O que procurar em uma babá de gatos - SheKnows

Ao discutir seus planos com uma candidata, ela deve se oferecer para visitar seu gatinho pelo menos uma ou duas vezes por dia. Se o candidato se oferece para visitar em dias alternados, este é um arranjo inaceitável.

A candidata põe seus serviços por escrito, incluindo os honorários esperados? Nada é pior do que ser surpreendido por uma conta ou serviços inaceitáveis ​​no final das férias.

O que o candidato faz pelos animais de estimação em caso de emergência? Ela deve ser capaz de articular exatamente o que fará se algo der errado, incluindo o nome e o número de um serviço veterinário de emergência.

Uma babá qualificada terá um seguro de responsabilidade que cobre os cuidados, controle e custódia de seu animal de estimação caso algo dê errado. Você também deve considerar a contratação de uma babá para animais de estimação, que irá cobri-lo de perdas se algo sumir de sua casa durante sua ausência.

Sua babá deve fornecer informações de contato para que você possa contatá-la na sua ausência, e ela deve ter seu número de telefone para ligar em caso de emergência. Seu contrato também precisará incluir uma linha sobre como sua babá garantirá que você, de fato, voltou para casa dentro do prazo.

Sua babá de gatos em potencial deve ter uma lista de clientes satisfeitos disponível mediante solicitação. Vá em frente e ligue para eles para saber o que pensam sobre o candidato. No mínimo, as referências o deixarão à vontade para dar a um estranho acesso à sua casa e ao seu gatinho.

Embora não seja necessário, uma babá de gatos que forneça serviços de higiene em sua ausência é um bônus definitivo. Sinta-se à vontade para perguntar à candidata sobre as vantagens de contratá-la, como higiene e tempo extra para brincar com seu gato.

Cuidar de animais de estimação já percorreu um longo caminho desde a época em que se contratava o adolescente ao lado. As associações nacionais agora oferecem educação continuada e certificações para babás de animais de estimação, então vá em frente e pergunte ao seu contratado potencial sobre qualquer treinamento que o diferencie da área de candidatos.