Esta semana, estou respondendo a uma pergunta sobre como separar os relacionamentos pessoais e profissionais com um colega de trabalho.
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Pergunta:
Quando soube por acidente que uma colega de trabalho foi criada por pais alcoólatras e depois se casou com um homem que abusou dela, senti um vínculo imediato. Eu nunca contei minha história a ninguém, mas ela e eu compartilhamos um passado semelhante. Eu me abri para ela.
Durante o tempo em que trabalhamos juntos, nós dois nos divorciamos. Foi uma confusão para nós dois e começamos a conversar todas as noites. No início, conversamos sobre como era ter pais alcoólatras e por que estávamos deixando nossos ex-namorados. Então começamos a conversar sobre trabalho.
Ultimamente, os problemas do meu colega de trabalho com nosso chefe se tornaram o principal tópico de nossas conversas. Ela espera que eu a apoie emocionalmente lá também. Quando digo que não tenho o mesmo sentimento em relação ao nosso chefe, ela fica chateada. Ontem à noite, ela perguntou: "Como você pode dizer que ele está bem quando faz essas coisas comigo?"
Eu realmente me importo com minha colega de trabalho e sou amiga dela, mas nosso chefe não me tratou como ela diz que ele a trata. Como faço para lidar com isso sem deixá-la brava?
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Responder:
Quando você trabalha com um bom amigo e quer continuar amigo, precisa concordar com as “regras de trânsito” do trabalho. Ao navegar no trânsito, você mantém a si mesmo e os outros motoristas seguros tendo cuidado quando o semáforo fica amarelo e restringindo sua passagem a áreas em que você vê uma oportunidade clara de passar com segurança pelo carro à frente.
Da mesma forma, dois amigos navegando no mesmo ambiente de trabalho precisam concordar sobre como evitar comportamentos de alto risco que os colocam em risco. Por experiência própria, as regras rodoviárias essenciais incluem permitir que amigos colegas de trabalho pensem por si próprios e manter questões pessoais fora do escritório quando o comportamento de um amigo pode comprometer o trabalho eficácia.
Quando sua amiga compartilhar suas opiniões sobre seu supervisor mútuo esta noite, ouça-a. Em seguida, diga a ela que você a apóia como sua amiga e se a estivesse ouvindo falar sobre alguém que você não conhecia, você poderia dizer: "Que esquisito."
Diga a ela que você dá apoio à amiga - ou seja, ouvir, cuidar e ser honesto. Pergunte se ela pode permitir que você pense por si mesmo. Pergunte se ela gostaria de sair para jantar, por favor. Afinal, vocês são amigos. Mas no jantar, não fale sobre trabalho.
Se ela tocar no assunto do chefe novamente, diga a ela que você acha que a apóia melhor, dizendo honestamente que você vê uma imagem diferente de seu chefe. Talvez ela veja um chefe que está "por perto a cada minuto". Possivelmente você percebe que ele sente que precisa ser devido ao fato de que seu amigo não age com o senso de urgência que precisa quando os prazos se aproximam.
Você e seu colega de trabalho descobriram algo especial quando perceberam que compartilhavam experiências comuns e desenvolveram um relacionamento de confiança. Você pode construir a base da sua amizade ajudando uns aos outros a enxergar além de seus pontos cegos individuais?
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© 2016, Lynne Curry. Se você gostaria de uma resposta para o seu carreira pergunta, é fácil. Escrever [email protected]. Curry foi o autor de Solutions and Beating the Workplace Bully (AMACOM). Você também pode seguir Lynne @ lynnecurry10 no Twitter ou acessar suas outras postagens no SheKnows, www.workplacecoachblog.com ou www.bullywhisperer.com.
