Questionando sua estabilidade no emprego ultimamente? Talvez você não tenha atingido seus objetivos recentes, sinta a tensão entre você e seu chefe ou saiba que as demissões da empresa estão acontecendo em breve. Você poderia ser o único a ser liberado? Conversamos com líderes do setor em toda a linha e obtivemos informações privilegiadas sobre o que acontece antes de um funcionário ser demitido. Leia os sinais de aviso e veja se há algo que você pode fazer para evitar que isso aconteça.
Uma avaliação final
Seu chefe chamou você aleatoriamente para uma avaliação não planejada (estamos falando além das avaliações anuais)? Nesse caso, este pode ser um sinal de aviso final para você. Matthew Reischer, CEO da Avaliações de advogados, dá aos funcionários que ele vai demitir uma avaliação três a quatro semanas antes de dispensá-los. “Uma avaliação para mim é uma oportunidade de comunicar a um funcionário que há um problema com seu desempenho e a última chance de remediação do funcionário”, afirma.
Dica para “manter o emprego”: Leve esta avaliação a sério e trabalhe para melhorar suas habilidades - rapidamente. Uma semana após sua avaliação, converse com seu chefe novamente para falar sobre as melhorias que você fez e no que vai continuar trabalhando para permanecer na empresa.
Você é colocado em um Plano de Gestão / Melhoria de Desempenho
As empresas têm os chamados Planos de Gestão de Desempenho ou Planos de Melhoria de Desempenho (PIPs) para ajudar os funcionários a cumprir metas específicas e melhorar suas habilidades. Embora seguir o plano nem sempre signifique que você está prestes a ser demitido, pode ser um grande sinal de alerta. Tatum Soo Kim, diretor de publicidade da New York University, acredita fortemente no uso de PIPs. “Os PIPs mantêm o foco na correção de comportamentos específicos que diminuem a eficácia. Os PIPs básicos exigem que os gerentes notifiquem os funcionários sobre as observações de desempenho fraco, estabeleçam requisitos por escrito para melhorias e estabeleçam prazos para melhorias ”, afirma.
“Dar aos funcionários uma oportunidade justa de se recuperar e transmitir instruções explícitas para melhorias ajuda os gerentes a proteger suas empresas”, conclui Kim.
Dica para “manter o emprego”: Semelhante a uma avaliação final, ser colocado em qualquer tipo de plano de melhoria com base no desempenho deve ser levado a sério. Faça perguntas, obtenha toda a ajuda que puder, trabalhe horas extras e busque continuamente maneiras de melhorar e ir além da descrição de seu trabalho.
Sinais de alerta mais sutis
Enquanto os dois principais sinais de alerta estão sendo chamados para uma avaliação aleatória e colocados em um Plano de Melhoria de Desempenho, existem alguns sinais de alerta sutis, também, que você pode estar prestes a perder seu emprego. Eles incluem:
- Suas responsabilidades de trabalho são reduzidas. Quer você seja "rebaixado" a um trabalho sem tantas responsabilidades ou perceba que seus dias de trabalho parecem muito menos agitados, isso pode ser um sinal claro de que você está sendo eliminado.
- Você recebeu uma promoção estranha. Ser promovido nem sempre é uma coisa boa, especialmente se sua nova função for obscura. Um novo título extravagante não significa nada se suas responsabilidades de trabalho não forem claras e, em alguns meses, não se surpreenda se seu chefe disser: “Desculpe, mas isso simplesmente não está funcionando”.
- Seu chefe passa menos tempo conversando com você. Se você e seu chefe são amigos e conversam regularmente sobre questões pessoais e isso de repente parar - fique atento. Seu chefe pode estar cortando laços sociais com você antes de cortá-lo completamente.
- A empresa tem enfrentado dificuldades financeiras. Às vezes, ser despedido não tem absolutamente nada a ver com você e tudo a ver com o desempenho financeiro da empresa. Se sua empresa está passando por uma fase difícil que não parece estar terminando, pode ser hora de você começar a procurar outro emprego. Esteja sempre ciente de onde sua empresa está, financeiramente falando.
- Você começa a se sentir excluído. Seja em reuniões ou eventos sociais, você sente que não se encaixa mais na empresa.
Nenhum aviso
Talvez você tenha um pressentimento de que está prestes a ser demitido, mas não vê nenhum sinal. Em absoluto. Infelizmente, algumas empresas não dão nenhum sinal de alerta antes de demitir um funcionário. Arlene Vernon, uma consultora de RH que atendeu a mais de 500 clientes desde 1992, descobriu que a maioria dos empregadores que ela vê faz muito pouco antes de demitir o funcionário.
“O padrão é o mesmo, não importa o setor. O gerente / proprietário normalmente ignora a situação por muito tempo antes de fazer qualquer coisa, incluindo informar ao funcionário que ele não está cumprindo ou mesmo violando a política da empresa. Em seguida, eles me ligam (ou seu departamento de RH) e estão prontos para encerrar - que é quando descobrimos que há sem ação disciplinar, sem documentação e com pouco ou nenhum feedback sobre o problema ”, afirma.
Então, o que você pode fazer se não estiver vendo nenhum sinal de que foi demitido? Faça uma reunião com seu chefe e comunique o que você acha que pode estar acontecendo - imediatamente. Discuta as maneiras pelas quais você planeja melhorar, as razões pelas quais você valoriza seu trabalho e a empresa para a qual trabalha e as etapas específicas que você precisa seguir para manter seu emprego. E ainda mais importante, siga em frente com cada um de seus objetivos e prove ao seu chefe que você fala sério.
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