Se você precisar de alguém disposto a batalhar por você, não pode esperar mais de um time dos sonhos em Hollywood do que Greta Gerwig, Ava DuVernay e Reese Witherspoon. E agora, esses pesos-pesados - junto com mais de 40 outras diretoras - estão dando um golpe no Directors Guild of America em nome de novas mães grávidas. As mulheres assinaram uma carta da documentarista Jessica Dimmock implorando à DGA para mudar suas políticas em relação ao seguro saúde e licença maternidade... e isso é importante.
Portanto, antecedentes: para se qualificarem para o seguro saúde através da DGA, os cineastas devem ganhar $ 36.000 por ano com trabalhos de direção da DGA em um período de 12 meses. De acordo com a DGA, isso deve ser fácil - um episódio de uma hora de transmissão de TV deve render no mínimo US $ 47.000. No entanto, isso não faz exceções para mães novas e grávidas que planejam razoavelmente tirar licença maternidade após o parto. Isso parece perpetuar a atitude geralmente desanimadora dos EUA em relação à licença-maternidade. (Como está, t
ele está em último lugar no ranking de licenças pagas impostas pelo governo para novos pais entre 41 nações.)Se as diretoras querem realmente tirar licença maternidade - remunerada ou não - e contam com a DGA para sua saúde seguro, passar um tempo com seu novo filho e / ou deixar seu corpo se recuperar significa correr o risco de perder seu médico cobertura.
E então as indicações ao Oscar. Existem frustrações. E este não é o único fator que contribui, mas é um dos obstáculos. Esta é uma barreira entre muitas ”. - Jessica Dimmock https://t.co/znYmdzZWRh – @latimes (2/2)
- Diretores AWD (@AWD_Directors) 23 de janeiro de 2020
“Aqui está a nossa pergunta,” a carta enviada ao DGA começa. “As novas mães devem ter tempo adicional para fazer seu mínimo anual no ano em que dão à luz. Isso dá aos novos pais a oportunidade de dedicar o tempo necessário para cuidar fisicamente de seus filhos, bem como para se recuperarem e se recuperarem. As mulheres voltarão ao trabalho mais bem equipadas para lidar com os desafios de equilibrar a paternidade e o trabalho e mais bem equipadas para mergulhar em seus projetos futuros. Isso deve se aplicar a pais adotivos também. ”
De acordo com Dimmock, a autora da carta, ela experimentou em primeira mão os efeitos adversos que a política existente pode representar. Ela deu à luz sua filha em setembro de 2017, logo depois de co-dirigir Flint Town da Netflix. Enquanto ela precisava trabalhar muito para se recuperar e cuidar de sua filha, seu parceiro e colega da DGA, Zackary Canepari, conseguiu continuar trabalhando. “Naquele primeiro ano, embora meu parceiro mantivesse seu mínimo anual, eu não o fiz”, ela compartilhou. “Eu precisava mudar para o Cobra com enormes taxas mensais enquanto ele mantinha seus cuidados de saúde.”
Para Dimmock, era fácil ver a disparidade, já que seu parceiro diretor também era o pai de seu filho. Eles foram efetivamente configurados da mesma forma, mas apenas um deles sofreu devido às políticas da DGA. “O não cumprimento dos mínimos anuais introduz insegurança econômica e de saúde quando se pode argumentar que é mais necessário. E, mais importante, a falta de licença maternidade continuará a ser um obstáculo para alcançar a paridade no campo da direção, a menos que seja corrigida. É imprescindível que neste momento de ganhos tão positivos trabalhemos para ultrapassar este obstáculo ”, insistiu.
Além de Witherspoon, DuVernay e Gerwig, apoiadores que assinaram a carta de Dimmock incluem Amy Poehler, Elizabeth Banks, Eva Longoria, Kerry Washington, Rashida Jones e muito mais.
Agora, você pode estar pensando, As celebridades já têm dinheiro. Vamos nos preocupar com as mulheres normais que não podem pagar pelos seus próprios cuidados de saúde ou licença maternidade. Na realidade, porém, nem todas as mães em Hollywood são Witherspoons ou Washingtons. Muitos diretores - especialmente aqueles que estão apenas começando - ainda precisam muito de uma opção de saúde acessível. Mesmo Witherspoon e Washington não eram Witherspoons e Washingtons para começar. Como Witherspoon disse recentemente The Hollywood Reporter, ela estava "falida" e "apressada" quando ela era uma nova mãe de 22 anos.
Além disso, podemos apoiar as mulheres em Hollywood que lutam pela paridade e lutar por isso nós mesmas também. E os pesos-pesados de Hollywood que estão emprestando seu nome a esta petição da DGA são um exemplo perfeito de como usar nossas vozes em conjunto os amplifica. Os dias de nova mãe de Witherspoon acabaram, mas ela ainda está lutando pelas mulheres que vêm atrás dela.
Essa é uma mudança que precisa ser sistêmica. Se a DGA mudar suas políticas devido à pressão de um grupo de mulheres durões de Hollywood, talvez isso influencie outras organizações e empresas a reexaminar suas próprias políticas.
Em um albergue com algumas pessoas do País de Gales 🏴 e tudo que eu disse sobre a licença maternidade, licença-paternidade, folga remunerada, semanas de trabalho, educação e tudo o mais nos EUA foi cumprido com perplexidade. Eles estavam no PTO de 6 meses. Eu só estava lá porque tinha largado meu emprego. https://t.co/OoITDV8wGA
- jolly oli (@intangiblyso) 20 de janeiro de 2020
Eu teria adorado ter alguém defendendo a minha causa quando eu era uma nova mãe na casa dos 20 anos. Trabalhando em um emprego de alta pressão como editora de revista, não recebi nenhuma oferta de licença maternidade remunerada - eu resgatei minhas duas semanas de pagamento férias e fiz um pequeno empréstimo para garantir que teríamos tudo o que precisávamos durante as 6 semanas que fiquei em casa por conta própria.
E embora eu, felizmente, tivesse cobertura de saúde de meu marido, que trabalhava para o estado, também me senti pressionada a voltar ao trabalho muito mais rápido do que estava pronto (eu literalmente coloquei meu laptop na cama do hospital horas depois de dar nascimento).
A questão é, toda a conversa em torno dos novos pais nos EUA pode sofrer mudanças. Então, sou grato por mulheres como Dimmock, DuVernay e Witherspoon, que estão fazendo tudo o que podem para influenciar a narrativa.
