O novo reembolso de mensalidades da Starbucks é bom - essas empresas são melhores.
A Starbucks acaba de lançar sua nova colaboração de reembolso de mensalidades com a Arizona State University. O programa declara que todos os funcionários da Starbucks, tanto em tempo integral quanto em meio período, receberão reembolso integral da mensalidade quando estiverem no nível júnior ou sênior. A única desvantagem é que os funcionários devem completar 21 créditos com a ASU antes de receber o pagamento, o que pode custar mais de $ 10.000. Embora o novo programa da Starbucks como um todo seja uma oportunidade maravilhosa para aspirantes a graduados, não é o único que existe. Aqui estão sete empresas que venceram a Starbucks.
1. Chevron Corporation
A corporação multinacional de energia se preocupa com os funcionários e com o futuro deles. Eles oferecem reembolso de mensalidades de até 75 por cento para atividades educacionais externas aprovadas. E não, você não necessariamente estará trabalhando no posto de gasolina da Chevron da esquina para receber esse benefício. A empresa contrata profissionais especializados em engenharia, tecnologia da informação, marketing, contabilidade, vendas, recursos humanos e muito mais.
2. UPS
O United Parcel Service, mais conhecido como UPS, é semelhante ao Starbucks no sentido de que oferece reembolso de mensalidades para funcionários de meio período. Em 2010, a UPS forneceu US $ 24 milhões em reembolso de mensalidades aos alunos, além de investir uma média de US $ 300 milhões por ano em programas de treinamento oferecidos dentro da empresa.
3. Wells Fargo
O JP Morgan Chase oferece assistência apenas aos "melhores desempenhos", mas o Wells Fargo oferece $ 5.000 anualmente no reembolso de mensalidades para todos. Com o custo médio das mensalidades em uma universidade pública para residentes do estado sendo pouco menos de US $ 9.000 por ano, este é um grande pedaço de dinheiro pelo qual os funcionários não são responsáveis.
4. The J.M. Smucker Company
Você leu certo. A empresa conhecida por geléias e coberturas de sorvete é incrivelmente generosa quando se trata de Educação de seus funcionários. Eles oferecem até 100 por cento reembolso de despesas com mensalidades de cursos aprovados pela empresa. Parece um bom negócio para nós.
5. UnitedHealth Group
O UnitedHealth Group oferece reembolso de mensalidades para funcionários que trabalham pelo menos 20 horas por semana. Os alunos em um programa relacionado ao trabalho podem se qualificar para até $ 5.250 por ano. Qualquer empresa que vai além para ajudar funcionários em tempo parcial é uma vencedora em nosso livro.
6. Raytheon
A Raytheon, uma grande empreiteira de defesa com o sucesso do cliente como sua declaração de missão, oferece um programa único de reembolso de mensalidades aos funcionários. Funcionários em tempo integral têm direito a US $ 10.000 a cada ano em assistência para obtenção de certificados e diplomas relevantes para sua posição. Como o custo médio da mensalidade é menor do que isso, achamos que o negócio da Raytheon é excelente.
7. Google
E, finalmente, um dos maiores e mais rápidos mecanismos de busca - o Google - oferece um dos melhores programas de reembolso de mensalidades que existe. Contanto que você trabalhe para a empresa em tempo integral e seja aprovado em todas as aulas com A ou B, até $ 12.000 por ano está à sua disposição.
Claro, o novo programa da Starbucks tem algumas vantagens que a maioria das empresas não tem - como a de poder escolher um curso de sua escolha e não ter nenhum compromisso de trabalhar na Starbucks depois. Mas, como você pode ver, eles não são a única empresa que busca promover a educação e o futuro dos americanos.
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