência cada vez maior, nos dizendo que a geração do milênio busca oportunidades que facilitem um equilíbrio positivo entre trabalho e vida pessoal em vez de recompensas monetárias. Eu discordo deles. eu sou um milenar que está convencido de que não apenas merecemos perseguir nossos empregos de sonho, mas também devemos lucrar muito com eles. O dinheiro é tão ou mais importante quanto fazer um trabalho significativo.
A pesquisa LSBF sugere que os millennials deixam seus empregos atuais por salários maiores, enquanto os trabalhadores da geração mais velha saem para ter um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Seja nas artes, na moda ou nas finanças, o sonho é enriquecer fazendo o que amamos.
Talvez a única diferença entre a geração Y e outras gerações seja a nossa convicção de que fazer o que amamos e enriquecer não é mutuamente exclusivo.
