Não, senhoras, vocês não estão imaginando. As mulheres realmente recebem mais críticas do que os homens no trabalho.
Abrasivo. Bitchy. Irracional. Mandão. Estridente. Esses são adjetivos comuns usados no local de trabalho para descrever mulheres que lideram grupos ou falam o que pensam. Homens? Eles são descritos em termos muito menos carregados e pessoais, como "impaciente" ou "assertivo".
Este não é apenas um conto anedótico de desigualdade no local de trabalho. Um novo relatório para Revista Fortune mostra em termos quantificáveis que as mulheres são muito mais propensas a serem criticadas no trabalho. E mais frequentemente, a crítica é pessoal, ao invés de feedback construtivo sobre como melhorar o desempenho.
É o que pesquisador Kieran Snyder chama de “feedback negativo” nas avaliações de desempenho, que atacam características pessoais, como o quão agressivo um funcionário é considerado. Os homens são mais propensos a obter o que Snyder chama de "feedback construtivo", como receber ordens para diminuir o ritmo e se concentrar nos detalhes para melhorar o desempenho. Em termos mais simples, os homens costumam receber feedback sobre seu desempenho no trabalho do que sobre como o ato de desempenho fez os outros se sentirem. Os homens aprendem como melhorar e crescer profissionalmente. As mulheres devem ficar quietas.
Snyder conduziu a pesquisa pedindo a seus colegas de tecnologia - homens e mulheres - que enviassem suas avaliações de desempenho para que ela pudesse procurar padrões. Ela analisou 248 avaliações de 180 profissionais de tecnologia diferentes, incluindo 105 homens e 75 mulheres de várias empresas de todos os tamanhos.
Das avaliações que Snyder examinou, apenas dois homens receberam feedback negativo, em comparação com os 82 homens que receberam apenas feedback construtivo. As mulheres, por outro lado, receberam de forma esmagadora um feedback negativo, em vez de construtivo. Das mulheres avaliadas, 71 receberam feedback negativo, enquanto apenas 23 receberam apenas feedback construtivo.
Também curiosamente, não houve diferença no tipo ou na quantidade de críticas se o supervisor que fez a avaliação era do sexo masculino ou feminino. Contar às mulheres sobre seus defeitos parece ser natural, não importa o seu sexo.
Para as mulheres que tentam ganhar a vida, isso dificilmente é uma ciência social revolucionária. Caramba, eu sou apenas uma mulher e fui chamada de estridente, agressiva, disse que era uma vadia e fui questionada se eu trabalhava como uma dançarina exótica à noite. Todos os comentários de supervisores homens. E esses são os únicos de que me lembro.
Como sociedade, não é segredo que somos realmente duros com mulheres e meninas. Nós nos castigamos. Temos pouca misericórdia para com outras mulheres. Não é de se admirar que todos os outros percebam nossas sugestões e se sintam no direito de nos dizer todas as coisas que poderíamos estar fazendo melhor.
Há também o problema de as mulheres em espaços públicos serem vistas como propriedade de terceiros. É por isso que os homens se sentem à vontade para gritar, vaia e dizer todo tipo de coisa horrível para mulheres que simplesmente têm a infelicidade de pisar em seu caminho. As mulheres não são pessoas que devem ser tratadas com respeito em suas mentes, são apenas objetos que são transferidos da propriedade de um homem para o outro.
E este não é um problema apenas dos homens. Se fosse, as mulheres supervisoras do estudo da Fortune teriam mostrado mais justiça e objetividade. Eles não fizeram.
“Como uma mulher em tecnologia que já foi chamada de todas essas coisas antes, há alguma validação em confirmar com dados que o padrão é real”, diz Snyder. “Mas, como líder em tecnologia, estou chocado com o quão perto de nossos narizes deixamos isso viver.”
Portanto, da próxima vez que você receber uma crítica que se desvie muito para um ataque de personalidade, tente fazer perguntas para obter uma visão mais clara de onde estão vindo as críticas. Se acontecer de você ser muito franco para o gosto de um supervisor, há pouco que você será capaz de fazer a longo prazo para mudar isso. Mas desenvolver uma pele dura e raciocinar com pessoas que podem não ser totalmente razoáveis é sempre o melhor lugar para começar.
Mais carreiras
Principais sinais de que você está prestes a ser demitido
Estudo mostra que chefes são menos propensos a conceder horários flexíveis às mães
O seu jeito de falar o impede de conseguir um emprego?
