Eu concebi minha filha no outono de 2012. Meu marido e eu tínhamos acabado de comemorar nosso quinto aniversário de casamento - fomos à Disney World e passamos quatro noites na Disney cruzeiro - e embora eu não possa identificar o dia específico em que "isso" aconteceu, ela foi definitivamente o produto da "Disney Magia."
Claro, como este seria nosso primeiro filho, ficamos entusiasmados. Inferno, estávamos nas nuvens. E embora quiséssemos compartilhar as novidades com todos, decidimos esperar até o segundo trimestre para sermos cautelosos. Estar seguro." A única exceção que fizemos foi com nossa família imediata e alguns amigos íntimos.
Dito isso, com o passar das semanas (e fiquei cada vez mais doente), percebi que precisava contar às pessoas com quem trabalhava. Eu precisava dizer algo para a pessoa a quem me reportava no trabalho. Principalmente porque, na época, eu era um empreiteiro - aquele que precisava viajar todas as semanas e trabalhar de 10 a 12 horas por dia. Então, redigi um e-mail e expliquei minha “condição”. Eu não pedi nenhuma folga (como contratada, eu não seria elegível para a política de licença maternidade da empresa de qualquer maneira) ou outras acomodações; na verdade, a única coisa que eu pedia eram intervalos extras para ir ao banheiro se e quando eu precisasse vomitar.
Na época, não pensei muito em contar ao trabalho que estava grávida. Afinal, este foi (e é) o século XXI. Os trabalhadores engravidam o tempo todo. Além disso, meu desempenho neste trabalho tinha sido ótimo, e eu estava determinado que meu gravidez não mudaria isso. Mas a resposta que recebi me surpreendeu: a empresa me disse eles estavam rescindindo meu contrato e "me deixando ir".
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Na verdade, dizer que fiquei surpreso é um eufemismo. Fiquei chocado e horrorizado, com raiva e visivelmente chateado. Mas, de acordo com o e-mail, o “motivo” era simples: minha gravidez era uma questão de segurança. Eu trabalhei em um laboratório médico onde criei vídeos instrucionais, ou seja, eu era o “profissional médico” (também conhecido como modelo de mão) usado para treinar técnicos sobre o uso adequado de equipamentos e máquinas médicas.
Imediatamente, liguei para besteira. O equipamento e os materiais com que trabalhei não eram perigosos. As máquinas eram sempre desligado.
Mas como eu era uma contratada, não uma funcionária, nem a política de maternidade da empresa nem a Lei de Discriminação da Gravidez se aplicavam a mim. Minha proteção no trabalho era inexistente. Eu não tinha uma perna para me apoiar.
Os dias que se seguiram à rescisão do meu contrato foram difíceis. Passei pelos estágios de luto em rápida sucessão. Eu sabia que era um bom trabalhador. Um trabalhador duro. Eu nunca tinha sido disciplinada ou incriminada - e, no entanto, aqui estava eu: grávida de dois meses e meio e desempregada.
Claro, meus amigos me aconselharam a processar e / ou “colocar 7 do meu lado” - uma brincadeira com o nome de um programa de notícias local que ajuda a resolver problemas de negócios e reclamações - mas eu não o fiz. Por um lado, eu não tinha fundos e, por outro, não havia realmente nada que eu pudesse fazer. Meu empregador não fez nada ilegal.
Dito isso, aprendi uma coisa ao pesquisar casos de pessoas que perderam o emprego durante a gravidez: gravidez e discriminação relacionada à maternidade são comuns. Muito comum. Na verdade, de acordo com o Comissão de Igualdade e Direitos Humanos, três quartos das mulheres grávidas e puérperas sofreram preconceito no ambiente de trabalho, enquanto 1 em cada 9 mulheres efetivamente perdeu o (s) emprego (s). E muitos como eu são empreiteiros ou carecem de qualquer proteção de trabalho.
Trabalhadores temporários, trabalhadores contratados, novos funcionários, funcionários de meio período e funcionários que trabalham para empresas menores - aqueles não abrangidos pela Lei de Licença Médica da Família - estão em risco, embora qualquer pessoa possa ser vítima de injusta práticas.
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Então, o que as mulheres devem fazer? O que é que eles podem fazer? Bem, a resposta é carregada e complexa (e não a mesma para todos). No entanto, a primeira coisa que se deve fazer é entender quais leis protegem você e como. Por exemplo, o Lei de Discriminação da Gravidez proíbe a discriminação contra funcionários reais (sem contrato) "com base em gravidez, parto ou condições médicas relacionadas". Mas como? Qual é a aparência dessa proteção e o que ela faz?
Em segundo lugar, documento tudo comunicação com o seu trabalho anterior, mesmo que o referido trabalho nunca admitisse diretamente que o fim do referido trabalho tinha qualquer coisa a ver com sua gravidez (porque, vamos ser honestos, eles provavelmente não... e provavelmente não vai). Isso inclui anotar ligações, e-mails, análises de desempenho e / ou qualquer outra coisa que você acredite que possa ajudar a fortalecer seu caso. Por fim, saiba que se quiser levar o caso a tribunal, você precisa absolutamente de um advogado.
Mas se você, como eu, é um dos milhões de americanos que são trabalhadores contratados ou não empregados desprotegidos, pode não haver nada que você possa fazer para perder este emprego específico. Mas o que todos nós podemos fazer é votar em legisladores que votarão por melhores leis - e melhor proteção do emprego para todos nós. Porque ninguém deve ser envergonhado ou punido por fazer a escolha de trabalhar e pai.
Este ensaio é a história da experiência pessoal de uma mulher, e nem o autor nem SheKnows podem fornecer aconselhamento jurídico. Se precisar de mais informações sobre discriminação na gravidez e / ou seus direitos, visite o Oportunidades iguais de emprego nos EUAComissão e / ou o ACLU.
