Sua chefe está acabando com sua carreira? - Ela sabe

Se você acha que sua chefe faz parte automaticamente da irmandade, pense novamente. Um novo estudo revela que ter uma mulher como chefe pode ser um problema e pode até arruinar suas chances de ascensão.

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Ter uma mulher como chefe pode não ser tudo o que parece ser. De acordo com uma pesquisa recente, o chefe da “Abelha Rainha” pode querer picar você, não dar uma mãozinha.

Considere esta situação: você conhece seu chefe na primeira entrevista e se dá bem. Na verdade, você se dá tão bem que ela o contrata. Você se prepara para o seu primeiro dia às trabalhar, mas quando você chega no escritório, algo mudou. Nos próximos meses, você percebe que há um problema com o seu potencial para carreira avanço. A sua chefe está no seu caminho?

O que acabou de acontecer?

Pesquisadores da Universidade de Leiden, na Holanda, decidiram responder a essa pergunta. Para descobrir o que dá errado quando uma chefe começa a trabalhar contra e não por suas funcionárias, cientistas escolheram mulheres em cargos de alto poder para descobrir como o gênero desempenhava um papel em seus locais de trabalho relacionamentos.

O problema parece ocorrer quando as mulheres no alto escalão ou nível gerencial se encontram em um ambiente dominado pelos homens, especialmente se o local de trabalho é aquele em que atitudes sexistas em relação às mulheres prevalecer. Em vez de descobrir maneiras de ajudar suas colegas funcionárias, a fim de sobreviver nesta cultura masculina, predominantemente masculina, “Alpha Mulheres ”ou“ Abelhas Rainhas ”podem adotar qualidades masculinas, incluindo atitudes sexistas, deixando as outras mulheres com quem trabalham no frio.

Ao se alinharem com os homens, essas mulheres descobrem que têm maior probabilidade de avançar em uma cultura sexista, apesar de seu gênero - mas, como resultado, eles prejudicarão ou serão excessivamente críticos em relação às mulheres em menores posições.

Por outro lado, as mulheres gerentes que não caíram nessa mentalidade eram mais propensas a ajudar suas irmãs trabalhadoras. “Aqueles que mostraram uma forte identidade feminina e se recusaram a descrever sua liderança em termos masculinos também eram menos propensos a prejudicar as mulheres ao seu redor”, Relatórios Walletpop do Reino Unido.

Certamente, existem muitas atitudes diferentes entre as gerentes do sexo feminino, e parece que é a cultura de trabalho em torno delas que desencaminha alguns. Ao mesmo tempo, as mulheres às vezes se veem aparentemente excluídas do avanço profissional por mulheres mais experientes em cargos mais elevados que buscam manter seu título de Abelha Rainha papéis.

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