2018 começou com o movimento Time’s Up no Globo de Ouro em janeiro. Homens e mulheres vestidos de preto para simbolizar a força e a força do movimento. Além do guarda-roupa, foram usados alfinetes, hashtags e tiradas fotos simbólicas. No entanto, isso não é suficiente.
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Enquanto mulheres poderosas na indústria do entretenimento, como America Ferrera, Eva Longoria, Reese Witherspoon e Shonda Rhimes formou um fundo de defesa legal para ajudar mulheres que “Sofreram assédio sexual ou retaliação relacionada no local de trabalho”, sua missão não é apenas combater a agressão e o assédio sexual no local de trabalho, mas também combater a desigualdade em todos os setores.
Agora que vimos mulheres poderosas avançarem em um plano de ação, o que os homens estão fazendo? Sem o apoio dos homens na força de trabalho, todo o movimento do Time’s Up torna-se superficial e nada além de um mero ponto no radar.
Aqui estão três passos que os homens podem dar para apoiar as oportunidades para as mulheres na indústria do entretenimento e permitir que as mulheres tenham o mesmo crescimento que os homens tiveram por décadas.
Tome uma atitude
Ryan Murphy colocou seu dinheiro onde sua boca estava muito antes de a era Time’s Up sequer entrar em jogo. Ele criou a Half, uma fundação que visa ter 50% de todos os cargos de diretor em seus programas preenchidos por mulheres, indivíduos LGBTQ e pessoas de cor. Murphy admitiu The Hollywood Reporter em 2016, “Eu pessoalmente posso fazer melhor.”
E fazer melhor é exatamente o que Murphy fez. Como seu site Half afirma, “Menos de um ano após o lançamento de Half, a lista de diretores da Ryan Murphy Television contratou 60% de mulheres diretoras e 90% atendeu aos requisitos de mulheres e minorias.”
Em vez de apenas falar, Murphy viu exatamente onde poderia ajudar a preencher as lacunas na indústria do entretenimento, abordando suas práticas de contratação em seus próprios programas. É algo que Shonda Rhimes também fez em seu portfólio de programas, mas é hora de outras pessoas darem um passo à frente.
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Fala
William H. Macy é outro grande exemplo de homem que não precisa de uma hashtag sofisticada. Quando Sem vergonha a costar Emmy Rossum estava em uma difícil negociação de contrato com a Warner Bros. Na TV e no Showtime, foi Macy quem explicou de forma bem colorida que ela merecia salário igual.
“Eles redigiram a Emenda de Direitos Iguais em 1927; não foi aprovado por ambas as casas do Congresso até 1972. Ainda não foi aprovado por todos os estados ”, disse ele TMZ em dezembro de 2016. "Já era hora do caralho, você não acha?"
Rossum disse que o apoio público e privado de Macy significava muito para ela.
“No momento em que estava acontecendo, contarei a vocês que a pessoa que mais me apoiou foi William H. Macy ”, disse ela em uma Hollywood Reporter entrevista. “Ter a contraparte masculina no meu programa como,‘ Sim, ela merece isso e muito mais ’foi muito validador. E depois que se tornou público, foi uma resolução rápida. ”
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Dar dinheiro
Embora as doações de $ 500.000 de Witherspoon, Meryl Streep e Jennifer Aniston tenham ajudado a semear a campanha inicial da Time’s Up, é quase mais significativo quando os homens contribuem para o fundo. Estamos falando de homens que contribuem com dinheiro porque realmente acreditam na causa, não de atores como Mark Wahlberg, que doam seu salário após uma polêmica em torno de um filme.
Seth Meyers saltou com $ 50.000. Gerard Butler e Edward Norton deram US $ 10.000 cada um e Aziz Ansari doou US $ 5.000 antes do seu Escândalo #MeToo veio à tona. Se os homens estão dispostos a se apresentar e ajudar a financiar este importante movimento, ele brilha com mais autenticidade do que qualquer botão ou palavras do Time’s Up em um discurso de aceitação.
A maré mudou e as mulheres estão cansadas de ganhar 80 centavos por dólar em comparação com os homens - e é disso que estamos falando das mulheres brancas. De acordo com Instituto de Política Econômica, esse número cai significativamente para as mulheres de cor - mulheres negras e hispânicas recebem apenas 65 centavos e 59 centavos, respectivamente.
É hora de os homens fazerem disso um esforço de equipe para ajudar a impor condições de trabalho seguras e garantir salários iguais para as mulheres. Quanto mais eles abraçam o movimento Time’s Up além de uma moda passageira do tapete vermelho, mais cedo todas as indústrias verão o progresso.
