Não é segredo que faltam políticas de licença familiar nos EUA. A maior parte dessa conversa gira em torno da falta de licença obrigatória e remunerada para as mães, com a ideia de paternidade paga em segundo plano como algo a se fazer. No entanto, há mérito em também promover a licença-paternidade como uma necessidade por uma variedade de razões - e para encorajar aqueles com acesso a ela - a realmente tirá-la.
Os EUA ainda têm um longo caminho a percorrer no que diz respeito ao apoio a novas famílias. Sem uma política federal em vigor (o que nos torna um dos poucos países no mundo a não intensificar e implementar a licença familiar remunerada), muitos famílias acabam lutando para descobrir como se recuperar do parto e cuidar de um recém-nascido, tudo sem perder a cabeça ou empregos. Embora seja ótimo acordar amanhã de manhã sabendo que os EUA finalmente têm um sistema em funcionamento como Canadá ou países da Europa, infelizmente isso não vai acontecer, então precisamos trabalhar com o que temos conseguiu.
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A maioria das mulheres que conheço pega tudo o que suas empresas lhes oferecem, e muitas vezes vão tirar uma folga sem vencimento sob o Família e Lei de Licença Médica para que saibam que seu emprego está seguro, mesmo que sua renda não esteja. Mas e os pais? Poucos pais que conheço sabem qual é a política da empresa em relação à licença-paternidade. E por alguma razão (oh, ei cultura de trabalho americana) não é algo que é discutido abertamente na maioria dos locais de trabalho.
Meu marido é um grande exemplo disso. Ele trabalha para uma grande empresa e queria saber o que ela oferecia para estar preparado quando nosso filho nascesse. Seu chefe ficou pasmo quando meu marido perguntou. Aparentemente, ninguém realmente questionou a política de licença-paternidade, então ele não soube imediatamente. Seu chefe até tentou lançar uma piada sexista / nojenta sobre como ele vai implorar para voltar depois de apenas alguns dias em casa comigo e com o bebê. Agradável. No final, a empresa ofereceu-lhe duas semanas de licença-paternidade remunerada, e ele acabou tirando outra semana de férias remuneradas e uma quarta de férias não remuneradas no FMLA, dando-lhe um mês de folga conosco. Mas não deveria ser tão difícil descobrir.
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Quando os homens começam a tirar o máximo proveito da licença-paternidade, ela envia algumas mensagens:
1. Na verdade, valorizamos a família, e não é só falar da boca para fora.
2. Família não é sinônimo de “trabalho feminino”.
E, no entanto, mesmo em todo o mundo, os homens ainda resistem a pedir licença. O Reino Unido tem uma política generosa de licença familiar e, ainda assim, menos de 10 por cento de novos pais levam as duas semanas licença estatutária fornecida para eles! Muitos homens dizem que isso vai contra a cultura de trabalho e não querem ser desprezados por tirar a licença que lhes é devida. Embora algumas mulheres também tenham esses pensamentos, isso definitivamente parece ser algo com que os homens lutam com mais frequência.
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Para o bem-estar de mães, pais, filhos e famílias, precisamos não apenas trabalhar para obter licença maternidade aqui neste país, mas licença paternidade também. Precisamos mostrar às famílias que nos preocupamos com elas, e não apenas com metade delas.
